實驗五的資料

西華大學(xué)管理學(xué)院梁玉國老師編寫第6頁共13頁用友ERP8.72課堂演示實驗實驗5薪資管理實驗?zāi)康?.掌握用友ERP-U8管理軟件中薪資管理系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容。2.掌握薪資管理系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務(wù)處理、工資分?jǐn)偧霸履┨幚淼牟僮?。實驗?nèi)容薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置；薪資管理系統(tǒng)日常業(yè)務(wù)處理；工資分?jǐn)偧霸履┨幚?；薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)查詢。實驗準(zhǔn)備設(shè)置系統(tǒng)日期為2015年03月1日，引入“實驗4”帳套數(shù)據(jù)。實驗資料1.建立工資賬套工資類別個數(shù)：多個；核算計件工資；核算幣種：人民幣RMB；要求代扣個人所得稅；不進行扣零處理，人員編碼長度與基礎(chǔ)檔案中的人員檔案編碼規(guī)則相同；啟用日期：2015年03月。2.基礎(chǔ)信息設(shè)置(1)工資項目設(shè)置項目名稱類型長度小數(shù)位數(shù)增減項基本工資數(shù)字82增項獎勵工資數(shù)字82增項交補數(shù)字82增項應(yīng)發(fā)合計數(shù)字102增項請假天數(shù)數(shù)字82其他請假扣款數(shù)字82減項養(yǎng)老保險金數(shù)字82減項代扣稅數(shù)字82減項扣款合計數(shù)字102減項實發(fā)合計數(shù)字102增項(2)人員檔案設(shè)置工資類別1：正式人員。部門選擇：所有部門。工資項目：基本工資、獎勵工資、交補、應(yīng)發(fā)合計、請假扣款、養(yǎng)老保險金、扣款合計、實發(fā)合計、代扣稅、請假天數(shù)。計算公式：請假扣款=請假天數(shù)*20養(yǎng)老保險金=(基本工資十獎勵工資)*0.05交補=IFF(人員類別="企業(yè)管理人員"OR人員類別="車間管理人員",100,50)人員檔案人員編號人員姓名部門名稱人員類別賬號中方人員是否計稅計件工資111盛中國總經(jīng)理辦公室企業(yè)管理人員20060080001是是否121AAA01財務(wù)部企業(yè)管理人員20060080002是是否122AAA02財務(wù)部企業(yè)管理人員20060080003是是否123AAA03財務(wù)部企業(yè)管理人員20060080004是是否211AAA04銷售部經(jīng)營人員20060080005是是否212孫鍵銷售部經(jīng)營人員20060080006是是否221AAA05采購部經(jīng)營人員20060080007是是否222李平采購部經(jīng)營人員20060080008是是否301周月一車間車間管理人員20060080009是是否302孟強一車間車間人員20060080010是是否注:以上所有人員的代發(fā)銀行均為工商銀行紅光鎮(zhèn)分理處。工資類別2：臨時人員。部門選擇：制造中心。工資項目：計件工資。人員編號人員姓名部門名稱人員類別賬號中方人員是否計稅計件工資311羅江一車間車間人員20060080031是是是312劉青二車間車間人員20060080032是是是(3)編碼：0101,；銀行名稱：工商銀行紅光鎮(zhèn)分理處；賬號定長為11。(4)計件工資標(biāo)準(zhǔn)：工時，有“組裝工時”和“檢驗工時”兩項；計件工資單價是組裝工時12.00元，檢驗工時8.00元3.工資數(shù)據(jù)(1)人員工資情況正式人員10月初工資情況如下表姓名基本工資獎勵工資姓名基本工資獎勵工資盛中國5000500孫鍵3000300AAA013000300AAA053000300AAA022000200李平2000200AAA032500200周月4500450AAA044500450孟強3500350臨時人員工資情況如下：2015年03月31日，羅江組裝工時180個，劉青檢驗工時200個。(2)3月份工資變動情況考勤倩況：AAA04請假2天；AAA05請假1天。人員調(diào)動情況：因需要，決定招聘李力(編號223)到采購部擔(dān)任經(jīng)營人員，以補充力量，其基本工資2000元，無獎勵工資，代發(fā)工資銀行賬號：20060080011。發(fā)放獎金情況：因去年銷售部推廣產(chǎn)品業(yè)績較好，每人增加獎勵工資200元。4.