勞動關(guān)系管理教學設計

學習情境教學設計（十二）

學習情境勞動關(guān)系管理學時4學生人數(shù)

講授法、案例教學法、分組討論法、自行

指導教師教學方法

閱讀法、角色扮演法、任務驅(qū)動法

實施地點本班教室所需設備黑板、多媒體

學生畢業(yè)后面臨職業(yè)的選擇，如何通過單位的面試、如何簽訂勞動合同和發(fā)生

勞動糾紛如何處理，是學生必須掌握的技能。通過本模塊的學習，學生能夠擬定勞

情境描述

動合同、審查并簽訂勞動合同，能夠用法律的思維分析案例和解決勞動糾紛。

教學過程設計

第一次課教學過程設計

步驟一：導入新課（5分鐘）

導入.案例分析

（1）學生分析

（2）學生展示答案

（3）教師進行總結(jié)、點評一導入勞動法

途徑：包括媒體洽談會學校人才中心網(wǎng)絡朋友等

步驟二：講授新課（83分鐘）

能力目標：能分清企業(yè)類型、審查和簽訂勞動合同。

相關(guān)知識：勞動法概念、調(diào)整對象、適用范圍、勞動合同等。

第一節(jié)勞動法概述

一、勞動法的概念（3分鐘）

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總

稱。

由學生自行閱讀勞動法實施情況

二、勞動法的調(diào)整對象（5分鐘）

勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

其特征是：

1.主體特定。一方是勞動者，一方是用人單位。

2.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系的屬性。

3.勞動關(guān)系具有平等關(guān)系、隸屬關(guān)系的屬性。

小問題：如何理解勞動關(guān)系的平等性和隸屬性？

三、勞動法的適用范圍（10分鐘）

《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下稱用

人單位）與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與

之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照勞動法執(zhí)行。

小問題：如果畢業(yè)后有如下單位招聘，你會選擇哪類單位，為什么？

1.國家機關(guān)2.事業(yè)單位3.企業(yè)4.社會團體

勞動法的適用范圍：

?各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

?個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；

?國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同

制度的工勤人員；

?實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

?其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。

公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

小問題：截止到目前，我們學習過的企業(yè)有哪些類型？

四、勞動者（3分鐘）

勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立勞動并獲

取勞動報酬的自然人。

我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡是16周歲，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿

16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。

第二節(jié)勞動合同

一、勞動合同的訂立（65分鐘）

（一）勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

由學生自行閱讀勞動合同法實施情況

小問題：勞動者被用人單位聘用后，如雙方不簽訂書面勞動合同會有什么影響？

（二）勞動合同的形式

1.勞動合同的形式

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當

向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞

動者已訂立無固定期限勞動合同。

小問題：如果你是勞動者，你希望和用人單位簽訂哪種期限的勞動合同？為什么？

2.勞動合同的期限

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期

限的勞動合同。

?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

?以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作

的完成為合同期限的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞

動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出

訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

?勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

?用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

?連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一

項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（主要是指勞動合同解除的幾種情形）

小問題：如果你是勞動者，和用人單位簽訂勞動合同，你應特別注意勞動合同的哪些條

款？為什么？

（三）勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同應當包括以下條款：

?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

?勞動合同期限；

?工作內(nèi)容和工作地點；

?工作時間和休息休假；

?勞動報酬；

?社會保險；

?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

?法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保

守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2.試用期

?試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞

動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限

內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

?試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

?試用期內(nèi)勞動合同的解除。在試用期中，除勞動者有過錯或患病、非因公負傷以

及經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗后仍無法勝任工作的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試

