2024人力資源培訓(xùn)協(xié)議范本

2024人力資源培訓(xùn)協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（培訓(xùn)provider）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方需要提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，乙方具備提供相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方員工培訓(xùn)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)課程：__________________（2）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課程：__________________（3）其他培訓(xùn)課程：__________________1.2培訓(xùn)方式：__________________1.3培訓(xùn)時(shí)間：__________________1.4培訓(xùn)地點(diǎn)：__________________二、培訓(xùn)對象（1）部門：__________________（2）崗位：__________________（3）人員名單：__________________三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商一致，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。支付方式為：_____。四、培訓(xùn)效果評估4.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告。4.2培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)：__________________五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自培訓(xùn)開始之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________________乙方（培訓(xùn)provider）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（培訓(xùn)provider）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方（用人單位）授權(quán)代表委托書

4.乙方（培訓(xùn)provider）授權(quán)代表委托書

5.培訓(xùn)課程大綱

6.培訓(xùn)師資證明

7.培訓(xùn)場地證明

8.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證

9.培訓(xùn)效果評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，認(rèn)定甲方違約。

2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，認(rèn)定乙方違約。

3.雙方未按約定履行保密義務(wù)，認(rèn)定雙方違約。

4.雙方未按約定解決爭議，認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭員工的企業(yè)或組織。

2.培訓(xùn)provider：指具備提供培訓(xùn)服務(wù)資質(zhì)和能力的法人或其他組織。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.培訓(xùn)效果評估：指對培訓(xùn)實(shí)施過程和結(jié)果進(jìn)行評價(jià)，以確定培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方延遲支付培訓(xùn)費(fèi)用。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促支付培訓(xùn)費(fèi)用；必要時(shí)，乙方可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；甲方也可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。

3.問題：培訓(xùn)過程中發(fā)生意外事故。

解決辦法：雙方應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施減少損失；涉及責(zé)任的，按法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)為新入職員工提供崗前培訓(xùn)。