2024店員聘用合同

2024店員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等待遇。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方的人身自由和權(quán)益。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、扣發(fā)乙方工資。4.乙方在工作中受傷的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療救治和補償。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動保障部門頒發(fā)的許可證復(fù)印件

5.甲方公司規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.勞動合同續(xù)簽申請表

8.勞動合同解除/終止申請表

9.勞動爭議仲裁申請書

10.勞動合同附件：崗位職責(zé)描述、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

3.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4.甲方未為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護條件，導(dǎo)致乙方受到傷害。

5.甲方違法解除或終止勞動合同，未支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者身體健康和安全。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。

2.工資糾紛：確保工資支付符合國家法律法規(guī)及合同約定，如有糾紛，及時協(xié)商解決或申請勞動仲裁。

3.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，與乙方溝通，若無法解決，依法提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.勞動條件不符合標(biāo)準(zhǔn)：及時整改，確保勞動條件符合國家規(guī)定，避免因勞動條件不達標(biāo)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘店員建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與店員變更、解除或終止勞動合同。

3.用人單位與店員發(fā)生工資、加班費等勞動報酬