用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

小問題：如果你是勞動者，用人單位和你簽訂勞動合同約定了試用期，你應注意哪些問

題？為什么？

3.其他條款

?服務期。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以

與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單

位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者

支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約

定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

?保密條款。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和

與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

小問題：對于一個企業(yè)，哪些內(nèi)容屬于商業(yè)秘密？

?競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他

負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限

制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、

從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從

事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

?違約金條款。除了勞動合同中約定有服務期條款和保密條款的以外，用人單位不

得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

（四）勞動合同的效力

依法訂立的有效的勞動合同受法律保護。下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的；

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無

效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同被確認無

效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參

照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

小問題：什么單位有權(quán)確認勞動合同無效？

步驟三：課堂小結(jié)（1分鐘）

通過本次課學習，同學們要掌握勞動法的適用范圍、勞動合同內(nèi)容。

步驟四：課后作業(yè)（1分鐘）

1.如果你找到一家公司，老板要準備面試進行選拔，你認為面試時應當注意什么？

第二次課教學過程設計

步驟一：模擬公司招聘面試（45分鐘）

1.教師準備相關(guān)面試的問題

2.讓學生擔任公司高管如人力資源部部長、總經(jīng)理、行政助理等

3.會場布置

4.面試（隨機抽簽部門學生進行面試）

5.教師點評

說明：招聘的公司可以以學生專業(yè)實習基地的公司為模擬公司，因?qū)W生對該公司更了解。

步驟二：講授新課（42分鐘）

能力目標：能審查和簽訂勞動合同、處理勞動合同糾紛和相關(guān)事情。

相關(guān)知識：勞動合同變更、終止等。

第二節(jié)勞動合同

二、勞動合同的履行和變更（5分鐘）

（一）用人單位的義務

1.支付勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

2.執(zhí)行勞動定額標準

（二）特殊情況下勞動合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合

同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)

利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

（三）勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當

采用書面形式。

三、勞動合同的解除和終止（37分鐘）

（一）勞動合同解除

1.雙方協(xié)議解除合同

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者預告解除

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可

以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

小問題：假設你是一家公司的職員，現(xiàn)在想辭職，如何處理此事？

3.勞動者即時解除

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞

動合同：

?未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

?未及時足額支付勞動報酬的；

?未依法為勞動者繳納社會保險費的；

?用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

?因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（是指以欺詐、脅迫的

手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）

?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4.用人單位即時解除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

?在試用期間被證明不符合錄用條件的；

?嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

小問題：公司的規(guī)章制度和章程是一回事嗎？

?嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

?因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

?被依法追究刑事責任的。

5.用人單位預告解除

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

?勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

由用人單位另行安排的工作的；

?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

6.經(jīng)濟性裁員

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者

裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全

體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，

可以裁減人員：

?依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員的；

?其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

?與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

?與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

?家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被

裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

7.不得解除勞動合同的情形

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞

動合同：

?從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病

病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

小問題：常見的職業(yè)病有哪些？

?在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

?患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；常見的職業(yè)病有哪些？

?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）勞動合同的終止

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

?勞動合同期滿的；

?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

?勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

小問題：什么是宣告死亡？

?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償

1.經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者

支付經(jīng)濟補償：

?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

?用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商

一致解除勞動合同的；

?用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

?用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

?除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

?依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.經(jīng)濟補償?shù)臉藴?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度

職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終

止前十二個月的平均工資。

步驟三：課堂小結(jié)（1分鐘）

通過本次課學習，同學們要掌握勞動合同的變更、終止和補償，以及集體合同和非

全日制用工的規(guī)定，并掌握面試的相關(guān)技巧。

步驟四：課后作業(yè)（2分鐘）

1.撰寫一封求職信。參考范本見下。

求職信

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

感謝您百忙之中來關(guān)注我的個人求職信。

我是一名2000屆本科生，就讀于.…，我的姓名是.…，所讀專業(yè)是.…。在校期間我刻苦學習、嚴

格遵守學校的規(guī)章制度、社會公德，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。以優(yōu)良的成績圓滿

畢業(yè)，能連接局域網(wǎng)及INTERNE的接入。在校期間我還利用業(yè)余時間學習了許多計算機知識，

WORD、AUTOCAD>PHOTOSHOP>及C語言、匯編語言、HTML等都得以學習和掌握。特別是

對WORD、AUTOCAD的應用十分熟練。我已經(jīng)具備了計算機操作的基本能力，并且堅信會在計算

機應用及編程方面創(chuàng)造出一片蔚藍的天空。

平時我的課余活動也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運動都是我的愛好……最后，請

領(lǐng)導核實我的情況，相信我，我會在您給我提供的舞臺上獻上最美的舞姿，希望領(lǐng)導接納我，我愿

我一生的勤勉報答貴單位！我愿與您攜手共進！再次感謝您對我的關(guān)注。

此致

敬禮！

祝工作順利！

求職人：

年月日

第三次課教學過程設計

步驟一：導入新課（5分鐘）

1.教師查看求職信的撰寫情況并做簡要點評。

步驟二：講授新課（82分鐘）

能力目標：審查和分析勞動合同。

相關(guān)知識：勞動合同、工作時間、休息休假、工資制度、社會保險。

第二節(jié)勞動合同

三、勞動合同的特別規(guī)定（15分鐘）

（一）集體合同

集體合同是指工會組織或者職工代表代表全體職工與用人單位簽訂的勞動關(guān)系的

書面協(xié)議。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會的用人單位，由

上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日

起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

小問題：勞動行政部門的具體名稱是什么？

（二）勞務派遣

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂書面合同，與實際用工單位簽訂派

遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位將與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往用工單位，被派遣

