心理游戲設(shè)計師勞動合同模板

心理游戲設(shè)計師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供心理游戲設(shè)計師崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事心理游戲設(shè)計師崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)心理游戲的設(shè)計與研發(fā)；（2）參與項目討論，提出建設(shè)性意見；（3）配合團隊完成心理游戲的制作；（4）對心理游戲進行測試和優(yōu)化；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方工資為每月____元（人民幣），每月__日為工資支付日。2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方符合甲方規(guī)定的晉升條件和待遇，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可享受相應(yīng)的職位待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.甲方解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.保密協(xié)議5.工作成果證明6.項目計劃書7.項目進度報告8.工資條9.社會保險繳納證明10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資、福利的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。6.雙方未經(jīng)過協(xié)商一致提前解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度緩慢，影響項目進度。解決辦法：甲方與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持，調(diào)整工作計劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉。如有重復(fù)發(fā)生，甲方應(yīng)支付違約金。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場