勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題及答案

《勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽題及答案

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自（A）起施行。

A、1995年1月1日B、1994年7月1月C、1995年7月1日D,1994年1月1

日

2、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（B）、（）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

A、企業(yè)、事業(yè)單位B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、機(jī)關(guān)、企業(yè)

D、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

3、（C）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)

展活動(dòng)。

A、職工B、企業(yè)職工C、勞動(dòng)者

D、企事業(yè)單位勞動(dòng)者

4、國(guó)家鼓勵(lì)（A）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

A、企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體B、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、機(jī)關(guān)、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體D、

事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5、（D）應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

A、工會(huì)B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、地方各級(jí)人民政府

6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除（A）外不得以性別為由拒絕錄用

婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位B、婦女不愿意從事的工種或者崗位C、

單位規(guī)定婦女不適合的工種D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位

7、禁止用人單位招用（C）o

A、18周歲以下未成年人B、已滿16周歲的未成年人C、未滿16周歲的未成年人D、

己滿17周歲的未成年人

8、勞動(dòng)合同是（A）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

A、勞動(dòng)者與用人單位B、職工與單位C、勞動(dòng)者與企業(yè)D、職工與事業(yè)單位

9、下列不是無(wú)效勞動(dòng)合同的是（D）

A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同B、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同。C、采取威

脅手段訂立的勞動(dòng)合同D、一方不履行的勞動(dòng)合同

10、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（B）討論通過(guò)。

A、董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)B、職工代表大會(huì)或者全體職工C、工會(huì)委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)

議調(diào)解委員會(huì)

11、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（B）小時(shí)、平均每周工作

時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。

A、8、44B、8、40C、8、48D、7、44

12、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（A）。

A、1日B、半日C、2日D、1日半

日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超

A、工會(huì)、雙倍工資B、車間主任、身體健康C、勞動(dòng)者、雙倍工資D、工會(huì)和勞

動(dòng)者、身體健康

14、用人單位照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，不正確的是（C）

A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

C、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資

報(bào)酬；

D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

15、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

A、2年B、1年

C、5年D、3年

16、國(guó)家對(duì)（B）和（）實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

A、病假職工、女職工B、女職工、未成年工C、未成年工、勞務(wù)派遣工D、勞務(wù)

派遣工、女職工

17、未成年工是指年滿（D）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。

A、18、21B、14、16C、18、20D、16、18

18、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事

的勞動(dòng)。

A、第三級(jí)B、第二級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)

19、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（A）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)。

A、第三級(jí)B、第二級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)

20、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌

從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、8個(gè)月B、9個(gè)月C、7個(gè)月D、6個(gè)月

21、女職工生育享受不少于（C）天的產(chǎn)假。

A、60天B、180天C、90天D、120天

22、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和

其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A、第三級(jí)B、第二級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)

23、（D）應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)

際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

A、工會(huì)B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、用人單位

24、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)（B）依

法追究刑事責(zé)任。

A、工會(huì)B、責(zé)任人員C、工會(huì)主席

D、企業(yè)負(fù)責(zé)人

25、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，（A）應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

A、用人單位與勞動(dòng)者B、工會(huì)與勞動(dòng)者C、用人單位與工會(huì)D、企業(yè)與職工

26、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者（C）的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)

當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確

定。

A、根本利益B、勞動(dòng)權(quán)益C、切身利益D、核心利益

27、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（B）o

A、不執(zhí)行

B、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善C、宣布無(wú)效

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位給予處罰

28、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A）,共同研究

解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)

制度

29、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、面試之日B、簽訂勞動(dòng)合同之日C、用工之日D、辦理入職手續(xù)之日

30、建立勞動(dòng)關(guān)系，（D）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、可以B、無(wú)須C、不得

D、應(yīng)當(dāng)

34、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

（C）。

A、百分之六十B、百分之七十C、百分之八十D、百分之九十

35、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)

關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。

A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年

36、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金

D、損失費(fèi)

37、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）確認(rèn)。

A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院

38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（D）。

A、勞動(dòng)仲裁B、司法救助C、財(cái)產(chǎn)保全D、支付令

39、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。

A、視為B、有時(shí)視為C、不視為

D、部分視為

40、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出（A）。

A、批評(píng)、檢舉和控告B、申訴、檢舉和控告C、批評(píng)、申訴和控告D、批評(píng)、檢

舉和申訴

41、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（D）。

A、自動(dòng)無(wú)效

B、由用人單位決定是否有效C、效力待定D、繼續(xù)有效

42、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭

43、勞動(dòng)者提前（D）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十日B、十五日C、二十日D、三十日

