品質保證員工分紅協(xié)議書范本

品質保證員工分紅協(xié)議書范本合同編號：__________品質保證員工分紅協(xié)議書第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“公司”）：公司全稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________1.2合同乙方（以下簡稱“員工”）：員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系方式：____________________第二章：合同目的2.1本合同旨在明確公司與員工之間的權利和義務，保障公司品質保證員工的權益，激勵員工積極工作，提高公司產(chǎn)品品質。第三章：合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第四章：分紅權益4.1員工分紅權益：4.1.1公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位及職責，將給予員工分紅權益。4.1.2員工分紅金額根據(jù)公司年度業(yè)績、部門業(yè)績及個人業(yè)績綜合評定。4.1.3員工分紅采用固定比例和浮動比例相結合的方式，具體比例由公司根據(jù)實際情況確定。第五章：分紅發(fā)放5.1分紅發(fā)放時間：5.1.1公司原則上每年進行一次分紅，具體時間由公司根據(jù)財務狀況確定。5.1.2公司在分紅發(fā)放日前，應將分紅方案通知員工。5.1.3員工對分紅方案有異議的，可在收到通知后____個工作日內(nèi)向公司提出，公司應予以核實處理。5.2分紅發(fā)放方式：5.2.1分紅金額將通過銀行轉賬方式發(fā)放給員工。5.2.2員工需提供有效的銀行賬戶信息，如因員工提供的銀行賬戶信息有誤導致分紅未能正常發(fā)放的，公司不承擔任何責任。5.2.3公司有權根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，對員工應納稅的分紅進行代扣代繳。5.3分紅發(fā)放條件：5.3.1員工在分紅發(fā)放日前仍在公司任職，且未出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為的，享有分紅權益。5.3.2員工在分紅發(fā)放日前已離職或因違法違規(guī)行為被公司解除勞動合同的，不享有分紅權益。5.3.3員工在分紅發(fā)放日前被公司處以記過以上紀律處分的，公司將根據(jù)實際情況決定是否扣除相應分紅金額。5.4分紅金額調(diào)整：5.4.1公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績及市場狀況等因素，對分紅金額進行調(diào)整。5.4.2分紅金額調(diào)整方案應提前____個月通知員工。5.4.3員工對分紅金額調(diào)整有異議的，可在收到通知后____個工作日內(nèi)向公司提出，公司應予以核實處理。5.5分紅權益的繼承與轉讓：5.5.1員工分紅權益不得轉讓給他人。5.5.2員工在合同期限內(nèi)去世的，其分紅權益按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。5.5.3員工因離婚、繼承等法律原因導致分紅權益發(fā)生變化的，公司應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。5.6分紅權益的保密：5.6.1雙方應對本合同內(nèi)容及分紅方案予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.6.2如一方違反上述保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔賠償責任。5.7分紅權益的解除與終止：5.7.1在合同期限內(nèi)，員工有權隨時解除本合同，但需提前____個月書面通知公司。5.7.2公司有權在員工嚴重違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等情況下，立即解除本合同。5.7.3合同解除或終止后，員工不再享有分紅權益。5.8分紅權益的爭議解決：5.8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。5.8.2在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同，不得以任何理由拒絕履行。5.9分紅權益的變更：5.9.1雙方同意，本合同項下的分紅權益可根據(jù)公司發(fā)展和員工個人發(fā)展需要進行變更。5.9.2分紅權益的變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.10分紅權益的補充：5.10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.10.2補充協(xié)議應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（注：以上為合同第一章至第五章的內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將根據(jù)需要繼續(xù)編寫。）第六章：員工職責與義務6.1員工職責：6.1.1員工應認真履行工作職責，確保公司產(chǎn)品品質達到公司標準。6.1.2員工應積極參與公司組織的培訓，提高個人技能和工作效率。6.1.3員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的形象和聲譽。