全國2017年4 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

全國2017年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼:00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答

題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家是

A.瑞士B.美國C.意大利D.英國

2.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為

其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

A.安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)

B.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)

C.按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)

D.按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

3.王某與日廣電子廠于2015年1月1日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，但其社

會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會(huì)保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以

內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，

下列說法正確的是

A.王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系

B.日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

C.簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志

D.觀瀾公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

4.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是

A.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利

B.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利

C.工傷保險(xiǎn)權(quán)

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

5.職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是

A.計(jì)劃生育補(bǔ)貼B.稿費(fèi)

C.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)D.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

6.在下列人員中，適用最低工資的是

A.在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工

B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工

C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

D.回家鄉(xiāng)探親的職工

7.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A.文藝、體育和特種工藝單位招工

B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工

C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工

D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工

8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

A.女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿

B.王某在公司年終考核中處于末位

C.李某與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正

D.韓某尚處在試用期內(nèi)

9.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B.工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

C.企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利

D.程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

10.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說法中，錯(cuò)誤的是

A.雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗

B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行

調(diào)崗

C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

11.某公司實(shí)行每周工作六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對此

下列說法正確的是

A.該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

B.該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制

C.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)

D.該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商

12.邢某（臺灣地區(qū)居民）與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的《聘

任合同書》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。

該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是

否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請仲裁。針對本案，下列說法正確的是

A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

B.《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動(dòng)關(guān)系

C.邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動(dòng)合同履行期限未屆滿，雙方仍

存在勞動(dòng)關(guān)系

D.臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受

勞動(dòng)法的保護(hù)

13.勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是

A.獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查

B.未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件

C.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員

D.以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無固定期限勞動(dòng)合同的期限是

A.自用工之日起滿1個(gè)月

B.自用工之日起滿3個(gè)月

C.自用工之日起滿6個(gè)月

D.自用工之日起滿1年

15.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情

況中，乙無權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同的情形是

A.甲強(qiáng)迫乙加夜班

B.甲未按照聘用合同的約定付給乙工資

C.在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境

D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件

16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不jpf勞動(dòng)合同必備條款的是

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的身份證件號碼

17.用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需

要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

C.交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

18.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說法，的是

A.參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)

B.只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體

C.從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)

D.就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

19.束某于2016年6月1日與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月1

日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司報(bào)到，9月10日公司為其繳納了

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

A.6月1日B.8月1日C.8月5日D.9月10日

20.依我國目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者軍f負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將

“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列不勞動(dòng)爭議的糾紛是

A.張某請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B.李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C.王某與家庭保姆之間的糾紛

D.個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛

22.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新

用人單位工作”的是

A.勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為

新用人單位

B.用人單位以組織委派形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

C.因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)

D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

23.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)

C.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

D.需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)

24.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠（C鎮(zhèn)）意愿書》，內(nèi)容為：“本

廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?015年8月15日從A區(qū)整體搬遷至B區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事

能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請?jiān)凇辉敢?選項(xiàng)前打勾并簽名，作為給

公司三十天通知的辭工期......”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠（C鎮(zhèn)）工作。

2015年8月15日，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支

付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

A.孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某

支付濟(jì)補(bǔ)償

B.永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同

C.公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

D.公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

25.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議

將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月

從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法的是

A.學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性

B.若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請人

C.學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

D.勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算

26.下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是

A.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度

C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支

D.應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

27.因勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗

訴的是

A.用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法

B.確認(rèn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明

C.解除勞動(dòng)合同的程序存在瑕疵

D.認(rèn)定勞動(dòng)者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足

28.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的表述，正確的是

A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或

40小時(shí)）

B.綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

C.超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間

D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬

29.坤寧公司與青淼公司簽訂自2015年12月1日起為期1年的《某客運(yùn)車站保

潔合同》，約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李某

等人從事該工作，未簽訂書面合同。2016年7月11日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司

收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確

的是

A.坤寧公司與李某等人存在勞動(dòng)關(guān)系

B.坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系

C.李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資和勞動(dòng)合同解

除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

D.青淼公司作為實(shí)際用工單位應(yīng)與坤寧公司共同對李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任

30.勞動(dòng)爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是

A.勞動(dòng)爭議的主體是特定的

B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容具有廣泛性

C.勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突

D.勞動(dòng)爭議具有較強(qiáng)的社會(huì)性

三'名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

27.勞動(dòng)關(guān)系

28.年休假

29.無效勞動(dòng)合同

30.勞動(dòng)法律責(zé)任

四'簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

31.簡述勞動(dòng)者的基本義務(wù)。

32.簡述勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念和特征。

33.簡述失業(yè)保險(xiǎn)