企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本簡單

企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本簡單合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________性別：_______________________身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。1.3乙方的試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付方式為____，每月支付日期為____日。3.3乙方如因工作需要加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同終止和解除6.1在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方同意予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。6.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動(dòng)合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決為最終結(jié)果，對(duì)雙方均有約束力。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止證明6.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的辦公設(shè)備、工作資料等相關(guān)物品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行的事實(shí)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知乙方。2.問題：乙方因疾病或意外傷害不能提供勞動(dòng)，如何處理？解決辦法：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，乙方因病或非因工負(fù)傷不能提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和保密協(xié)議的約定，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確