2024停薪留職協(xié)議模板

2024停薪留職協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，簽訂本協(xié)議。一、停薪留職范圍1.2停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎金、補貼等福利待遇，但依法應享受的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障待遇仍按本協(xié)議約定執(zhí)行。1.3停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務相同或相似的任何營利性活動，不得損害甲方利益。二、停薪留職期間的管理與考核2.1乙方應保持電話暢通，隨時響應甲方的召喚，協(xié)助甲方處理緊急事務。2.2乙方應按照甲方要求，參加甲方組織的培訓和學習，提升自身能力。2.3乙方應積極參加甲方組織的各類活動，包括但不限于企業(yè)文化活動、團隊建設活動等。2.4甲方對乙方在停薪留職期間的表現(xiàn)進行定期考核，乙方應積極配合。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需繼續(xù)停薪留職，應提前一個月向甲方提出書面申請，并簽訂新的停薪留職協(xié)議。3.2停薪留職期滿后，乙方如無特殊情況，應按時返崗，繼續(xù)履行勞動合同。3.3停薪留職期滿后，乙方如因個人原因未能按時返崗，甲方有權解除本協(xié)議，并根據(jù)實際情況追究乙方的法律責任。四、保密條款4.1乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權解除本協(xié)議。五、違約責任5.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方與乙方簽訂的勞動合同復印件4.停薪留職申請表格5.保密協(xié)議復印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方銀行賬戶信息8.違約金計算公式及相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務相同或相似的任何營利性活動，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持電話暢通，未能及時響應甲方召喚，協(xié)助甲方處理緊急事務，視為違約。3.乙方在停薪留職期間未參加甲方組織的培訓和學習，視為違約。4.乙方在停薪留職期間未參加甲方組織的各類活動，視為違約。5.乙方在停薪留職期間未按照甲方要求保守商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，雙方協(xié)商一致的一種特殊勞動關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術或者工藝具有秘密性的信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到緊急事務需要處理，應及時與甲方溝通，尋求協(xié)助。2.乙方在停薪留職期間需參加甲方組織的培訓和學習，可協(xié)商調(diào)整時間，確保雙方利益。3.乙方在停薪留職期間未參加甲方組織的活動，應及時補課，或與甲方協(xié)商免除相應責任。4.乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并解除本協(xié)議。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2