能源股份有限公司人事管理辦法模板

能源股份人事管理制度

第一章總則本企業(yè)職員之管理，除法令或企業(yè)另有要求外，悉依本規(guī)則辦理之。本規(guī)則所稱職員系指經(jīng)本企業(yè)正式任用之男女職員而言，對試用中之職員，

亦準(zhǔn)用本規(guī)則。第二章服務(wù)規(guī)則職員應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，相互敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬職員之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以促進其技能和工作效率，并應(yīng)率先實施職務(wù)。本企業(yè)各級職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切法令規(guī)章，并忠實實施職務(wù)。各職員應(yīng)和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。職員承接事務(wù)不得收受饋贈，如遇包含本身或家族利害關(guān)系時并應(yīng)回避。職員除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對外使用本企業(yè)名義亦不得藉職務(wù)上之機會為自己或她人圖利。為預(yù)防發(fā)生危害及保持企業(yè)內(nèi)部秩序，必需時企業(yè)得對職員施以周身檢驗，職員除有正當(dāng)之理由外，不得拒絕。各級職員不得有營私舞弊怠情瀆職及損害企業(yè)利益之行為。如發(fā)覺有此行為者，應(yīng)相互糾舉之。企業(yè)因為業(yè)務(wù)上之需要，得隨時令各單位職員實習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位。職員未得企業(yè)之許可，不得私自集會、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其它

印刷物及為宣傳或廣播之行為。職員應(yīng)隨時佩帶企業(yè)所制訂之職員識別證，并應(yīng)隨時攜帶證實身份之員

工服務(wù)證。職員服務(wù)證及職員識別證等，均不得相互借用。第十三條職員除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項：按時于要求出勤時間抵達服務(wù)單位。不得私自中止職務(wù)或作業(yè)之實施，和離開工作崗位。于實施業(yè)務(wù)時，除必需之交談外，不得私自閑談、閱讀和業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私事。職員不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其它類似行為，并不得在禁煙場所內(nèi)吸煙。應(yīng)珍惜企業(yè)財務(wù)、文具用具，不得任意浪費。未經(jīng)許可，不得任意將企業(yè)全部之器具、書籍?dāng)y離企業(yè)。不得違反相關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。對企業(yè)提出之匯報或其它請求企業(yè)加以認(rèn)可、許可等事項，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之同意。職員識別證、職員服務(wù)證或其它向企業(yè)借貸之物品，應(yīng)于離職時即予繳還。職員應(yīng)重視企業(yè)之信用利益，并不得損害企業(yè)聲譽及泄漏企業(yè)機密或其它致企業(yè)發(fā)生不利益之事項。職員于下列各事項發(fā)生時，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向企業(yè)提出書面匯報：姓名、住全部變更時。結(jié)婚、離婚時。家眷、二親等內(nèi)之血親、家長或確保人有異動時。職員非經(jīng)企業(yè)許可，不得在外兼任何職務(wù)。其它類似上述各項情形時。第三章工作時間成年職員每日工作時間以七小時為標(biāo)準(zhǔn)，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或

補充性工作確有延長工作時間之必需者，得經(jīng)工會或職員同意井呈報主管官署核準(zhǔn)后延

長為十小時。企業(yè)之工作時間依下列之要求：

開始時刻終止時刻

常日班早晨八時下午五時

二班制日班早晨七時下午七時

夜班下午七時早晨七時

三班制早班早晨八時下午四時

午班下午四時深夜零時

晚班深夜零時早晨八時

但如業(yè)務(wù)上有需要時，得變更前述工作時間。職員于休息時間內(nèi)可自由活動，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。職員因出差、支援、實習(xí)等在外實施職務(wù)之時間內(nèi)，除有尤其之要求外，仍

依通常出勤時間內(nèi)出勤。休假日依下列之要求：定休日：標(biāo)準(zhǔn)上以每星期日為定休日。例假日：

新年一月一日～二日兩天

感恩節(jié)一天

狂歡節(jié)一天

婦女節(jié)(限女性)三月八日

勞動節(jié)五月一日

其它政府臨時指定之假日。如因業(yè)務(wù)之需要或其它必需之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。假日照發(fā)薪津。前條所訂之星期假日、例假日在同一日時，不另補假。第四章加班職員因第十五條延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必需于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。使職員在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時間之和每個月不得超出四十六小時。職員于假日加班時，其工作時間，除有尤其指示外，依第十六條之要求。職員于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。職員加班時依第五十三條第三、四項之要求支付。第五章值勤本企業(yè)一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行指派職員值勤，處理下列事項：各單位主管交辦事項。維護生財器具之安全事項。預(yù)防火災(zāi)及其它危險事項。物品及關(guān)鍵文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項。相關(guān)清潔衛(wèi)生事項。其它臨時發(fā)生事項。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報并請示相關(guān)主管處理。值勤分值日及值夜，由總企業(yè)總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實際需要編排輪番值勤表，通知輪值職員分別值勤。值日限于星期日及例假日，自早晨辦公時間起至下午下班時間止。

