集團子公司企業(yè)負責人薪酬管理辦法

第一章總則第一條為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，建立集團子公現(xiàn)集團發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)《中華人民共和國公司法（以下簡稱《公司法參《第二條本辦法所稱集團子公司是指集團履行出資人職責或通過參股企業(yè)及承包、租賃經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱子公司，本辦法所稱集第三條企業(yè)負責人薪酬管理必須符合國家工資宏觀調(diào)控政策并（三（四（五地區(qū)第二章第四條第五條薪酬由年度薪酬、專項獎勵、中長期激勵三部分構(gòu)成。其中年度薪酬由基本年薪（以下簡稱“基薪）和效益年薪構(gòu)成。中第六條基薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，主要根據(jù)子公司上采“新建企業(yè)由集團公司經(jīng)營聯(lián)席會參照同等規(guī)模企業(yè)負責人基薪標準及所在企額年及以上100040001011120萬元0萬元1314150016171800202122002324250萬元02627280萬元0303132070000353637注（為0薪標準6萬元為0萬元為0萬為0P率低于（2）初始任職人的基薪按實際任職時間，進行跟蹤調(diào)整；同（比0用2010第七條薪（～萬+X～1、為。程度的第八條業(yè)P為ABC報據(jù)P其中P及P的P值爭取值原則上是基本值的數(shù)值上增加%，奮斗值原則上是在爭取值的數(shù)值上增加3、企業(yè)負責人考核效益年薪根據(jù)考核指標完成情況，采取分企業(yè)考超過基本值部超過爭取值部超過奮斗值部收入超過目標值部核類分提取比例分提取比例分提取比例分提取比例A類1.2%1.5%2%B類1.7%2%2.5%2‰C類2.7%3%3.5%年A（爭取值內(nèi)P基本值）××考核分數(shù)（奮斗值內(nèi)P爭取值）××考核分數(shù)的%×考核分×數(shù)B（爭取值內(nèi)P基本值）××考核分數(shù)（奮斗值內(nèi)P爭取值）×數(shù)的%數(shù)×數(shù)C（爭取值內(nèi)P基本值）××考核分數(shù)（奮斗值內(nèi)P爭取值）×數(shù)的數(shù)×數(shù)舉例：某A基本值爭取值奮斗值P率40%主營業(yè)務(wù)收入凈額10000回款率97%400046005290額0萬元0萬元，P率率，其最終考核分數(shù)6（）實現(xiàn)的P＝（）×＝1萬元（）實現(xiàn)的P＝（××＝4萬元（）實現(xiàn)的P＝（×%＝9.79萬元（（׉6萬元＝32.4萬元5、若子公司企業(yè)負責人有離（調(diào)）任等職務(wù)變動情況，則先第九條處于虧損且比上一年增虧或由盈利轉(zhuǎn)為虧損的企業(yè)，企第十條企業(yè)負責人專項獎勵是為了增強企業(yè)發(fā)展后勁、為社會予2、非持續(xù)經(jīng)營類項目，包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓、土地轉(zhuǎn)讓、政府或行舉辦重大商貿(mào)活動等產(chǎn)生的收益或經(jīng)集團公司決定的可給予專項獎入P3、節(jié)能減排項目，包括企業(yè)節(jié)能降耗、減低污染物排放，為4、成功接待大型活動并在集團、所在省市創(chuàng)造了較大影響的，或年度獲全國性乃至國際性殊榮等的公司，經(jīng)集團公司研究認定的，5、建成經(jīng)立項的技改項目，按項目正式投產(chǎn)一年（完整年度）新增稅后利潤的%左右給予一次性獎勵。開發(fā)新產(chǎn)品，按新產(chǎn)品的第三章第十一條企業(yè)負責人薪酬先審計后兌現(xiàn)，集團人力資源部根據(jù)《集團子公司經(jīng)營者年度年薪兌現(xiàn)審批表，報集團領(lǐng)導審核，再經(jīng)第十二條企業(yè)負責人基薪由所在企業(yè)按月下發(fā)。在當年度基薪第十三條凡取得效益年薪的企業(yè)負責人，其效益年薪的%第十四條實行持股計劃的企業(yè)負責人滾存的風險抵押金超過本出資第十五條企業(yè)負責人任期年滿兩年或經(jīng)集團調(diào)任至其他企業(yè)合（其他高管為三萬元，否則不予兌現(xiàn)。企業(yè)負責人離任一年或退休一年第十六條企業(yè)負責人因公或傷病經(jīng)組織批準離職的，按任職實年薪。第十七條第十八條企業(yè)負責人的各項社會保險費和住房公積金，應(yīng)由個第四章第十九條度第二十條子公司發(fā)生以下情況之一的，集團公司將視情況適度（一（二（三排的；（四第二十一條企業(yè)負責人不得在其他企業(yè)兼職取酬。確因工作需外獎金對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，除雙倍返還所得外，并視情況給予處分。第二十二條企業(yè)負責人薪酬計入當年企業(yè)工資總額，并在企業(yè)第二十三條集團定期對企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況進行專項審計，對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一的子公司和其負責人予以處理：（一（二）對違反《集團審計整改工作十一條》中相關(guān)規(guī)定的企業(yè)穩(wěn)定事件參第二十