6.2員工義務：6.2.1員工應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.2.2員工應愛護公司財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費公司資源。6.2.3員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第七章：公司職責與義務7.1公司職責：7.1.1公司應為員工提供良好的工作環(huán)境和條件，確保員工的工作安全和健康。7.1.2公司應根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予合理的分紅獎勵。7.1.3公司應按時足額支付員工工資和分紅，不得拖欠或克扣。7.2公司義務：7.2.1公司應尊重員工的合法權益，不得無故解除或終止勞動合同。7.2.2公司應保護員工的個人隱私和信息安全，不得泄露給任何第三方。7.2.3公司應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第八章：合同解除與終止8.1合同解除：8.1.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。8.1.2員工因個人原因提出解除合同的，應提前____個月書面通知公司。8.1.3公司因業(yè)務調(diào)整需要解除合同的，應提前____個月書面通知員工。8.2合同終止：8.2.1合同到期自動終止。8.2.2雙方協(xié)商一致可以提前終止合同。8.2.3在合同期限內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續(xù)履行的，合同自動終止。第九章：違約責任9.1員工違約：9.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應承擔賠償責任。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應承擔賠償責任。9.1.3員工違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的，公司有權立即解除合同。9.2公司違約：9.2.1公司違反合同約定，造成員工損失的，應承擔賠償責任。9.2.2公司泄露員工個人隱私和信息安全，給員工造成損失的，應承擔賠償責任。9.2.3公司違反國家法律法規(guī)，給員工造成損失的，應承擔賠償責任。第十章：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同，不得以任何理由拒絕履行。10.4爭議解決的費用，由敗訴方承擔。（注：以上為合同第六章至第十章的內(nèi)容，后續(xù)章節(jié)將根據(jù)需要繼續(xù)編寫。）第十一章：變更與解除11.1變更：11.1.1雙方同意，本合同項下的任何變更應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2變更后的合同條款應取代原合同相應條款，未變更部分繼續(xù)有效。11.1.3任何一方提出變更請求時，另一方應在收到請求后十五個工作日內(nèi)作出答復。逾期未答復的，視為不同意變更。11.2解除：11.2.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。11.2.2出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可以解除合同。11.2.3一方嚴重違反合同約定，造成對方重大損失的，對方有權解除合同。第十二章：保密條款12.1保密義務：12.1.1雙方應對本合同的簽訂、履行及其相關內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.1.2雙方應采取必要措施，確保其工作人員了解并遵守本合同的保密義務。12.1.3保密義務不因合同終止而終止，仍在本合同終止后一定期限內(nèi)繼續(xù)有效。12.2違反保密義務的責任：12.2.1一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔賠償責任。12.2.2違反保密義務的一方，應承擔因其違約行為所產(chǎn)生的一切法律責任。第十三章：法律適用與管轄13.1法律適用：13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.1.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行修改，不影響其他條款的效力。13.2管轄：13.2.1雙方同意，本合同項下的任何爭議，應提交公司所在地人民法院管轄。13.2.2雙方應遵守法院的判決、裁定，不得再行起訴或提起仲裁。第十四章：通知與送達14.1通知：14.1.1本合同項下的任何通知、函件，應通過書面形式送達對方。14.1.2通知、函件應注明發(fā)送日期，以郵戳或快遞單據(jù)為準。14.1.3通知、函件送達對方之日起，視為對方已收到。14.2送達：14.2.1雙方的通訊地址、聯(lián)系方式如發(fā)生變更，應在變更后五個工作日內(nèi)通知對方。14.2.2雙方應確保其提供的信息真實、有效，如因提供虛假信息導致通知未能送達的，由提供虛假信息的一方承擔相應責任。第十五章：附件及簽字蓋章15.1附件：15.1.1本合同附件包括但不限于：員工崗位職責、公司規(guī)章制度、分紅方案等。15.1.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。15.1.3附件內(nèi)容與本合同不一致的，以附件為準。15.2簽字蓋章：15.2.1本合同一