2024有固定期限聘用合同書

2024有固定期限聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。6.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2在合同期限內(nèi)，乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3在合同期限內(nèi)，甲方因客觀原因需要解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同未通知甲方的，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，經(jīng)證實后視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決或按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同：提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。5.勞動爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方依法為