重慶市郵政公司員工休息休假管理辦法

重慶市郵政公司員工休息休假管理辦法第一章 總則第一條 為進一步建立和維持企業(yè)良好的管理秩序提高勞動生產(chǎn)率保證通信生產(chǎn)的順利進行維護員工休息休假的權(quán)利根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定如下辦法。第二條本辦法適用公司合同制員工，其它用工參照執(zhí)行或另行規(guī)定各單位自定的休息休假辦法和實施細則須由市公司力部審核簽發(fā)。第三條休息休假是指國家法律規(guī)定勞動者在工作時間之每晝夜、每周、每年節(jié)假日享有的休息時間。第四條公司根據(jù)生產(chǎn)特點和工作需要，實行標準工時制不定時工作制綜合計算工時制確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第五條企業(yè)安排員工在工作日加點或休息日和休假日加班工資。第二章 工作時間第六條：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于員工工作時間的規(guī)定，實行不同工時制企業(yè)員工工作時間分別是：(一)標準工時制每日工作8小時每周工作0小時的定時工作辦法，月、季、年工作日分別是：年工作日：5天／年－4天／年（休息日）－1天／年（法定休假日）＝0天／年(250*8=2000小時年)季工作日：0天／年÷4季＝62.5天0小時)月工作日：0天／年÷2月＝20.83天6小時)(二)不定時工作制因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標準工作時間衡量需要機動作業(yè)的員工所采用的一種工時辦法。(三)綜合計算工時制：針對因工作性質(zhì)的特殊，或受季節(jié)及等為周期，綜合計算工作時間的一種工時辦法。第七條根據(jù)勞動部門關(guān)于對郵政企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)執(zhí)行。第三章加班第八條企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間日不超過三小時但是每月不得超過三十六小時法律法規(guī)明確規(guī)定延長工作時間不受以上限制的情形除外。第九條實行綜合計算工時制和不定時工作制的員工在計算周期內(nèi)應(yīng)綜合計算工時不受標準工時制每日工作8小時每周工作0小時的限制，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間超過部分應(yīng)視為延長工作時間并工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過6小時。在法定休息日和休假日上班的但在計算周期內(nèi)實際總工時在法定標準工作時間內(nèi)，不給加班費。第四章休息休假第十條休息休假分公休假和請休假公休假指在法定休日和法定休假日的休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行請休假指除公休假日外的休假公休假和請休假期間的薪酬福利待遇按相關(guān)規(guī)執(zhí)行。第十一條能在公休假日團聚的，可按下列規(guī)定享受探親假。(一)員工每年可享受一次探望配偶假，假期為0天。(二)未婚員工探望父母每年一次，假期為0天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。(三)已婚員工探望父母的，每四年一次，假期為20天。(四)員工有生身父母又有養(yǎng)父母的只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為)。(五)新進員工滿一年后可享受探親假。(六)員工探親假期包括路程時間，包括公休假日和法定節(jié)假日。(七)探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計期期滿后不能按期返回的其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)單位的證明，按病假處理。第十二條婚假是指員工辦理結(jié)婚手續(xù)，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準婚假假期5天雙方符合晚婚條件的員工另給晚婚獎勵假0天。再婚假期3天。第十三條 喪假是指員工的親屬(配偶子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹養(yǎng)父母岳父母公婆)死亡給予假期5天員工到外地辦理喪事可根據(jù)實際路程所需時間，另給一天路程假。第十四條 病假是員工因病，經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位證明工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年及以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的在本單位工作年限五年以下的為六個月五年以上十年以下的為九個月十年以上十五年以下的為十二個月十五年以上二十年以下的為十八個月二十年以上的為二十四個月。(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。(四)醫(yī)療期內(nèi)的工資、福利待遇，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條事假是指員工因個人事務(wù)必須親自處理的根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給員工請事假不超過3天的，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報本單位人力部備案；3天以上的，報本單位人力部審批。第十六條產(chǎn)假計劃生育假是指女員工因生育而給假。（一）正常情況下，女員工產(chǎn)假為0天，難產(chǎn)或雙胞胎可增加5天多胞胎每增加一胎增加5天女方24歲以上生育加0假7公休假日和法定節(jié)日。（二）接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息1日；懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息4天3個月以上的，休息2天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。第十七條 根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行年休假。(一)郵政工作年限滿一年以上者，可享受年休假。0假5天；工作年限滿0年不滿20年的，休假0天；工作年限滿0年以上的，休假5天。全國勞動模范、省部級勞動模范不論參加工作年限的長短均享受休假5天。員工的年休假，不得跨年度使用。.員工休假，由本人提出申請，實行逐級審批辦法。三級副以下員工請假的由所在單位負責(zé)人批準三級副以上員工請假的，由市公司人力部審批。(二)享受年休假的幾項規(guī)定：不影享受年休假。當年已享受療休，不再安排年休假。職工請事假20天以上，不享受年休假；累計工作滿1年不滿0計2作滿0年不滿0年，請病假累計3個月以上的，不享受年休滿20計4年休假；全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿半年的員工，不享受當年的年休假?？刺幏值膯T工，留用察看期間不享受年休假。年休假時間的計算不包括公休假日，法定假日。第五章請假程序及審批權(quán)限第十八條員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人力部批準，部門負責(zé)人休假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十九條一個星期前填寫《休息休假申請表，送交人力部審批。未接到殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)托人或告假，如未及時提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。第六章考勤第二十條兼職考勤員，負責(zé)填報考勤記錄。第二十一條員工考勤表應(yīng)依照規(guī)定的管理權(quán)限按月上匯總留存各單位備查市公司本部各部室當月考勤匯總表必須次月5日前報送人力部，遇法定節(jié)假日順延。第二十二條 考勤內(nèi)容(一)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(二)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。(三)工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為溜班(四)遲到、早退或溜班超過0分鐘以上的，或未經(jīng)準假而不到班者，視為曠工，據(jù)實累計計算曠工時間。(五)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日確因生