值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。值勤時間內(nèi)，不得任意外出，夜間

并須于值勤處所內(nèi)留宿。值勤職員不得推諉免值或擅離職守，如因病或其它事故不能承值時，應(yīng)先行請假，并請其它職員代值，但職員之值勤，不得由工友代值。違反前兩條之要求者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如所以發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另給予處罰。職員除各四處長以上人員外，均須輪值。值勤職員應(yīng)確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿和所收文件交主管單位。值勤津貼另定之。第六章出退勤、遲到、早退、會客及外出職員有下列情形之一者，不得進入企業(yè)服勤：身帶酒味者。擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。攜帶非業(yè)務(wù)上所必需之易燃、兇器等危險物者。未佩帶企業(yè)所定之職員服務(wù)證或職員識別證者。拒絕第八條所定之檢驗者。其它類似之情形者。職員除因公差或因故請假者外，均應(yīng)遵照要求時間上下班，并親自簽到打卡，如委托她人代簽、代打經(jīng)查屬實者，除該日以曠職論外，委托人和受托人均予懲處。職員于上班時間內(nèi)，因故需臨時離開崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。職員除休息時間外，不得會客，但有尤其情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。職員因病或其它不得已之原所以需請假、遲到、早退時，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。職員遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之要求扣除其薪津。第八章請假職員請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及尤其休假七種，職員應(yīng)提出必需之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請假。病假：

因病非經(jīng)診療或休養(yǎng)無法康復(fù)者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診療書，整年積計不得超出三十日。公假：

職員應(yīng)征服役、奉調(diào)受訓(xùn)，其期限在四個月內(nèi)者，及因公必需請假者，得請公假，工資

照給其期間按實核定之。事假：

職員遇重大事故必需本身前往處理者得請事假。職員事假一次不得超出二天，整年累計不得超出十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職(工)論。請假理由不充足，足以妨礙業(yè)務(wù)者主管不得準(zhǔn)假?；閱始伲?/p>

結(jié)婚者得請假八日。

本人之父母、配偶、兒女死亡者得請喪假八日，岳父母死亡者六日，其它直系血親或弟兄姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。公傷假：

職員因公受傷或因公致病不能工作時，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證實屬實者，得申請公傷假，但以十二個月為限，超出十二個月還未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內(nèi)不能上班者，其醫(yī)療費用全部由企業(yè)負(fù)擔(dān)，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或賠償，其不足工資由企業(yè)補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由企業(yè)全額負(fù)擔(dān)，但以十二個月為限。職員繼續(xù)服務(wù)達一定年限時，依下列要求給尤其休假：

滿十二個月以上未滿三年者，每十二個月七日。

滿三年以上未滿五年者，每十二個月十日。

滿五年以上未滿十年者，每十二個月十四日。

滿十年以上者，每增加十二個月給一日，但不得超出卅日。職員之尤其休假，應(yīng)先經(jīng)所屬主管之核準(zhǔn)。尤其休假以一日為單位，不得分割。第九章薪津之發(fā)給和扣除企業(yè)支付之薪津得區(qū)分為本薪及多種津貼。本薪除依另定之標(biāo)準(zhǔn)決定外，標(biāo)準(zhǔn)上每十二個月依職員之考績而予調(diào)整一次?？伎兇胧┝矶ㄖＢ殕T依其經(jīng)歷、資格及所擔(dān)任職務(wù)之性質(zhì)而區(qū)分為支領(lǐng)月薪者及支領(lǐng)日薪者。職員之薪津每個月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時，則提前一日發(fā)給。新任用及辭職之職員當(dāng)月之薪津均以其實際服務(wù)之日數(shù)，按百分比付給之。職員之津貼、扣薪等之計算標(biāo)準(zhǔn)依下列要求：日薪：