勞動者為用工單位提供勞動服務的方式。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊

資本不得少于五十萬元。

小問題：畫出勞務派遣三方主體的關(guān)系圖。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞

動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工

資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣一般在臨時性、

輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所

屬單位派遣勞動者。

（三）非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時

間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一

個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞

動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工

資標準。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

小問題：非全日制用工方式下，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？

第三節(jié)工作時間、休息休假、工資制度、社會保險

一、工作時間（10分鐘）

工作時間是指勞動者在一晝夜內(nèi)或一周內(nèi)從事勞動的時間。其工作制度包括：

1.標準工作日制度

我國實行每周工作5天，每周不超過40小時的工作制度。

2.不定時工作制

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述標準工作日制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行

其他工作和休息辦法。

小問題：哪些單位一般實行不定時工作制度？

3.延長工作時間制

延長工作時間主要表現(xiàn)是加班加點。

《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在

保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三

十六小時。

《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一

條規(guī)定的限制：

?發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊

急處理的；

?生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時

搶修的；

?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應當按照下列標準支付工資報酬：

?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

?休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

報酬；

?法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、休息休假（10分鐘）

休息休假是勞動者在法定工作時間以外的，不從事勞動而自行支配的時間。

目前我國休息休假可分為以下幾種：

1.一個工作日內(nèi)的休息時間。一般為1-2小時，最少不得少于半小時。

2.公休假日，是勞動者一周內(nèi)享有的休息日，一般每周2日（勞動法第三十八條規(guī)

定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日）。

小問題：現(xiàn)在有的單位一周休息一天，這樣的休息時間規(guī)定合法嗎？

3.法定節(jié)假日?！秳趧臃ā返谒氖畻l規(guī)定的法定節(jié)假日主要有：元旦；春節(jié)；國際

勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

目前我國的法定節(jié)節(jié)假日為：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、

中秋節(jié)。

4.探親假。是指勞動者與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年享

受一定期限的帶薪假期。

5.年休假。是指勞動者每年享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上

的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

三、工資（10分鐘）

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本

單位勞動者的勞動報酬。它包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資等。

《勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得

低于當?shù)刈畹凸べY標準?！?/p>

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工

資。

小問題：畢業(yè)后如果到企業(yè)工作，請分析企業(yè)中哪些人員的工資高？

我國目前的工資制度主要有：

■等級工資制

是用人單位對管理人員和專業(yè)技術(shù)人員所實行的按照職務規(guī)定工資的一種工資等

級制度。

?崗位技能工資制

是以崗位、技能為主要內(nèi)容，按職工實際勞動貢獻確定勞動報酬的企業(yè)基本工資制度。

?結(jié)構(gòu)工資制

是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的

結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成的工資結(jié)構(gòu)制度。

?年薪制

是以年度為單位，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方

式的制度。

四、社會保險（10分鐘）

（一）社會保險的概念

社會保險是國家通過立法手段，在勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，

暫時或永久失去生活來源的時候，依法給予一定的物質(zhì)幫助，保證勞動者的基本生活需

要的一種社會保障制度。

（二）我國的社會保險制度

小問題：勞動者只有到達退休年齡退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金，你知道我國法定退休年

齡嗎？

目前的社會保險主要有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

上述五種保險中，前三種保險的保險費由用人單位和勞動者個人共同繳納，后二種

保險的保險費由用人單位繳納。

出實訓項目勞動合同簽訂（15分鐘）

1.教師指出重要條款將學生分組

2.學生分組演示

3.教師點評總結(jié)

出實訓項目勞動合同的審查與修訂（12分鐘）

1.教師將學生分組

2.學生分組審查

3.學生展示答案

4.教師點評總結(jié)

步驟三：課堂小結(jié)（1分鐘）

通過本次課學習，同學們要掌握勞動法的相關(guān)規(guī)定并能夠?qū)彶楹秃炗唲趧雍贤?，?/p>

道勞動合同的具體規(guī)定。

步驟四：課后作業(yè)（1分鐘）

1.預習勞動爭議的內(nèi)容。

第四次課教學過程設計

步驟一：導入新課（3分鐘）

提問：1.社會保險包括哪幾種保險？2.我國休息時間的規(guī)定。

步驟二：講授新課（85分鐘）

能力目標：解決勞動爭議。

相關(guān)知識：勞動爭議的解決方式。

第四節(jié)勞動爭議

一、勞動爭議的概念（2分鐘）

勞動爭議也稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和勞動義務所發(fā)生

的糾紛。

小問題：勞動者和用人單位會因為哪些原因發(fā)生爭議？

二、勞動爭議處理程序（40分鐘）

小問題：解決勞動爭議的方式有哪些？

我國處理勞動爭議的方式有四種：

（一）協(xié)商

協(xié)商不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但達成的協(xié)議無強制執(zhí)行力。如果不愿協(xié)商、

協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以申請調(diào)解