今日說說勞動法(主題班會教案)

今日說說勞動法（主題班會教案）

今日說說勞動法

（鄭曉霞設計）

一、班會主題：

今日說說勞動法（學習勞動法常識）。

二、班會目的：

1、根據(jù)十八九歲年齡段技校生的好勝心理，開展勞動法知識的競賽

活動，

使學生自覺提高勞動法方面的法律意識。

2、通過勞動法的知識競賽，使即將就業(yè)的學生們能夠知勞動法、懂

勞動法，

并在將來能夠運用勞動法保護自身權益。

三、班會形式：

以知識競賽的方式舉行。每個問題寫在一張卡片上，題型有必答題、

搶答

題、觀眾題。必答題和搶答題由參賽選手完成，觀眾題由觀眾來完

成。

四、班會準備：

1、布置學生復習政治課本上有關勞動法的常識。

2、向?qū)W生派發(fā)廣州市勞動和社會保障局的有關勞動法知識的宣傳撲

克，并

告之學生，競賽內(nèi)容大部分在宣傳撲克上。

3、選定知識競賽中途休息時上臺唱歌的學生兩名。

3、制作主題班會課件。

4、落實主持人，并落實八位競賽選手，與一名工作人員。

5、邀請本次主題班會的嘉賓一一廣州市某區(qū)勞動監(jiān)察員、政治老師、

班主

任。

五、班會過程：

〈一〉導入主題班會

大屏幕上映出主題班會的報頭畫面[課件1],并響起歌聲《法制是陽

光》，主

持人緩緩走上講臺：

同學們，我們什么時候就可以開始被推薦就業(yè)？一一今年的十月底

（由學

生回答）！參加工作之后，想不想保護自己合法的勞動權益？一一

當然想（由學

生回答）。那么，我們就必須知勞動法、懂勞動法，讓勞動法的陽

光照耀著我們。

那么，同學們對于勞動法的知識掌握得怎么樣呢？一一現(xiàn)在就要測

一測你們的

水平了。

下面我宣布：07機電（3）班“今天說說勞動法”的主題班會，現(xiàn)

