山開1540企業(yè)文化復習題

?《企業(yè)文化》復習題

一、單選題

1、把廠區(qū)按功能劃分為若干不同區(qū)域,將用途和功能相同或相近的建筑集中在同一個區(qū)域內,這一做法符合環(huán)境設計的()。A、風格傳播原則B、整體協(xié)調原則C、功能分區(qū)原則D、經濟高效原則正確答案：C2、在日本,企業(yè)文化被稱為()A、商業(yè)文化B、公司文化C、社風D、會社文化正確答案：C3、對企業(yè)的生產經營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風俗稱為()。A、良好風俗B、不良風俗C、不相關風俗D、特殊風俗正確答案：C4、“永無休止地追求一流”是以下列哪種形式命名從而表達企業(yè)精神的?(?

???)?

A、傳統(tǒng)繼承式B、目標表達式C、人格升華式D、復合多句式正確答案：B5、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為()A、共生英雄B、共識英雄C、情勢英雄D、全能英雄正確答案：A6、對企業(yè)所處的自然環(huán)境,建筑布局和建筑風格,廠房的裝修和布置等的設計,屬于()。A、企業(yè)環(huán)境設計B、輔助標識設計C、商標設計D、標準字設計正確答案：A7、“加強質量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神?()A、實業(yè)報國B、服務社會C、“人和”精神D、嚴細精神正確答案：D8、西方最早提出“文化”概念的學者是()A、亞里士多德B、康德C、泰勒D、克魯克正確答案：C9、科特教授的經驗是,當公司的管理層中()的人真正認識到企業(yè)目前的狀態(tài)非改不可時,企業(yè)變革才能成功。A、25%B、50%C、75%D、100%正確答案：C10、人與人之間除了處理工作關系外,還保持著情感聯(lián)系,這是下列哪一種建設企業(yè)文化的基本原則體現(xiàn)???(???)?A、目標原則B、親密原則C、績效原則D、一體原則正確答案：B11、“別具一格,勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則?()A、個性化原則B、整體化原則C、系統(tǒng)化原則D、戰(zhàn)略化原則正確答案：A12、最初的管理理論產生于()A、18世紀中期B、18世紀末19世紀初C、19世紀中期D、19世紀末20世紀初正確答案：D13、美國企業(yè)的價值觀中,認為“顧客就是上帝”,這種價值觀引導員工為顧客提供一流的產品和服務,這是企業(yè)文化中的()功能A、一項:B、教化功能C、凝聚功能D、導向功能E、激勵功能正確答案：C14、人們認識一個企業(yè)的企業(yè)文化,往往首先感受和了解到的是它的()。A、理念層內容B、制度層內容C、符號層內容D、行為層內容正確答案：C15、《Z理論——美國企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》的作者是誰?()A、克雷格·R·?？寺麭、威廉.大內C、彼得·圣吉D、托馬斯.彼得斯正確答案：B16、荷蘭人()是最早進行企業(yè)文化測量維度研究的學者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奧賴利D、查特曼正確答案：B17、實施企業(yè)文化建設的關鍵是()。A、員工B、股東C、領導者和領導團隊D、顧客正確答案：C18、下列哪項屬于日、美、歐洲各國都具備的企業(yè)文化特征??(???)?A、以“和”為貴B、多數(shù)樹立了“以人為本”的觀念,基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)C、個人英雄主義D、注重理性分析正確答案：B19、硬性管理的制度文化是()的企業(yè)文化的特色。A、美國B、法國C、德國D、日本正確答案：C20、下列描述哪種屬于對我國民營企業(yè)的文化描述(??)A、滲透著比較濃的科學、理性及創(chuàng)新等意識B、帶有明顯的農村社區(qū)文化和泛家族文化特征C、社會責任感強、計劃性強、具有全局意識和奉獻精神D、不乏有冒險意識和強烈的爭奪市場的意識,也有現(xiàn)代企業(yè)的科技觀和人才觀正確答案：D