支領(lǐng)月薪者之日薪=基礎(chǔ)月薪÷30

支領(lǐng)日薪者之日薪=基礎(chǔ)日薪時資：

時資=日薪÷8平均薪津：過去三個月之薪津累計額之支領(lǐng)日薪者之津貼依下列要求：全勤獎金：

每個月全勤時給基礎(chǔ)日薪之200%獎金。公假、公傷假及尤其休假視為出勤。生產(chǎn)獎金之措施另定之。超時加班津貼：

時資×?xí)r間數(shù)×135%未滿一小時者不算。假日上班津貼：

本規(guī)則第十九條所要求之休假日服勤時，發(fā)給日薪×135%之加班津。夜班津貼：

三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發(fā)給津貼10元。

小夜班(下午四時——深夜零時)每班發(fā)給津貼6元。其它津貼：

尤其作業(yè)津貼、臨時津貼等因業(yè)務(wù)上必需之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)后給付之。

支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。支領(lǐng)日薪者，其扣薪依下列之要求：遲到、早退之扣薪：

遲到、早退時扣“時資×?xí)r間數(shù)×135%”之工資。

遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。

遲到每個月達三次時，折算曠職一日。曠職之扣薪：

除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之要求而休假、請假外，其它未事先向企業(yè)請假而缺勤者視為曠職。

曠職者加扣“日薪×?xí)缏毴諗?shù)×100％”之工資。

支領(lǐng)月薪者，其扣薪措施比照日薪者辦理之。第十章出差職員出差本市以外，其旅費支給措施以下，但當(dāng)日往返者不支給宿費。出差分職等照下表要求標(biāo)準(zhǔn)支給之。(宿費按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不

得報支)

(1)中國：董事長及總經(jīng)理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。

注：歐美各國系照亞洲地域標(biāo)準(zhǔn)加三成。

實習(xí)員、研究員等之海外差遣旅費標(biāo)準(zhǔn)另定之。職員每次出差如在同一地點駐留30天以上時，自第卅一日起照原定膳宿費八折支給。職員出差購運物料或攜帶公物如必需另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應(yīng)檢附單據(jù)及證實報支。職員出差前，得按實際需要預(yù)借旅費，出差完成應(yīng)于五日內(nèi)呈報核銷，如五以后仍未報支者，財務(wù)部應(yīng)將該職員預(yù)借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。職員出差日期應(yīng)由派遣出差之主管視實際需要給予限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報支旅費，由派

遣出差主管負(fù)責(zé)審核之。職員如有違反要求虛報旅費，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。交通費之報支按下要求辦理：交通機關(guān)訂有公開價目者，按定價開支外，其它均按實檢據(jù)報支。中國因急要公務(wù)必需搭乘飛機者，應(yīng)事先報請總經(jīng)理核準(zhǔn)。由本企業(yè)供給交通工具者，不得報支交通費。第十一章任用任用職員應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十三條任用職員得先予試用，試用期滿經(jīng)考評成績合格后，給予正式任用，試用不合格者，不予任用。任用之職員以含有下列各款資格者為限：年紀(jì)在十六歲以上，未滿四十歲者。含有中學(xué)以上學(xué)校畢業(yè)之學(xué)歷者。體力強壯，思想純正，品性優(yōu)良，無不良癖好者。未曾受刑事處分者。含有殷實確保者。凡經(jīng)本企業(yè)通知任用之新進職員，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格。正式任用之職員，應(yīng)填繳下列各項資料：職員確保書一份。戶籍本一份。最近半身照片五張。其它要求應(yīng)辦事項。凡職員辦妥前項手續(xù)后，由企業(yè)發(fā)給職員服務(wù)證、職員識別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊等。

職員服務(wù)證及職員識別證如有遺失，應(yīng)檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。職員到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定單位工作，不得藉故請求更動。第十二章辭職職員因事呈請辭職者，應(yīng)在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉(zhuǎn)呈企業(yè)。前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。職員雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。職員離職后，企業(yè)得應(yīng)其請求，發(fā)給離職證實書。退休之要求另定之。退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。第十三章解職職員有下列情形之一者，給予解職：心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務(wù)者。行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者。工作能力、工作效率低微，且無大進展可能者。企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮或其它不得已之原因。服務(wù)期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。其它前述各項類似之情形者。職員因前條各項而被解職者(除前條第五項外)，企業(yè)應(yīng)予事先預(yù)告之，其預(yù)告之時間依下列之要求，惟企業(yè)得給付和預(yù)告期間相當(dāng)之薪津而即時給予解職繼續(xù)工作三個月以上未滿十二個月者于十日前預(yù)告之。繼續(xù)工作十二個月以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預(yù)告之。依本規(guī)則第九十九條之要求而受解職處分之職員，不適用前條相關(guān)預(yù)告期間之要求。第十四章確保本企業(yè)為使職員在職務(wù)上推行其忠實之義務(wù)，應(yīng)辦理確保手續(xù)，填具確保書，經(jīng)對保屬實核準(zhǔn)后任用之。確保人須現(xiàn)居當(dāng)?shù)赜騼?nèi)，含有正當(dāng)職業(yè)或社會上含有信譽及地位之人士，二人確保。前項確保須經(jīng)本企業(yè)審查認(rèn)可，職員經(jīng)管出納、庶務(wù)、物料及收費者，其保

