全國自考法學類勞動法（勞動法概述、勞動法律關系、就業(yè)促進制度）模擬試卷1

全國自考法學類勞動法（勞動法概述、勞動法律關系、就業(yè)促進

制度）模擬試卷1

（總分：62.00,做題時間：90分鐘）

一、填空題（總題數(shù)：7,分數(shù)：14.00）

1.《勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于1開始實施。

（分數(shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：2008年1月1日）

解析：

2.《勞動爭議調解仲裁法》于2007年12月29日第十屆全國人大常委會第三十一次會議通過，并于1開

始實施。

（分數(shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：2008年5月1日）

解析：

3.1802年1頒布的《學徒健康與道德法》是歷史上最早出現(xiàn)的勞動法。

（分數(shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：英國）

解析：

4.北洋政府于1923年頒布《1》，這是我國歷史上第一部勞動立法。

（分數(shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：暫行工廠規(guī)則）

解析：

5.國際勞工組織的一個突出特點是“1”，即在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平

等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調勞動關系。

（分數(shù)：2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：三方性原則）

解析：

6.國際勞工組織是在巴黎和會上由各國一致同意建立的由各國政府、雇主、工人代表參加的國際組織，于1

正式宣告成立。

（分數(shù)：2.00）

填空項1:（正確答案：正確答案：1919年6月）

解析：

7.就業(yè)促進的目標是1。

（分數(shù):2.00）

填空項1：（正確答案：正確答案：實現(xiàn)充分就業(yè)）

解析：

二、名詞解釋（總題數(shù)：6,分數(shù)：12.00）

8.勞動關系

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。）

解析：

9.勞動法的基本原則

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導思想和在調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系

的其他社會關系時應遵循的基本準則。）

解析：

10.勞動法律事實

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。）

解析：

11.就業(yè)權

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指具有勞動能力、達到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機會的權利，它是勞動

基本權的核心。）

解析：

12.職業(yè)安全權

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案:是指勞動者在職業(yè)勞動中人身安全和身心健康獲得保障，從而免遭職業(yè)危害的權利。）

解析：

13.勞動就業(yè)

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入

的社會勞動。）

解析：

三、簡答題（總題數(shù)：15,分數(shù)：30.00）

14.勞動法的調整對象包含哪兩方面的內容。

（分數(shù):2.00）

正確答案：（正確答案：（1）勞動關系。（2）與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。）

解析：

15.勞動法上勞動的特征。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）履行法律義務。（2）基于勞動合同關系。（3）有償性。（4）職業(yè)性。（5）從屬

性。）

解析：

16.勞動法的功能。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）保護勞動者的合法權益，調動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。（2）合理組織社

會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。（3）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。（4）維護和發(fā)展穩(wěn)定和

諧的勞動關系，促進社會安定團結。）

解析：

17.當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法特點。

（分數(shù)；2.00）

正確答案：（正確答案：（1）勞資關系相對緩和。（2）勞資關系以社會保障體系為基礎。（3）經(jīng)濟全球化對

勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)。（4）信息化造成結構性影響。）

解析：

18.國際勞工組織與中國的關系。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。新中

國成立以后相當長的歷史時期，由臺灣國民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國恢復了中華人民

共和國的合法席位，同年11月16日，國際勞工組織理事會恢復了薪中國的席位.1983年以來，截至2010

年9月，中國陸續(xù)批準了25個國際勞工公約。）

解析：

19.勞動法基本原則的內容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）維護勞動者合法權益原則。（2）貫徹按勞分配原則。（3）堅持勞動者平等競爭

與公平保護原則。（4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則。（5）堅持法律調節(jié)與''三方”對

話相結合的原則。）

解析：

20.勞動法律關系的概念和特征。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范

而形成的勞動權利與勞動義務關系。與民事、行政法律關系相比，勞動法律關系具有以下特征：（1）勞動

法律關系主體的特定性。（2）勞動法律關系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。（3）勞動法

律關系的內容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志。（4）勞動法律關系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特

定的勞動行為和財物。（5）勞動法律關系是圍繞勞動者的保護展開的。）

解析：

21.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的概念和特點。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動者的勞動權利能力，是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有勞動的權利和承

擔勞動義務的能力。勞動者的勞動行為能力，是指勞動者能夠以自己的行為行使勞動權利和承擔勞動義務，

從而使勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有以下特點：（1）

勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的。（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能

力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，并且勞動者在參加某一勞動法律關系后，一般就不能再參加另一種勞動法

律關系。（3）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。如未成年人和婦女不得從事井

下工作等。）

解析：

22.勞動者的基本權利內容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）就業(yè)權。（2）勞動報酬權。（3）休息權。（4）職業(yè)安全權。（5）接受職業(yè)技能