在開始。

主持人向同學們隆重介紹本次主題班會嘉賓。

〈二〉宣讀競賽規(guī)則

主持人宣讀競賽規(guī)則：

1、全班分為二大組，每組選四名選手參與競賽。（主持人介紹二組

選手。）

2、按競賽的總分評出勝出組。勝出組的選手每人獲獎狀一張，勝出

組的全

部成員獲禮品一份。失敗組選手獲紀念品一份。

3、競賽原則：友誼第一，比賽第二。（主持人請兩組對手相互握

手。）

4、各組的其它組員坐在選手后面，只有當選手回答不出來或回答錯

誤、主

1

持人允許回答時方可搶答，答對者可獲禮品一份，但不記入本組的

總分。

5、競賽題目分為三種：必答題、搶答題、觀眾題。必答題與搶答題

由選手

作答。必答題每題4分，答對加4分，答錯不加分也不扣分；搶答

題每題6分，

答對加6分，答錯反扣4分。觀眾題由觀眾作答，答對者獲禮物一

份。

〈三〉進行知識競賽

（對答案持懷疑態(tài)度，或大惑不解的，主持人請嘉賓勞動監(jiān)察員作

解釋，

有的列舉案例。）

§必答題（判斷下題正誤）

規(guī)則：

每小題4分，共20題。每題寫在一張小卡片上，讓每組抽10張卡片交給主持

人?；卮鹫_加4分，錯誤不扣分。

1、勞動合同應當以書面形式訂立。（）

2、用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

3、勞動者休產(chǎn)假期間，用人單位可以不支付工資。（）

x

4、勞動者因請事假沒有上班，他請假的工資，用人單位可以不支付

工資。（）

5、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（）

6、勞動者無權查詢和核對本人工資清單。（）

x

7、用人單位招用勞動者時，可以扣押身份證、收取押金。（）

x

8、每月的工資至少要支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最

近的工作日

中支付。（）

9、員工工資可以用實物及有價證券來替代。（）

x

10、用人單位發(fā)工資時只能把工資直接發(fā)到你手中，不能委托銀行

代發(fā)。（）

x

11、女職工的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合

同。（）

12、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）

13、如果你患病，或者因工負傷，還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位

不能和你解

除勞動合同。（）

14、《中華人民共和國勞動法》在1995年1月1日施行。（）

15、《中華人民共和國勞動合同法》在2009年1月1日施行。（）

x

16、用人單位能夠招用不滿16歲的未成年人。（）

x

17、在試用期內(nèi)，你可以隨時通知用人單位解除合同。（）

18、不在試用期內(nèi)，如果你提出要解除勞動合同，應當提前30天提

出來，并且

以書面形式提出來。（）

V

19、員工不用交納工傷保險費，工傷保險費只是單位交的。（）

20、農(nóng)民工不用參加工傷保險。（）

x

（之后，輕松一下，主持人請學生A上臺唱歌。工作人員送上禮物

一份。）

§搶答題（選擇正確答案）

規(guī)則：

每小題6分，共20題。每題寫在一張小卡片上，主持人隨機抽取，選手搶答。

選手搶答的答案不能進行修改，且要等主持人把題目說完后才能搶答，否則扣

4分。當選手

回答不出來或回答錯誤時反扣4分。隨后主持人讓觀眾搶答，答對者可獲禮品

一份，但不記

入本組的總分。

1、

建立勞動關系，應當訂立合同。（書面勞動、口頭勞動、口頭書面

勞動合同都可以）

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息日。（1天、2天、1天半）

2

3、禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。（16歲、18歲、17歲）

4、用人單位應當把工資以的形式直接支付給勞動者本人。（貨幣、

貨

物、兩種都行）

5、單位支付給員工的病傷假期工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的

百分之

o（80、60、50）

6、現(xiàn)在我國的法定節(jié)假日有哪幾個節(jié)？并說出來。（七個、五個、

四個）（元一

旦、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)、春節(jié)）

7、不是試用期的勞動者解除勞動合同，應當提前日以書面形式通

知用人單位。（30天、60天、45天）；

8、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之的工

資

報酬。（300、200、100）_

9、勞動者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。（1年、2年、3

年）

10、女職工生育享受不少于天的產(chǎn)假。（90天、60、30天）

11、勞動合同期限在工作6個月以下的，試用期不超過天。（15天、

20

天、30天）

12、《中華人民共和國勞動法》自年1月1日起施行。（1995年、

2000

年、2001年）

13、《中華人民共和國勞動合同法》自年1月1日起施行。（2008

年、

2009年、2007年）

14、勞動合同在6個月到1年的，試用期不超過天。（30天、45

天、

60天）

15、勞動合同在1年到2年的，試用期不超過天。（60天、45天、

90

天）

16、采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，是合同。（無效的、

有效的、看情況而定）

17、你到任何一個單位上班，你和這個單位就有了勞動關系，單位

和你

簽訂勞動合同。（必須、可以、想簽就簽）

18、試用期是否包含在勞動合同期內(nèi)？（包含，不包含、試用期長

就包含）

19、職工到用人單位食堂就餐造成中毒，算不算工傷？（算，不算、

看用―

人單位是否國營的）

20、在工作期間因醉酒導致傷亡的，算不算工傷？（不算，算、看

情況而

定）

（之后，輕松一下，主持人請學生B上臺唱歌。工作人員送上禮物

一份。）

§觀眾題（由觀眾來搶答）

答對者可獲禮品一份，但不記入本組的總分。

1、上下班途中發(fā)生交通事故，算不算工傷？（算，不算、）

2、因工外出受傷或下落不明的，算不算工傷？（算，不算）

3、工作時間前后，從事與工作有關的預備性的工作、或收尾性的工

作受到

事故傷害的。算不算工傷？（算，不算）—

4、用人單位招工后超過一個月，不與勞動者訂立勞動合同的，應當

向勞者

每月支付二倍的工資。（對，不對）_

5、同一個用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（對，不對）

6、用人單位因為工作需要可以扣押勞動者的證件原件。（不對，對）

7、勞動者沒有過錯，用人單位解除勞動合同，要不要給勞動者支付

經(jīng)濟補

3

償？（要，不要）_

8、農(nóng)村打工人員就業(yè)與城鎮(zhèn)人就業(yè)，在單位享受的勞動權利是不同

的。（不

對，對）_

9、用人單位可不可以收押金？（不可以，可以）

10、勞動合同文本可以兩份都放在老板那里。（不行，行）

〈四〉知識競賽尾聲

主持人與全班同學，隆重感謝本次嘉賓，并送上禮物一份。

工作人員算出總分，由主持人宣布勝同組，并頒發(fā)獎狀與獎品，及

紀念品。

六、班會總結(jié)：

班主任進行本次主題班會的總結(jié)：同學們的參與熱情很高。由于

有勞動監(jiān)

察員做嘉賓，更顯得主題班會的莊重性，引起了同學們的高度重視。

勝出組總

分為88分，失敗組總分為78分，成績良好，說明同學們在比賽前

下了很多功

夫。通過此次有關勞動法的知識競賽，同學們對《勞動法》與《勞

動合同法》

更加了解了，勞動方面的法律意識也增強了。相信同學們在不久的

將來，能找

到好工作，而且都能用勞動法保