2024新IT行業(yè)員工保密協(xié)議

2024新IT行業(yè)員工保密協(xié)議合同編號：__________公司名稱：__________公司地址：__________公司法人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于公司致力于新技術(shù)研發(fā)，擁有大量的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，為保護公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本保密協(xié)議。第一條保密信息范圍（1）技術(shù)信息：如技術(shù)方案、技術(shù)成果、技術(shù)秘密、軟件、數(shù)據(jù)庫等；（2）經(jīng)營信息：如經(jīng)營計劃、商業(yè)計劃、客戶名單、供應(yīng)商名單、定價政策、市場營銷策略等；（3）管理信息：如管理方法、管理策略、員工檔案、財務(wù)數(shù)據(jù)等；（4）其他依法應(yīng)當(dāng)保密的信息。1.2員工在簽訂本協(xié)議時，已充分了解并確認(rèn)上述保密信息的范圍。第二條保密義務(wù)2.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用保密信息。2.2員工在合同期內(nèi)及合同終止后，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免對甲方造成不利影響。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取。第三條保密期限3.1本協(xié)議所涉及的保密信息，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，其保密期限為合同期滿后五年。3.2如果保密信息已被甲方公開，且不屬于本協(xié)議第二條第2.1款規(guī)定的保密信息，則本協(xié)議的保密義務(wù)不再適用。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2員工違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方經(jīng)濟損失、維權(quán)費用等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.公司營業(yè)執(zhí)照副本3.公司知識產(chǎn)權(quán)證明文件4.保密信息清單5.合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)郵件、文件等二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、披露或使用保密信息，未經(jīng)甲方書面同意2.利用保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.未采取合理措施確保保密信息不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲取4.違反本協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。3.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：立即要求員工停止違約行為，并采取措施防止信息進(jìn)一步泄露。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工利用保密信息開展競爭：立即要求員工停止違約行為，并采取措施保護公司權(quán)益。同時，收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工不配合保密工作：與員工進(jìn)行溝通，明確保密工作的重要性和后果。如員工仍不配合，考慮采取法律手段，要求員工履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工在公司工作期間，接觸到的公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.員工在離職后，