2024協(xié)議書員工保底工資協(xié)議書

2024協(xié)議書員工保底工資協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本保底工資協(xié)議書。第一條工資待遇1.2乙方的工作崗位為_(kāi)_________，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)行情等因素，每月評(píng)估乙方的工資待遇。1.3在乙方試用期期間，甲方可按照乙方試用期的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方規(guī)定，對(duì)乙方的工資待遇進(jìn)行調(diào)整。第二條保底工資2.2在乙方每月實(shí)際工資低于保底工資時(shí)，甲方應(yīng)按照保底工資支付給乙方。2.3若乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方仍應(yīng)按照保底工資支付給乙方。第三條獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.1乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策，有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、甲方經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)行情等因素，適時(shí)調(diào)整乙方獲得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間和工作安排，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定的辦法執(zhí)行。第五條解除和終止勞動(dòng)合同5.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。5.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除與乙方的勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，除非甲乙雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度文檔

6.甲方薪酬福利政策文檔

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求提供勞動(dòng)的，視為違約。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的，視為違約。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的，視為違約。

5.甲方未按照約定提供休假日、法定節(jié)假日的，視為違約。

6.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資、福利的一方。

2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的一方。

3.保底工資：指用人單位為保障員工基本生活而約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的相互了解和考察的期限。

5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方在試用期滿后仍未能達(dá)到崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，如何處理？

解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)并調(diào)整乙方的工作安排。3.問(wèn)題：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說(shuō)明調(diào)整原因和崗位要求，如乙方同意調(diào)整，雙方簽訂相應(yīng)的崗位調(diào)整協(xié)議。4.問(wèn)題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施救治乙方，并依法為乙方申報(bào)工傷，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司政策為乙方提供相應(yīng)的補(bǔ)償和福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)并建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.甲方和乙方就乙方的工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、保密協(xié)議等事項(xiàng)達(dá)成一致