公司考勤管理制度

公司考勤管理制度<討論稿>總則為規(guī)范公司考勤管理，確保公司的正常秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際，特制定本制度。本考勤管理制度適用于公司各部門，公司人事行政部為本制度監(jiān)督檢查責(zé)任部門?？记谵k法公司正常工作時間為上午8：30-12:00、下午13：00-17:30，中午12:00-13:00為午飯休息時間，正常工作日為周一至周五，特殊崗位除外。公司有權(quán)依工作需要或季節(jié)變化調(diào)整工作時間。公司采用瞳孔打卡機打卡，員工上下班各打卡一次，因公或忘記打卡當(dāng)日由本人填寫“打卡證明單”給部門經(jīng)理簽字轉(zhuǎn)人事行政部登記于考勤表上，一個月累計未打卡超過兩次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。公司副總經(jīng)理以上員工可不打卡，但工作時間不少于8小時。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)為遲到。早退：下班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)為早退。曠工：未經(jīng)批準擅自缺勤（包括續(xù)假未獲批準的），事后無正當(dāng)理由補假；謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取證明；不服從或違反工作安排，消極怠工；上下班未打卡且未提交“未打卡證明單”于本部門經(jīng)理簽字確認。公司人事行政部負責(zé)日?？记诠芾?，各部門指派兼職考勤員負責(zé)本部門的考勤工作，部門兼職考勤員于每月底編制員工出勤統(tǒng)計表兩份，一份交人事行政部匯總，一份留存?zhèn)洳?。遲到、早退1小時內(nèi)按每分鐘扣1元處罰，遲到早退超過1小時記半天事假，超過1小時不到崗又未請假的，按曠工半天處罰；超過4小時的，按曠工1天處罰。曠工1天扣日薪3倍，一個月連續(xù)2天曠工或累計3天曠工，一年累計6天曠工，按嚴重違反勞動紀律處分且公司有權(quán)解除勞動合同，因此原因解除勞動合同公司不給予任何經(jīng)濟補償。上班期間遇破壞性天氣或交通故障，需提前電話告知部門經(jīng)理或人事行政部，經(jīng)確認不計遲到（僅限于報紙，網(wǎng)絡(luò)通告的）。嚴禁代打卡，經(jīng)查實扣雙方當(dāng)事人當(dāng)日全薪。一個月內(nèi)無任何缺勤記錄（因公除外）可享受全勤獎。各部門午餐休息及上下班做好工作銜接，因工作銜接不到位造成后果，將追究部門負責(zé)人責(zé)；員工不服從安排造成后果，將按嚴重違紀處分，直至解除勞動合同（包括一個月內(nèi)累計擅自離崗達三次的）。休假規(guī)定第十一條法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行；因公司工作需要，公司可以調(diào)整和決定具體的放假時間及長短。第十二條年假：按“年休假管理”規(guī)定執(zhí)行。第十三條事假：員工遇事必須在工作時間親自辦理，應(yīng)事先填寫請假單，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準并把工作交接清楚后可請事假。遇突發(fā)情況無法事先請假的，以電話、傳真兩種方式請假，獲得批準后方可請事假；期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，不可用手機發(fā)短信方式請假。試用期員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人事行政部延長試用期。一般員工請假2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3-5天由分管副總經(jīng)理批準；5天以上事假必經(jīng)報公司總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理請事假3天以內(nèi)由分管副總批準，3天以上必須報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假必須報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理秘書登記備存。請事假為無薪假。事假扣款公式：工資總額/21.75*事假天數(shù)。員工請事假一年累計超過30天取消當(dāng)年年休假。事假連續(xù)不得超過5個工作日。第十四條病假：1．員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明請病假。2．員工到醫(yī)院看病，請假半天，不扣薪金，超過半天其超過部分按事假考勤。3．轉(zhuǎn)正的員工休病假15天內(nèi)發(fā)基本工資，不享受津貼，超過15天病假部分發(fā)本市最低工資標(biāo)準每月________元生活費。4．試用期員工休病假按事假考勤，試用期順延，試用期員工病事假累計不得超過1個月，否則予以勸退。5．病事假一年累計超過45天，取消當(dāng)年年休假。