2024教師聘用勞動合同

2024教師聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求履行工作職責，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容和地點第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求由甲方負責說明和指導。第三條乙方的工作地點為__________。第三章工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作和休息。第五條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產經營需要合理確定。第四章勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，甲方每月____日前支付乙方工資。第八條乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定支付。第五章社會保險和福利第九條甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章勞動保護和安全第十一條甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第十二條乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止勞動過程中的事故。第七章解除和終止合同第十三條甲乙雙方解除或終止本合同，應依照《勞動法》和國家及地方政府的有關規(guī)定辦理。第八章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方單位資質證明3.崗位職責說明書4.工作績效考核標準5.社會保險繳納證明6.福利政策文件7.勞動保護用品清單8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或減少乙方工作時間的，視為違約。2.甲方未按時支付約定工資或加班費的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求履行工作職責的，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導致安全生產事故的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期間，為相互了解對方而約定的試驗性期限。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的社會保障制度。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或任務的現(xiàn)象。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作內容不明確：雙方應詳細明確崗位職責，可通過崗位職責說明書進行指導。2.工資待遇爭議：參照合同約定的工資標準及加班費計算方法進行解決。3.社會保險糾紛：按照國家法律法規(guī)及地方政策進行解決。4.勞動保護不足：甲方應及時為乙方提供勞動保護設施和用品，并定期檢查。5.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用教師提供工作崗