44、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、二日B、三日C、五日D、十日

45、勞動(dòng)者（B）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的

46、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年

47、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（B）。

A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、董事會(huì)D、監(jiān)事會(huì)

48、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合

同的，用人單位（Oo

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行

49、國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)（A）

制度。

A、轉(zhuǎn)移接續(xù)B、轉(zhuǎn)移整合C、接續(xù)整合D、整合計(jì)算

50、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（C）

內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、五日B、十日C、十五日D、三十日

51、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）

內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、十日B、十五日C、二十日D、三十日

52、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

53、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查

54、2012年12月28日，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉

的決定》。修訂后的《勞動(dòng)合同法》自（C）起施行。

A、2013年1月1日B、2013年5月1日C、2013年7月1日

D、2013年9月1日

55、根據(jù)修訂后的《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人

民幣（D）o

A、二十萬(wàn)元B、五十萬(wàn)元C、一百萬(wàn)元D、二百萬(wàn)元

56、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是（B）形式。

A、次要B、補(bǔ)充C、輔助D、替代

57、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣

58、勞務(wù)派遣的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（C）的崗位。

A、三個(gè)月B、五個(gè)月C、六個(gè)月D、一年

59、勞務(wù)派遣的輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的（A）業(yè)務(wù)崗位。

A、非主營(yíng)B、非主要C、非必須D、非必要

60、《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞

務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)

定的，（B）。

A、原勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期滿再調(diào)整B、應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整

C、可以先進(jìn)行部分調(diào)整D、應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行部分調(diào)整

61、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）

的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工

資發(fā)放地

62、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例

由（A）勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

A、國(guó)務(wù)院B、省級(jí)C、市級(jí)D、縣級(jí)

63、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取

（B）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

A、全體職工

B、工會(huì)C、職工代表大會(huì)D、職工代表

64、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)行

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、違約金B(yǎng)、賠償金C、勞動(dòng)報(bào)酬D、培訓(xùn)費(fèi)

65、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位

執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A、工商B、稅務(wù)C、公安

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、有過(guò)錯(cuò)的一方D、工會(huì)

73、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)

準(zhǔn)的（B）向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍

74、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期

的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)

地平均工資

75、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)

行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A、五百元

B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元

76、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由

勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之二

百以下

77、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所

得，并處違法所得（B）的罰款。

A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下

C、一倍以上十倍以下D、五倍以上十倍以下

78、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（D）賠償責(zé)任。

A、共同B、違約C、行政D、連帶

79、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的

工作年限（A）計(jì)算為新用人單位的工作年限。

A、合并B、不再C、以80%D、以50%

80、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不

超過(guò)（B）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A、312B、424C、418D、324

81、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（B）。

A、5天B、10天C、15天D、20天

82、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工

資報(bào)酬。

A、百分之一百B、百分之一百五C、百分之二百D、百分之三百

83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（B）組成。

A、工會(huì)代表和企業(yè)代表B、職工代表和企業(yè)代表

C、工會(huì)代表和職工代表D、工會(huì)代表

84、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由（A）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、雙方協(xié)商

D、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的

85、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為（B）

當(dāng)事人。

A、連帶B、共同C、相關(guān)D、聯(lián)合

86、仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，

可以裁決（A）,移送人民法院執(zhí)行。

A、先予執(zhí)行B、財(cái)產(chǎn)保全C、先行支付D、擔(dān)保執(zhí)行

87、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定自（B）起施行。

A、2013年12月20日B、2014年3月1日C,2013年3月1日D、2014年7

月1日

88、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總

量的（Oo

A、15%B、20%C、10%D、5%

89、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自（C）起施行。

A、2011年9月1日B、2012年7月1日

C、2011年7月1日D,2010年10月28日

90、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（D）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

A、職工本人B、用人單位C、人民政府

D、用人單位和職工共同

91、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其

他靈活就業(yè)人員（B）參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A、不可以，工會(huì)B、可以，個(gè)人C、不可以，個(gè)人D、可以，居民委員會(huì)

92、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（B）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，（）不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、職工，企業(yè)B、用人單位，職工