6．具體請假天數(shù)及批準人等同于事假。7．病假需提供醫(yī)院證明原件，病假按醫(yī)生實際準假日起算（含公休日及國家法定節(jié)假日），無有效證明一律按事假考勤。8．病假不含因打架斗毆、酗酒等原因造成的傷病。第十五條婚假：符合法定婚齡的員工可享受婚假3天，符合法定晚婚年齡的員工可享受婚假10天（含雙休日及法定節(jié)假日），雙方在外地可酌情給2天路程假。休婚假的員工需按結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理?；榧贋閹郊佟Ｔ囉闷趩T工休婚假按事假考勤，試用期延順。第十六條喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶去世，公司給假5天；員工及配偶祖父母、外祖父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司給假3天；去世的親屬在外地酌情給2天路程假。喪假含休息日、節(jié)假日且一次性休完。喪假為帶薪假。第十七條產(chǎn)假：女員工在本公司工作滿兩年的，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天產(chǎn)假。產(chǎn)假含公休日和法定假日。休產(chǎn)假需提前一個月辦理請假手續(xù)，做好工作交接呈交《請假單》并附醫(yī)院證明及其他有效證件（準生證、結(jié)婚證等）。女員工可在預(yù)產(chǎn)期前一個月休產(chǎn)假，但時間包含在98天內(nèi)（含節(jié)假日）。在公司工作滿一年的男員工，其夫人合法生養(yǎng)一胎，可享受3個工作日的有薪護理7假。休產(chǎn)假的女員工當(dāng)年不享受年休假，跨年度的只限一次享受年休假。產(chǎn)假結(jié)束無法上班的按自動離職處理。產(chǎn)假員工享受生育保險待遇，但必須符合國家和本市的計劃生育政策。產(chǎn)假期間公司只發(fā)本市最低基本工資。無法提供有效證件且入職公司不滿兩年的員工不得享受產(chǎn)假待遇。女員工婚后懷孕12周（含）流產(chǎn)的可休產(chǎn)假15天，12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的休產(chǎn)假30天，16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的休產(chǎn)假45天；懷孕流產(chǎn)女員工享受本市最低工資標(biāo)準。女員工婚后懷孕流產(chǎn)獲假條件等同于正常分娩的員工。符合計劃生育政策做節(jié)育、絕育手術(shù)的員工，按醫(yī)院休假證明享受計劃生育休假，計劃生育假為帶薪假。第十八條工傷：員工工傷的核準范圍、認定、給付以及休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。加班值班管理細則第十九條加班：員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管副總經(jīng)理批準。實行定時工作制的員工在每個工作日8:30以前或17:30以后1小時或節(jié)假日及公休日的工作時間計為加班。員工出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作的不計為加班。加班統(tǒng)計最小單位為1小時，低于1小時不予統(tǒng)計。加班時間一般以調(diào)休形式以補償，調(diào)休審批等同事假，調(diào)休限當(dāng)月有效，存休可抵事假天數(shù)；因工作需要不能以調(diào)休形式補償，由分管副總經(jīng)理批準給予加班費補償。法定節(jié)假日加班的按國家規(guī)定執(zhí)行。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的、實行不定時工作制延長工作時間的（如中高級管理人員、后勤值班人員等），或節(jié)假日出差已享受出差補貼的，或因個人工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的超時延時工作的，均不能認定為加班。因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，加班期間消極怠工，在指定時間內(nèi)未完成交付的工作任務(wù)；采用不正當(dāng)手段取得加班機會進行加班或虛報加班的一律按曠工論處。加班人員一律打卡考勤，特殊情況無法打卡需要證明人簽字證明。遇突發(fā)事件臨時搶險領(lǐng)導(dǎo)未做具體安排屬全體員工義務(wù)，不算加班。第二十條值班：在正常工作時間之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需要延長工作時間，或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。各部門需要安排值班由部門經(jīng)理批準通知值班人員，并做好值班記錄。每月初由各部門兼職考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門