崗位職責與描述制度

崗位職責與描述制度1.背景為了明確和規(guī)范企業(yè)各崗位的職責與描述，提高企業(yè)運營效率和員工工作效能，特訂立本《崗位職責與描述制度》。2.范圍本制度適用于全部企業(yè)內部崗位，涵蓋全部員工。3.定義崗位職責：指崗位所需完成的具體工作任務和職責。崗位描述：指崗位所需具備的本領、技能和經(jīng)驗要求。4.崗位職責訂立程序每個崗位的職責應由崗位負責人依據(jù)具體業(yè)務情況訂立，并報相關部門審批。具體步驟如下：4.1確定崗位職責的需求經(jīng)理層與部門負責人通過討論和分析，確定各個崗位的職責和任務。依據(jù)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務需求，將崗位職責進行適當調整和細化。4.2訂立崗位職責崗位負責人依據(jù)確定的需求，訂立崗位職責，并認真描述各項工作任務和職責。崗位負責人應保證職責描述的準確性和完整性。4.3提交審批崗位負責人將訂立的崗位職責提交給相關部門審批。相關部門對崗位職責進行審批并提出看法和建議。接受看法和建議后，崗位負責人進行修訂，并再次提交審批。5.崗位描述訂立程序每個崗位的描述應由崗位負責人依據(jù)具體需求和崗位職責訂立，并報相關部門審批。具體步驟如下：5.1確定崗位描述的要求崗位負責人依據(jù)崗位職責，明確所需具備的本領、技能和經(jīng)驗要求。確定崗位的學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等要求，以及其他任職資格要求。5.2訂立崗位描述崗位負責人依據(jù)確定的要求，訂立崗位描述，并認真描述崗位所需具備的本領、技能和經(jīng)驗。崗位負責人應保證崗位描述的準確性和完整性。5.3提交審批崗位負責人將訂立的崗位描述提交給相關部門審批。相關部門對崗位描述進行審批并提出看法和建議。接受看法和建議后，崗位負責人進行修訂，并再次提交審批。6.職責與描述關聯(lián)管理本制度要求企業(yè)各部門建立并維護崗位職責與描述的關聯(lián)管理機制，確保職責與描述的全都性。具體要求如下：6.1崗位招聘招聘崗位時，招聘人員應依據(jù)崗位描述確定招聘要求，并在招聘廣告、面試過程中明確要求。6.2崗位培訓培訓部門應依據(jù)崗位職責和描述，訂立相應的培訓教材和課程，以提高員工的工作本領和業(yè)務技能。6.3職務晉升績效考核和晉升時，應依據(jù)員工實際崗位職責的完成情況和符合崗位描述的本領、技能和經(jīng)驗進行評估。7.監(jiān)督與評估各部門應定期對崗位職責和描述進行監(jiān)督和評估，確保其與實際工作的全都性和有效性。具體要求如下：7.1監(jiān)督部門負責人應對下屬崗位的職責和描述進行監(jiān)督，確保其符合要求并做到落地執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)職責和描述需要調整的，應及時進行修訂和報批。7.2評估每年至少進行一次崗位職責和描述的評估，以確保其與業(yè)務發(fā)展和變動相適應。評估結果應作為調整和改進的依據(jù)，及時修訂崗位職責和描述。8.執(zhí)行和修訂本制度的執(zhí)行和修訂由企業(yè)總經(jīng)理負責。9.違規(guī)處理對于未按本制度執(zhí)行的員工，將按企業(yè)相關規(guī)定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降職、解聘等。10.附則本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，如有修訂，須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批并報相關部門批準后生效。1