鄉(xiāng)公務員平時考核工作實施方案

PAGEPAGE10X鄉(xiāng)公務員平時考核工作實施方案為加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，鼓勵公務員敢于擔當、敢于負責，激勵鞭策公務員更好地履職盡責、廉政勤政。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員平時考核辦法（試行）》等有關法規(guī)，貫徹落實《XX縣公務員平時考核工作實施方案》，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。一、組織領導及機構設置成立XX鄉(xiāng)公務員平時考核委員會，考核委員會在鄉(xiāng)黨委領導下負責全鄉(xiāng)公務員平時考核工作。負責制定平時考核工作方案工作方案應包括平時考核工作的組織領導內(nèi)容指標、方法、程序、結果使用及監(jiān)督檢查等。二、平時考核的對象平時考核對象為XX鄉(xiāng)未擔任領導職務的公務員。三、平時考核內(nèi)容和指標（一）平時考核內(nèi)容平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。.“德”的主要內(nèi)容：公務員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。.“能”的主要內(nèi)容：公務員在實施每項工作中表現(xiàn)的崗位適應、綜合業(yè)務等能力。.“勤”的主要內(nèi)容：公務員在履行崗位職責中的工作責任心、工作作風和日常出勤情況等表現(xiàn)。.“績”的主要內(nèi)容：公務員在完成每項工作中的效率、成效等。.廉的主要內(nèi)容公務員在日常工作生活中遵紀守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。（二）平時考核指標平時考核指標由共性指標和個性指標構成，共性指標一般包括政治品質(zhì)職業(yè)道德工作作風廉潔自律出勤情況等。個性指標主要包括完成工作數(shù)量質(zhì)量效率以及工作成績等。結合XX鄉(xiāng)工作重點和實際情況，科學設計考核指標體系，注重制定和使用量化指標，合理設置考核指標的權重和考核等次占25%指標占%。（三）平時考核等次平時考核結果分為好、較好、一般、較差四個等次。.“好”等次基本標準：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。.較好等次基本標準正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。.“一般”等次基本標準：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)不能完全適應職位要求，工作作風方面存在明顯不足，自律意識較差。完成工作的質(zhì)量和效率不高，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。.“較差”等次基本標準：政治、業(yè)務素質(zhì)較較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。（四）平時考核參考評分標準平時考核參考基準分100分，好等次為90分以上，較好等次為70-89為60-69為59分以下參考權重“德占15“能占%“勤占20、“績”占45、“廉”占10，可根據(jù)本單位重點工作的調(diào)整和變化，調(diào)整平時考核指標所占權重比例。對超額完成指標的工作有創(chuàng)新的完成指標受到上級表彰等情形酌情加分，加分上限為10分。對違犯工作紀律或因工作失誤造成不良影響等情形，酌情扣分，扣分不設上限。（五）平時考核周期平時考核以月為周期，每月考核好等次人數(shù)比例一般掌握在本機關參加平時考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)好等次名額應當向基層一線和艱苦崗位傾斜。四、平時考核權限、程序和方法（一）平時考核的權限考核對象的分管領導是平時考核工作的直接責任人。內(nèi)設機構正職的考核，由分管副職領導負責：內(nèi)設機構副職和非領導職務公務員的平時考核，由其所在內(nèi)設機構正職領導負責，并報分管副職領導提出評鑒意見。（二）平時考核采取月考核程序.確定平時考核指標。根據(jù)公務員崗位職責和工作目標，將工作任務逐級分解，確定每名公務員的平時考核指標。要將上級部門及我鄉(xiāng)部署的年度工作任務，逐級分解到相關下屬機構和職位，由公務員本人結合職位職責，擬訂個人年度工作計劃作為平時考核的依據(jù)確保重大工作不漏項不降低標準，臨時性重要工作要有體現(xiàn)、有紀實。.個人工作紀實。公務員如實記錄平時工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出現(xiàn)差錯和未完成情況及原因等，進行自我評價，每月底，公務員對完成的主要工作數(shù)量及成效等情況進行小結，填寫《公務員平時考核結果匯總表》。.提出平時考核等次建議。每月5日前分管領導對公務員上月的工作紀實進行審核，并根據(jù)公務員履行崗位職責、完成階段目標任務、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素，對公務員進行評鑒，評鑒以打分或?qū)懺u語的方式進行，并提出考核等次建議。.審定平時考核等次?？己宋瘑T會在月終了5日內(nèi)審核分管領導提出的考核評語及考核等次建議，確定公務員平時考核結果。.反饋平時考核結果。分管領導采取談話或書面形式向被考核公務員及時反饋本月考核結果和改進提高的要求。.公示平時考核情況?？己宋瘑T會每月將考核結果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于3個工作日。.匯總平時考核情況。組織人事部門負責將公務員平時考核情況匯總留存。.平時考核結果備案。每月平時考核結果在每個季度結束后5個工作日內(nèi)報送縣委組織部公務員室備案。（三）考核相關要求.公務員要及時準確記錄工作情況，實事求是作出自我評價。.分管領導要對公務員客觀公正地作出評鑒，提出平時考核等次建議。.考核委員會對分管領導作出的評鑒和考核等次建議進行綜合審定。.公務員對平時考核結果有異議，可以向考核委員會申請復核。五、考核結果使用（一）公務員的職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。（二）對平時考核結果好等次的公務員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。（三）平時考核是年度考核的基礎。年度考核優(yōu)秀等次人員應在當年平時考核獲得好等次較多，且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。對平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；對平時考核結果為一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核結果原則上確實為基本稱職或者不稱職等次；對平時考核結果均為較差等次的，年度考核結果可以直接確定為不稱職等次。（四）對平時考核結果為一般等次的公務員，單位安排專人及時談話提醒。對平時考核結果為較差等次的公務員，單位主要負責人及時批評教育，必要時進行誡勉，并將誡勉談話情況報縣公務局備案，發(fā)現(xiàn)存在違紀違法問題的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。（五）各分管領導根據(jù)具體情形，幫助平時考核結果為一般和較差等次的公務員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力，為其改進提高創(chuàng)造條件。（六）加強對平時考核結果的綜合分析，根據(jù)平時考核結果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應培訓，改進工作方法，推進工作落實。六、相關事宜（一)新錄用公務員在試用期內(nèi)參加平時考核只寫評語不確定等次，考核結果作為任職定級依據(jù)。試用期滿，從下月開始確定平時考核等次。（二）新調(diào)入機關的公務員，由現(xiàn)單位負責平時考核，其調(diào)入前有關情況，由原單位提供。（三）公務員辭職、辭退、開除、在職死亡、退休以及調(diào)出機關單位的，不再參加本單位當期平時考核。（四）病、事假累計時間超過當期平時考核周期一半的，參加平時考核，只寫評語，不確定等次。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假、帶薪年休假等假期，不計入病、事假累計時間。工傷導致的病假超過當期考核周期一半的，參加考核，一般確定為較好等次。（五）派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作不超過半年的公務員，其平時考核由派出單位進行考核，其學習培訓、工作等相關情況，由學習培訓、抽調(diào)單位提供。派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作超過半年的公務員，其平時考核由學習培訓