建筑設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)習(xí)生勞動合同書

建筑設(shè)計(jì)與規(guī)劃實(shí)習(xí)生勞動合同書合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.合同甲方（以下簡稱“雇主”）信息：1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯(lián)系人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.1.5.郵箱：____________________1.2.合同乙方（以下簡稱“實(shí)習(xí)生”）信息：1.2.1.實(shí)習(xí)生姓名：____________________1.2.2.實(shí)習(xí)生性別：____________________1.2.3.出生日期：____________________1.2.4.身份證號：____________________1.2.5.聯(lián)系電話：____________________1.2.6.郵箱：____________________1.2.7.住址：____________________1.2.8.學(xué)歷：____________________1.2.9.專業(yè)：____________________1.2.10.就讀學(xué)校：____________________第二章：合同期限2.1.合同開始日期：____________________2.2.合同結(jié)束日期：____________________2.3.合同期限：自合同開始日期至合同結(jié)束日期止。第三章：實(shí)習(xí)內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1.實(shí)習(xí)內(nèi)容：3.1.1.建筑設(shè)計(jì)3.1.2.城市規(guī)劃3.1.3.相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)3.2.工作地點(diǎn)：____________________第四章：實(shí)習(xí)待遇與福利4.1.實(shí)習(xí)津貼：4.1.1.實(shí)習(xí)津貼金額：____________________4.1.2.發(fā)放時(shí)間：____________________4.2.福利待遇：4.2.1.提供住宿：____________________4.2.2.提供交通補(bǔ)貼：____________________4.2.3.提供工作餐：____________________第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1.保密義務(wù)：5.1.1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，對雇主的所有商業(yè)秘密和與實(shí)習(xí)有關(guān)的信息負(fù)有保密義務(wù)。5.1.2.未經(jīng)雇主書面同意，實(shí)習(xí)生不得向第三方泄露、傳播或使用商業(yè)秘密和與實(shí)習(xí)有關(guān)的信息。5.2.知識產(chǎn)權(quán)：5.2.1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。5.2.2.雇主有權(quán)對實(shí)習(xí)生的作品進(jìn)行使用、修改、發(fā)表和傳播。5.2.3.實(shí)習(xí)生同意將其在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。第六章：工作職責(zé)與義務(wù)6.1.實(shí)習(xí)生職責(zé)：6.1.1.實(shí)習(xí)生應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真完成建筑設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃和相關(guān)技術(shù)支持與服務(wù)等工作。6.1.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)到崗。6.1.3.實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與項(xiàng)目討論，提供有建設(shè)性的意見和建議。6.2.雇主職責(zé)：6.2.1.雇主應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的工作條件和環(huán)境，確保實(shí)習(xí)生的正常工作。6.2.2.雇主應(yīng)對實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。6.2.3.雇主應(yīng)按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼。第七章：工作時(shí)間和休息休假7.1.工作時(shí)間：7.1.1.實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間按照雇主規(guī)定執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。7.1.2.雇主應(yīng)保證實(shí)習(xí)生享有法定節(jié)假日休息。7.2.休息休假：7.2.1.實(shí)習(xí)生享有帶薪年假，具體天數(shù)按照雇主規(guī)定執(zhí)行。7.2.2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因病需要休息的，應(yīng)向雇主提交病假條，雇主應(yīng)按照規(guī)定支付病假工資。7.2.3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間因個(gè)人原因需要請事假的，應(yīng)提前向雇主申請，雇主有權(quán)批準(zhǔn)或拒絕。第八章：社會保險(xiǎn)和福利8.1.社會保險(xiǎn)：8.1.1.雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為實(shí)習(xí)生參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2.社會保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定由雇主和實(shí)習(xí)生共同承擔(dān)。8.2.福利：8.2.1.雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予實(shí)習(xí)生一定的獎(jiǎng)金或福利。8.2.2.雇主有權(quán)為實(shí)習(xí)生提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考察的機(jī)會。第九章：合同的變更、解除和終止9.1.合同變更：9.1.1.合同雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2.合同變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。9.2.合同解除：9.2.1.合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的行為，雇主有權(quán)解除合同。9.2.3.雇主在合同期限內(nèi)破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或出現(xiàn)其他法定情形，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同。9.3.合同終止：9.3.1.合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。9.3.2.合同雙方在合同期限內(nèi)協(xié)商一致解除合同的，合同終止。9.3.3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十章：違約責(zé)任和爭議解決10.1.違約責(zé)任：10.1.1.合同雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.1.2.實(shí)習(xí)生違反保密義務(wù)，泄露、傳播或使用商業(yè)秘密和與實(shí)習(xí)有關(guān)的信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.3.雇主未按照約定支付實(shí)習(xí)津貼或提供福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2.爭議解決：10.2.1.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.3.爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同義務(wù)。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1.培訓(xùn)機(jī)會：11.1.1.雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會，以提升實(shí)習(xí)生的專業(yè)技能和工作效率。11.1.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與雇主安排的培訓(xùn)活動，并在培訓(xùn)結(jié)束后向雇主提供反饋。11.2.發(fā)展機(jī)會：11.2.1.雇主應(yīng)向?qū)嵙?xí)生提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和資源。11.2.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)主動探索職業(yè)發(fā)展機(jī)會，并就職業(yè)規(guī)劃與雇主進(jìn)行溝通。第十二章：安全與健康12.1.安全規(guī)定：12.1.1.雇主應(yīng)制定和實(shí)施安全規(guī)定，確保工作環(huán)境的安全。12.1.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守所有安全規(guī)定，并報(bào)告任何潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。12.2.健康保護(hù)：12.2.1.雇主應(yīng)提供必要的健康保護(hù)措施，如安全裝備和培訓(xùn)。12.2.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)在遇到健康問題時(shí)及時(shí)向雇主報(bào)告，并尋求適當(dāng)?shù)尼t(yī)療建議。第十三章：評估與反饋13.1.評估過程：13.1.1.雇主應(yīng)定期對實(shí)習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。13.1.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)接受評估，并根據(jù)反饋改進(jìn)工作表現(xiàn)。13.2.反饋機(jī)制：13.2.1.雇主應(yīng)建立一個(gè)反饋機(jī)制，使實(shí)習(xí)生能夠提出問題和建議。13.2.2.實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與反饋過程，以促進(jìn)工作改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展。第十四章：法律適用與變更14.1.法律適用：14.1.1.本合同受中華人民共和國法律的約束。14.1.2.任何關(guān)于本合同的爭議應(yīng)適用中華人民共和國的法律。14.2.變更通知：14.2.1.任何對本合同的變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。14.2.2.雇主應(yīng)將任何變更通知實(shí)習(xí)生，并確保實(shí)習(xí)生收到并理解變更內(nèi)容。第十五章：其他條款15.1.完整協(xié)議：15.1.1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2.任何對本合同的修改或補(bǔ)充必須以書面形式作出，并由雙方簽字確認(rèn)。15.2.可分割性：15.2.1.如果本合同的任何部分被判定為無效或不可執(zhí)行，其余部分仍然有效。