二、多選題

1、對企業(yè)文化本身的分析,主要集中在()方面。A、體系的完整性B、結構層次的清晰性C、內容的一致性D、文字表達的藝術性E、內容的全面性正確答案：ABCD2、古典管理理論的代表人物包括()A、泰勒B、韋伯C、法約爾D、梅奧E、斯金納正確答案：ABC3、企業(yè)的目標體系組合包括()。A、方向組合B、層次組合C、結構組合D、時間組合正確答案：ABCD4、學習與研究企業(yè)文化的方法有()A、對比的方法B、實證的方法C、演繹的方法D、實驗的方法正確答案：ABCD5、價值觀的要素包括()。A、主體定位B、(社會)規(guī)范C、(社會)秩序和信念D、實踐方式E、價值本位正確答案：ABCDE6、關于企業(yè)價值觀的設計,以下說法不正確的是()。A、根據最高目標,初步提出核心價值觀B、依據核心價值觀,醞釀整個價值觀體系C、無需征求員工意見D、無需進行反復修改正確答案：CD7、企業(yè)文化的所有構成要素是一個有機的整體,具體包括()A、企業(yè)制度文化B、企業(yè)精神文化C、企業(yè)價值觀D、企業(yè)社團活動E、企業(yè)物質文化正確答案：ABE8、企業(yè)標準字的設計應遵循()。A、易辨性原則B、藝術性原則C、協(xié)調性原則D、傳達性原則正確答案：ABCD9、可以增加企業(yè)凝聚力的措施有()。A、健全員工民主參與機制B、開展豐富多彩的文化活動C、領導以身作則,廉潔自律D、打破現(xiàn)有利益分配格局E、在員工中發(fā)現(xiàn)、宣傳模范人物正確答案：ABCE10、文化設施的設計,通常應遵循的主要原則有()。A、有利于提高員工素質B、有利于促進企業(yè)文化建設C、要從企業(yè)實際出發(fā),量力而行D、要盡量多功能,提高使用率E、美觀、創(chuàng)新和個性化正確答案：ABCDE11、企業(yè)文化實施階段,群體化過程受阻的可能原因有()。A、領導者過于自信,認為自己不需要別人的幫助B、領導者認為企業(yè)文化是高層的變革,普通員工根本不懂C、在宣傳上投入不足D、員工對未知文化心存疑慮E、員工的選擇性信息加工,忽視構成挑戰(zhàn)的信息正確答案：ABCDE12、企業(yè)形象包括()。A、領導者形象B、員工形象C、產品形象D、服務形象E、環(huán)境形象正確答案：ABCDE13、影響企業(yè)文化的外部因素有()A、知識經濟時代B、經濟一體化C、市場經濟體制D、中國文化傳統(tǒng)正確答案：ABCD14、從市場角度劃分,可以將企業(yè)文化分為()A、拼搏與娛樂文化B、賭博文化C、強人文化D、過程文化正確答案：ABCD15、企業(yè)文化實施階段的“四大工程”包括()。A、價值觀工程B、行為工程C、凝聚力工程D、企業(yè)形象工程E、制度建設工程正確答案：ABCD

三、判斷題

1、企業(yè)文化的變革只能給企業(yè)經營秩序帶來混亂。正確答案：錯誤2、一個企業(yè)只有一種企業(yè)標志,但卻可以有多種商標,因為商標是針對某一類商品而言的,可以給每一種商品注冊一個不同的商標。正確答案：正確3、評價企業(yè)文化的標準只有一個,就是是否有助于推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。正確答案：正確4、創(chuàng)新沒有特定模式的,關鍵是有效的結果。正確答案：正確5、企業(yè)文化是一種主觀性的狀態(tài),不能采用定量的診斷方法。正確答案：錯誤6、任何企業(yè)都有文化。正確答案：正確7、從企業(yè)文化和企業(yè)形象的角度來看,娛樂節(jié)目是直接的文化傳播途徑,而新聞板塊是企業(yè)文化的間接傳播途徑。正確答案：錯誤8、企業(yè)風俗只是企業(yè)內部的行為識別活動,無法通過傳播媒介傳播出去,因此,其外在形式及作為支撐的內在觀念意識不會給其他企業(yè)和社會組織帶來影響。正確答案：錯誤9、揚長避短法是指運用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量,對企業(yè)風俗從外在形式到內在觀念都進行徹底的改變或使之消除。正確答案：錯誤10、企業(yè)報刊一般是公開出版物,發(fā)行范圍主要限于企業(yè)內部,少數(shù)也發(fā)送到公共關系者。正確答案：錯誤11、企業(yè)文化的理念層、制度行為層、符號層要體現(xiàn)一致的價值追求和經營管理理念,三個層次要共同為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務。正確答案：正確12、我國傳統(tǒng)文化人本思想和現(xiàn)代企業(yè)以人為中心的管理主旨是相符的，以于培養(yǎng)“重視人、尊重人、相信人、發(fā)展人|的人本文化是非常寶貴的