證人需四人，但報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，得改為個人保。確保人之職業(yè)地址等身家有變更時，被確保人應(yīng)即以書面通知本企業(yè)登記備查。被確保人離職30天后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時，本企業(yè)立即確保書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長之。確保書每十二個月對保一次，必需時得隨時通知職員另行換保。第十五章保健衛(wèi)生職員應(yīng)遵守相關(guān)保健衛(wèi)生之各項規(guī)則，并致力提升團體、個人之保健衛(wèi)生。

第八十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依要求采行預(yù)防方法者不在此限。精神病患者。麻瘋病患者。結(jié)核病患者。法定傳染病患者或疑似病癥者。丹毒、回歸熱或其它類似之急性高熱病患者。梅毒、疥癬及其它傳染性皮膚病患者。膿漏性結(jié)膜炎或其它傳染性眼病患者。于任用時已患疾病而有惡化之勢者?；加袀魅静』蚱渌夭o法完全恢復(fù)健康者。其它經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。職員遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時，應(yīng)即匯報企業(yè)，并接收企業(yè)之指示。第十六章安全職員應(yīng)服從所屬主管及其它安全主管相關(guān)安全之指導(dǎo)，遵守要求及注意事項，并致力于預(yù)防常常發(fā)生之災(zāi)難。負(fù)責(zé)安全之職員，應(yīng)嚴(yán)守下列之事項：常常整理、整理工作場所，以預(yù)防災(zāi)難之發(fā)生，在關(guān)鍵通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其它物品。使用汽車、電氣裝置及其它機械設(shè)備等應(yīng)先檢驗，發(fā)覺有故障或危險時，應(yīng)為必需之應(yīng)變方法，并應(yīng)快速向所屬主管匯報。除有尤其之指示外，非操作者，無經(jīng)驗者及無職權(quán)者，均不得操作前項多種機械設(shè)備。未經(jīng)許可，不得使用火氣。使用企業(yè)多種鎖鑰時，應(yīng)嚴(yán)守所要求之手續(xù)及注意事項。未經(jīng)責(zé)任人員之許可不得任意改造。