代扣個人所得稅：計稅基數(shù)3500元。5.工資分?jǐn)偅簯?yīng)付工資總額等于工資項目"實發(fā)合計"，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金也此為計提基數(shù)。工資費用分配的轉(zhuǎn)賬分錄如下表。工工資分?jǐn)偛块T應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費2%、職工教育附加費1.5%養(yǎng)老保險金1.5%借方科目貸方科目借方科目貸方科目總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部企業(yè)管理人員6602012211管理費用/其他660207其他應(yīng)付款2241采購部、銷售部經(jīng)營人員66012211一車間車間管理人員5101012211車間人員5001022211實驗要求以帳套主管的身份進行工資系統(tǒng)初始化及基礎(chǔ)設(shè)置；以會計身份進行工資系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理。實驗操作指導(dǎo)1.在企業(yè)應(yīng)用平臺中啟用薪資管理系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置基本信息系統(tǒng)啟用，打開“系統(tǒng)啟用”對話框選中“薪資管理”，選擇啟用日期2015(2)輸入正式人員工資變動數(shù)據(jù)：在“工資變動”窗口輸入考勤情況全選單擊“替換”按鈕將工資項目：獎勵工資；替換成：獎勵工資+200；替換條件：部門=“銷售部”確認(rèn)，完成銷售部門人員獎勵工資批量變更。(3)數(shù)據(jù)計算與匯總：在“工資變動”窗口計算，計算工資數(shù)據(jù)匯總，匯總工作數(shù)據(jù)退出(4)查看個人所得稅：薪資管理業(yè)務(wù)處理扣繳所得稅，出現(xiàn)“個人所得稅申報模板”，按提示操作。7.正式人員類別工資分?jǐn)?1)工資分?jǐn)傤愋驮O(shè)置：薪資管理業(yè)務(wù)處理工資分?jǐn)?，出現(xiàn)“工資分?jǐn)偂睂υ捒蚬べY分?jǐn)傇O(shè)置，出現(xiàn)“工資分?jǐn)傇O(shè)置”對話框增加，出現(xiàn)“分?jǐn)傆嬏岜壤O(shè)置”對話框錄入計提類型名稱、比例下一步，出現(xiàn)“分?jǐn)倶?gòu)成設(shè)置”錄入資料內(nèi)容完成返回確定其余各分?jǐn)傇O(shè)置如下：(2)分?jǐn)偣べY費用：薪資管理業(yè)務(wù)處理工資分?jǐn)?，出現(xiàn)“工資分?jǐn)偂睂υ捒蜻x擇計提費用類型：應(yīng)付職工薪酬；選擇核算部門：所有部門；計提會計月份：2014年10月；計提分配方式：分配到部門；明細(xì)到工資項目確定，出現(xiàn)“應(yīng)付職工薪酬”一覽表選中合并科目相同、輔助項相同的分錄制單轉(zhuǎn)賬憑證保存，出現(xiàn)“已生成”，則已傳遞到總賬系統(tǒng)（還有其他費用，一并完成。）8.臨時人員工資處理（選作）(1)打開“臨時人員”工資類別：業(yè)務(wù)工作人力資源薪資管理打開工資類別。(2)選項設(shè)置：修改扣稅設(shè)置，其余不變。(3)人員檔案設(shè)置：薪資管理“臨時人員”類別中設(shè)置發(fā)放工資人員的其他信息。(2)計件工資管理系統(tǒng)選項：業(yè)務(wù)工作人力資源計件工資選項編輯個人計件確定設(shè)置：業(yè)務(wù)工作人力資源計件工資設(shè)置計件項目設(shè)置，出現(xiàn)“計件項目設(shè)置”窗口選擇“計件項目設(shè)置”選項卡編輯增加：裝配工時、裝配單價、檢驗工時、檢驗單價4項，均為數(shù)值型，長度12，小數(shù)位2確定業(yè)務(wù)工作人力資源計件工資設(shè)置計件項目設(shè)置，出現(xiàn)“計件項目設(shè)置”窗口選擇“個人計件公式”選項卡編輯計件工資=計件工資明細(xì)表.裝配工時*計件工資明細(xì)表.裝配單價+計件工資明細(xì)表.檢驗工時*計件工資明細(xì)表.檢驗單價；計件工資合計=計件工資明細(xì)表.裝配工時*計件工資明細(xì)表.裝配單價+計件工資明細(xì)表.檢驗工時*計件工資明細(xì)表.檢驗單價確定個人計件：業(yè)務(wù)工作人力資源計件工資個人計件計件工資錄入，出現(xiàn)“計件工資錄入”窗口批增，出現(xiàn)“計件數(shù)據(jù)錄入”窗口增行錄入資料數(shù)據(jù)確定計算全選審核。計件工資匯總