2024事業(yè)單位聘用固定期限勞動合同

2024事業(yè)單位聘用固定期限勞動合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事____工作。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，休假期間工資按甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間的工作，按加班計算。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可享受相應(yīng)的休假待遇。第五條社會保險和福利1.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、子女教育、住房等。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損害的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行勞動合同的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）達到法定退休年齡的；（3）完全喪失勞動能力的；（4）死亡或者被宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責(zé)任。第九條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)遵守國家的有關(guān)保密法律法規(guī)，嚴格保守秘密。2.雙方解除或終止本勞動合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求，歸還所有與工作有關(guān)的資料、證件和保密資料，并簽訂《保密協(xié)議》。第十條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟補償計算公式8.加班記錄表9.請假記錄表10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定遵守保密規(guī)定的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定繳納社會保險的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后，勞動合同自然終止。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除或終止勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。2.問題：乙方因傷病無法繼續(xù)工作，如何處理？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，乙方可以享受病假，甲方應(yīng)支付病假工資。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：雙方在解除或終止勞動合同后發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：雙方可以先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向人民法院提