修理機器設(shè)備。作業(yè)員遇有發(fā)生火災(zāi)或其它很災(zāi)難之情事時，應(yīng)立即采取必需之措置，并應(yīng)通知相關(guān)人員。很災(zāi)難發(fā)生時，職員應(yīng)互助協(xié)力以減小災(zāi)難至最少程度。第十七章獎懲本企業(yè)職員之獎懲，由各主管嚴(yán)加考評，并提請人事審議會審議后核定之。但人事審議會得將其權(quán)限一部分委之其下級單位。獎勵分下列五種：升薪獎金記大功記功嘉獎第九十二條有下列事績者給予升薪或發(fā)給獎金：對于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有持殊貢獻或功績足為表場者。職員在本企業(yè)服務(wù)每滿十年成績優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過能夠抵銷者。在三年內(nèi)獲三次大功者。其它重大功績值得表彰者。有下列事績者給予記大功：維護本企業(yè)利益或避免重大損害者。檢舉危害本企業(yè)情事查明屬實者。對于預(yù)防或其它重大事故發(fā)生時，或于復(fù)舊有特殊功績者。對于營業(yè)事故之預(yù)防方法有特殊提議和貢獻經(jīng)采納實施確有成效者。冒險實施職務(wù)卓有功績者。奮勇?lián)尵嚷殕T安全，保護本企業(yè)利益者。其它有重大功績者。有下列事績者給予記功：發(fā)覺機器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。遇有很事變或搶修工作，臨機應(yīng)付措置適當(dāng)者。預(yù)防竊盜得力者。節(jié)省物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績者。其它有較佳之功績者。有下列事項者給予嘉獎：拾物不昧者。拒收饋贈者。服務(wù)認(rèn)真獲用戶贊許者。發(fā)覺可成為錯誤及障礙之原因。因尤其注意得以預(yù)防障礙于未然者。辦事勤奮有具體事實者。其它含有功績者。同十二個月度內(nèi)嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。年度內(nèi)曾受獎勵者，于年度考績之際，得依其功跡給予調(diào)整其本薪或發(fā)給獎金。懲戒分下列五種：免職降級記大過記過申誡有下列事跡者給予免職或降級：違反職務(wù)上重大義務(wù)，損害企業(yè)權(quán)益者。利用職權(quán)營私舞弊有據(jù)者。怠忽職務(wù)出于有意或過失而情節(jié)重大，使企業(yè)遭受重大損失者。行為不檢損失企業(yè)聲譽情節(jié)重大者。竊盜公用物具設(shè)備者。挪用公款或侵占企業(yè)財務(wù)或其它營私舞弊者。在企業(yè)辦公處所內(nèi)賭博、行兇或有傷風(fēng)化之行為者。攜帶危險物品或違禁品進入本企業(yè)所屬地域有不正當(dāng)企圖者。不遵守安全要求致使企業(yè)損失重大者。私自集會結(jié)社或煽動要脅她人怠工罷工者。對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。委托她人或受她人之托代簽、代打出勤紀(jì)錄表者。以隱蔽變故為目標(biāo)，怠于匯報或?qū)⑾嚓P(guān)帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。同十二個月內(nèi)曠職三次以上者。其它情節(jié)重大者。條有下列情事者給予記大過：因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C械設(shè)備上不注意所以肇致變故者。擅離工作崗位或?qū)C械及其它設(shè)備疏于檢驗致生妨礙或變故者。為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載匯報或供述者。拒絕主管人員指揮監(jiān)督或喧華者。對于火氣或其它危險物品之處理不加注意致燒毀物品或設(shè)備者。有意毀損公物或浪費原料者。私自改變工作方法致企業(yè)遭受損失者。在工作場所飲酒者。在企業(yè)發(fā)生打架者。其它情節(jié)較大者。有下列情事者給予記過：怠忽業(yè)務(wù)之處理者。因不注意致機械或設(shè)備遭致?lián)p害者。對事務(wù)處理失當(dāng)所以肇致業(yè)務(wù)上重大之損害者。接收和職務(wù)相關(guān)之饋贈者。無故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。在本企業(yè)禁煙區(qū)域吸煙者。濫用材料超出要求標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量者。尤其交辦事項處理不力者。對同仁作惡意攻訐或濫告者。她人犯規(guī)而作偽證者。言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。受誘怠工、罷工者。其它情節(jié)較輕者。有下列情事者給予申誡：物料堆放雜亂致管理困難者。對于廢料經(jīng)久不加合適處理致令不堪利用者。房舍毀壞，不立即補救致使物料蒙受損失者。應(yīng)請示之事項，私自變更處理者。明知命令錯誤未予陳說致肇變故者。對于用戶請求事項有意留難者。違犯企業(yè)要求情節(jié)不大者。其它情節(jié)較輕微者。同十二個月度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。職員犯有罪嫌，如包含法律范圍者，除根據(jù)本措施要求處理外，并得移交治安機關(guān)依法處理。免職、降級及記大過者，在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權(quán)論。職員受處分者得酌予扣減年底獎金。第十八章退休和資遣第一○七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及第七十四條之要求制訂之。本企業(yè)職員之退休及資遣依本章之要求辦理之，本章所稱職員系指服務(wù)于本企業(yè)所屬各單位擔(dān)任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常見工或

臨時人員不適用之。本措施相關(guān)退職之要求不適用受除名處分或免職處分而離職之職員。職員依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之要求所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長核準(zhǔn)后始可離職。職員在本企業(yè)服務(wù)滿五年以上還未達退休年紀(jì)而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本措施第一一六條要求之退休金支給標(biāo)準(zhǔn)依下列要求發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。本企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，機構(gòu)撤銷或其它不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。資遣費以職員離職月份之薪津標(biāo)準(zhǔn)(包含本薪、職務(wù)加給、家眷津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標(biāo)準(zhǔn)備增百分之十，其服務(wù)年資依下列要求發(fā)給之。服務(wù)每滿十二個月，發(fā)給30天。服務(wù)未滿十二個月或依前款計算剩下月數(shù)，以百分比計給之。本企業(yè)職員之退休分自愿退休及命令退休兩種。本企業(yè)職員有下列情形之一者應(yīng)準(zhǔn)其自愿退休。任職五年以上年滿六十歲者。任職十五年以上年滿五十五歲者。任職二十五年以上者。本企業(yè)職員在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準(zhǔn)。但所要求之年