培訓權。（6）生活保障權。（7）結社權與集體協(xié)商權。（8）合法權益保護權。）

解析：

23.勞動者的基本義務的內容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）全面履行勞動義務。（2）不斷提高勞動技能。（3）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。

（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德以及法律規(guī)定的其他義務。）

解析：

24.就業(yè)促進方針。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：我國《就業(yè)促進法》總則第2條確立了“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促

進就業(yè)”這一就業(yè)促進方針。（1）勞動者自主擇業(yè)，是指勞動者進入人力資源市場，通過各種渠道自謀職

業(yè)。（2）市場調節(jié)就業(yè)，是指以市場機制作為配置勞動力資源的基礎性調節(jié)手段，實現(xiàn)用人單位和勞動者

的雙向選擇。（3）政府促進就業(yè)，是指政府通過宏觀經(jīng)濟與就業(yè)協(xié)調發(fā)展的政策，對人力資源市場進行宏

觀調控，并采取各種措施，以促進充分就業(yè)。）

解析：

25.就業(yè)促進的義務主體包括哪些。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）政府。（2）用人單位、人力資源市場中介機構、職業(yè)教育和培訓機構以及相關

的社會團體。）

解析：

26.就業(yè)促進的權利主體。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：就業(yè)促進權利主體不單純指勞動法上的勞動者，包括需要通過建立勞動關系以獲得

勞動報酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關系以獲得一定勞動報酬或經(jīng)營收入為目的的非勞動法

上的勞動者，例如，自主創(chuàng)業(yè)者等。）

解析：

27.政府就業(yè)促進的主要措施。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：就業(yè)促進是指國家采取的幫助公民實現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱。其主要措施有：

（1）建立就業(yè)促進工作協(xié)調機制。（2）建立就業(yè)工作目標責任制度。（3）建立較完整的就業(yè)促進的政策支持

體系。（4）維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視。（5）加強就業(yè)服務和管理。（6）大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)

培訓。（7）實施就業(yè)援助。）

解析：

28.簡述實施就業(yè)援助的措施。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補

貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。（2）地方

各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務和公

益性崗位援助；鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務。（3）政府投資開

發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合肉位要求的就業(yè)困難人員。被安排在社區(qū)公益性崗位工作的，按照國

家規(guī)定給予崗位補貼。（4）各級人民政府采取特別扶助措施，促進殘疾人就業(yè)，并要求用人單位應當按照

國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)?）

解析：

四、論述題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

29.勞動關系的特征和種類。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動關系的主要特征可以從以下4個方面來理解：（D勞動關系是在社會勞動過程

中發(fā)生的關系。在勞動過程以外發(fā)生的關系不屬于勞動關系。（2）勞動關系的主體包括勞動者和勞動使用

者兩個方面。（3）勞動關系雙方的地位是平等的。雖然在勞動過程中存在著隸屬關系，但是在維護各自經(jīng)

濟利益的過程中是平等的。（4）勞動關系兼有人身關系和財產(chǎn)關系的雙重性質。勞動關系的種類：（1）

以用人單位的性質為標準進行分類，可將勞動關系劃分為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關與事業(yè)單位、民

辦非企業(yè)單位等組織勞動關系。其中企業(yè)勞動關系是最重要、最基本的勞動關系，民辦非企業(yè)單位勞動關

系是我國近年來才出現(xiàn)的勞動關系。（2）以勞動關系是否具有涉外因素為標準進行分類，可將勞動關系劃

分為國內勞動關系和涉外勞動關系。（3）以勞動關系表現(xiàn)形式為標準進行分類，可將勞動關系劃分為標準

勞動關系和非標準勞動關系。）

解析：

30.我國勞動法調整勞動關系的范圍。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動關

系。（2）國家機關的勞動關系。國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系是勞動法的調整對象。（3）事業(yè)

單位的勞動關系。事業(yè)單位的勞動關系的法律適用分為3類：①參照公務員管理的工作人員的勞動關系，

適用公務員法。②實行聘任制人員的勞動關系，有特別規(guī)定的從其規(guī)定。③工勤人員及實行聘任制無特

別規(guī)定的人員的勞動關系適用勞動法。（4）社會團體的勞動關系。社會團體的勞動關系的法律適用分為3

類：①參照公務員管理工會、共青團、婦聯(lián)等的工作人員的勞動關系，適用公務員法。②工會、共青團、

婦聯(lián)等的工勤人員的勞動關系適用勞動法。③工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體以外的其他社會

團體與其勞動者的勞動關系適用勞動法。（5）依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會

與其勞動者的勞動關系。另外，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質的勞動關系不屬于

我國勞動法調整的范圍。）

解析：

31.勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系和區(qū)別。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：1.聯(lián)系（1）勞動關系是勞動法律關系存在的基礎，沒有勞動關系就沒有勞動法律

關系；勞