湖南勞動合同

編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（二）無固定期限：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。（三）試用期：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應當符合國家制定的勞動基準。第三條工作地點：甲方經(jīng)營所在地域及業(yè)務拓展分布區(qū)域。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行。第四條乙方應當提高職業(yè)技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務。三、工作時間和休息休假第五條工作時間：乙方的崗位實行（綜合計算）工時工作制。實行綜合計算工時工作制的崗位（工種），甲方須經(jīng)勞動部門批準備案。第六條乙方享有的休息休假權利，按法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間加班的，依法支付加班工資或調(diào)休。乙方加班工作須以甲方書面通知為準，無甲方書面通知而私自延長工作時間者，屬乙方單方個人行為，與甲方無關，應視為無效加班。第七條乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和職業(yè)危害防護第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十三條乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法。乙方的稅前工資收入＝基本工資＋績效工資，其中，基本工資標準是計算加班工資的唯一基準數(shù)和測算社會統(tǒng)籌保險繳費基數(shù)的唯一基準數(shù)。乙方可以享受的福利按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關規(guī)定考核確定。乙方基本工資元/月，其中試用期基本工資為元/月。第十四條甲方于每月15日左右以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日應順延或提前支付。乙方按規(guī)定提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條甲方經(jīng)營狀況出現(xiàn)困難，或者乙方不能勝任本職工作，甲方安排乙方待崗的，甲方保證乙方的月生活費不低于乙方所在地最低生活保障。待崗期間，乙方應按甲方要求定期或不定期報到，如乙方另行就業(yè)，甲方即可停止支付生活費用。六、社會保險第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。勞動關系建立后，乙方應在一個月內(nèi)辦理社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，向甲方提供辦理社會保險所需的各種證件及相關手續(xù)資料，以便甲方及時為乙方繳納社會保險。乙方未在一個月內(nèi)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)者，甲方可隨時解除本合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十七條：甲方依法制訂的各項勞動紀律和規(guī)章制度應向乙方公示，乙方必須同意遵守甲方所制訂的各項制度。如有違反，甲方可以對其進行行政處罰、經(jīng)濟處罰或直接解處勞動合同。（一）乙方在甲方工作期間，必須嚴格遵守《公司法》及國家和地方的其它法律法規(guī)。乙方違反國家和地方的法律法規(guī)時，甲方可無補償解除勞動合同；給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。（二）乙方在甲方工作期間，須嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，按照甲方關于崗位工作（生產(chǎn)）任務和責任制要求，完成規(guī)定數(shù)量質(zhì)量標準的工作（生產(chǎn)）任務。（三）甲方在辦公區(qū)張貼或在內(nèi)部網(wǎng)上公布的各項規(guī)章制度，均視為乙方知曉并遵守。（四）乙方違反勞動紀律時，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度對乙方進行處分。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償金：1、乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)達不到公司要求的；2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過3天的；3、乙方未能在入職15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法及時為乙方辦理社會統(tǒng)籌保險的；4、乙方未通過試用期績效考核的；5、乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應當告知甲方的重要信息；6、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。7、打架斗毆的；8、聚眾賭博的；9、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，屢教不改的；10、連續(xù)曠工達7日以上或一年內(nèi)累計曠工達10日以上的；11、偷盜公司或他人財物的；12、侵占公司財產(chǎn)的；13、攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司的；14、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受損失的；15、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的；16、造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的；17、強行索要或變相強行索要他人財物的；18、教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的；19、惡意造成他人人身傷害的；20、利用職權貪污公款、行賄受賄或索取賄賂的；21、同時與其它單位建立專職或兼職事實勞動關系（內(nèi)退/協(xié)保除外）的；22、乙方在甲方任職期間，自營或為代人經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方業(yè)務關聯(lián)的業(yè)務；23、隱瞞重大傳染性疾病被查實的；24、以欺詐（如向甲方提供虛假信息或隱瞞真實信息）、脅迫手段或趁人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；25、偽造或盜用公司印章的；26、冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的；27、在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件的；28、私換外幣或用各種禮金券兌換現(xiàn)金；29、利用自己和他人的信用卡“套現(xiàn)”，或利用自己或他人的打折券套取顧客購物差價；30、違反現(xiàn)金交接手續(xù)；31、因服務惡劣造成客人投訴，經(jīng)查實的；32、因失職或營私舞弊，造成甲方直接經(jīng)濟損失1000元（含）以上的；33、利用職務便利為他人竊取本公司的客戶資料、技術資料、技術（設計）圖紙或竊取涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的；34、組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的；35、因違犯勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，一年度內(nèi)累計被警告處分3次（含）的，或被記過處分2次（含）以上的；36、因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留七天以上的；37、因犯罪被判決承擔刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；38、符合其它雙方約定、甲方明文規(guī)定或者法定情形的。（六）凡造成甲方/他人經(jīng)濟損失或人身傷害的，須承擔賠償責任。（七）甲方已經(jīng)發(fā)布和今后發(fā)布并公示的所有規(guī)章制度及文件均是勞動紀律的重要組成部分，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：包括但不限于《員工手冊》、薪酬福利激勵制度、績效管理辦法、培訓制度、獎懲條例、財務制度、項目管理制度、行政管理制度、倉儲物流制度、合同管理規(guī)定、貨品管理規(guī)定等。第十八條賠償責任：（一）乙方對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失的賠償金額包括但不限于甲方招聘并培養(yǎng)同等職位的員工所支付的成本。這項成本以乙方已履行的年限確定，每滿一年賠償解除勞動合同前乙方的一個月工資，不滿一年的按一年計算，最多不超過3個月；如上述賠償金不足以賠償乙方違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方還應賠償與實際經(jīng)濟損失之間的差額。（二）上述賠償金甲方可以從乙方未發(fā)薪酬及經(jīng)濟補償中扣除。第十九條培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術培訓的，雙方可簽訂《培訓協(xié)議》并依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。第二十條保密和競業(yè)禁止：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的義務。雙方簽訂了《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》的，協(xié)議文本應作為本合同附件。第二十一條其他（補充保險、福利待遇等）約定：按甲方規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第二十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十二、若本合同到期，甲乙雙方也有意續(xù)簽合同，雙方當事人可在合同到期之前對“附件1”進行登記，以完成本合同續(xù)簽工作；（合同到期前1個月）十三、勞動合同如有變更情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方當事人可在變更合同書“附件2”進行更改補充，以完成本合同變更工作。十四、在簽定本合同時，甲方已經(jīng)將本合同內(nèi)容以及甲方的全部規(guī)章制度向乙方進行了充分的、完整的解釋說明，乙方已經(jīng)對此進行了充分細致的研讀，并準確了解其內(nèi)容，愿意與甲方共