公司春節(jié)發(fā)福利文案范文

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第一篇公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第一篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人經理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數(shù)截止到20xx年1月29日，總人數(shù)226人，不含20xx年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計金額：萬元=元方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：萬元

三、現(xiàn)金紅包預算(主管、經理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=萬元方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=萬元

人力資源部20xx年2月3日

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二篇1、在你新年這一天，沒能陪在你身邊，不能給你我溫暖，只能留下我的愿，愿你快樂每一天！

2、新的一年過去的就翻篇，好好愛自己，別否定自己，你特別好，特別溫柔，特別值得。

3、寶寶，新年吉祥，幸福和歡樂與你同在。

4、春節(jié)你要精神放松，快樂在胸，就像盆兒里一棵蔥，對憂煩無動于衷，苦悶不在你心中，來年運程一通百通！

5、愿新的一年，仍有陽光滿路，溫暖如初。

6、雖是一張小小的卡片，雖只是幾句短短的問候，卻是我最真摯的祝福：新年快樂！

7、一個人，想干啥就干啥，想睡到幾點就睡到幾點，想吃什么就吃什么，想看什么就看什么，仿佛沒有人能管的了我，隨便玩，挺快樂！

8、跨年一個人過，生日一個人過，好心酸。

9、過年的氣氛，真是一年不如一年。想要的新年氣氛，總是找也找不到。

10、祝福是份真心意，不用千言，不用萬語，默默地唱首心曲，愿你歲歲*安如意！

11、過去一年你沒有請我吃飯，怎么樣？新年表示表示？不客氣，千把塊錢一桌的我就滿足了！祝新年好！

12、過了零點我們就是一起走過一個年代的人了。

13、日子總會起起落落，有歡笑也會有淚水，有期待當然也會有恐懼，并且試著激勵自己也鼓勵大家。

14、以后，愛的時候不辜負人，玩的時候不辜負風景；睡覺時不辜負床，一個人時不辜負自己。

15、老公，現(xiàn)在活著是為了你而活，為了未來我們的寶寶而活。所以我會好努力好努力！新年快樂。

16、在這個充滿喜悅的日子里，在長久的離別后，愿春節(jié)的鐘聲代給姐姐你一份寧靜和喜悅，和春節(jié)的祝福。

17、新年新事新開始新起點定有新的收獲，祝領導事事如意，歲歲*安，精神愉快，春節(jié)好！

18、送走舊年的時候，也送走一年的陰郁，迎來新春的時候，也迎來新的希望。給您拜年啦！祝大吉大利！

19、一切不以收壓歲錢為目的的走親戚都是浪費時間。

20、自己不改變的話，新的一年也只是之前的重演。

21、人生就是一次旅行，走過的山水，都是風景；嘗過的歡愉，都是幸福。掬一抹禪意入墨，以風的灑脫笑看滄桑；以云的飄逸輕盈過往；用淡泊寫意人生；用安然蔥蘢時光，透過指間的光陰，淡看流年煙火，細品歲月靜好。

22、又是一年春節(jié)到！祝你錢財懷中抱！家人團聚樂吉祥！萬事如意芝麻高！

23、千祥云集慶有余，百福駢臻賀新春！青山依舊在，祝福年年有！朋友，新的一年錦上添花！

24、當別人認定了你是錯的，就算你冷靜地解釋了也會越描越黑，還會被認為是在狡辯。

25、新歲鐘聲我舉起杯，目光卻在酒杯邊緣逡巡，任一彎晶瑩的思緒，在杯底悄悄沉淀，只深深地，祝你快樂。

26、新起點！新開始！一切都會好起來的！

27、這輩子的酸甜苦辣，該受的我一樣沒躲，而現(xiàn)在的我依然很快樂。愿你也是，千帆過盡后守得云開見月明。

28、好像聽你說一句新年快樂呀，要隔著遙遠的距離，穿過滿天的煙花和星星，燈火和月光，喧囂熙攘的`世界，就安靜下來。只剩下你溫暖熟悉的聲線，嗯，新年快樂。

29、今年過年可以不用給我紅包，幫我把作業(yè)寫起就好了。

30、愿新的一年，我在乎的人能夠*安喜樂，清歡無憂。

31、要過年了，我祝回不了家的孩子新年快樂！我也祝遠方的家人身體健康！

32、企業(yè)發(fā)展，人人有責。愿你在新的一年里，與勤奮攜手，讓業(yè)績攀升。

33、有你的新年，才叫新年；有你的歲月，才叫歲月。

34、大過年的，談什么成績，多傷感情。

35、第一天還是只能找哥們兒宿醉才能過完。我的新年心愿是，接下來的一年我能脫離啃老，能有能力支付我的不開心，胸懷能像我拍的星空，廣闊無邊?？墒侨绻兂赡菢拥脑?，大概沒有什么是特別重要的了。

36、新年的鐘聲即將響起，愿這吉祥的鐘聲能為您及家人帶來*安、幸福、健康和快樂！祝新年快樂。

37、親愛的自己，全世界只有一個你，就算沒有人懂得欣賞，你也要好好愛自己，做最真實的自己。

38、過年了，就是家人之間的相聚，團圓。大年三十一家人吃頓熱熱鬧鬧的團圓飯，看春晚，吃餃子。只要家人健康，快樂比什么都重要。

39、我的新年心愿是找到一個適合我的未來！了結現(xiàn)在這樣錢少事多的工作！畢竟我的夢想是報效祖國成為棟梁之才。

40、新生活正徐徐展開，以此輪皎潔的明月，共祝我們擁有長久的歡喜與美夢。

公司春節(jié)福利活動文案3篇擴展閱讀

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴展1）

——企業(yè)春節(jié)福利文案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第三篇一、活動目的

為了讓同學擁有感恩的心，在教師節(jié)來臨之際，在校園中營造節(jié)日氣氛，讓每個學生從自己的角度了解教師工作的辛苦，感受到教師默默耕耘、無私奉獻的精神，由衷地向老師表示敬意，感謝老師的辛勤工作，遇到老師親切送上一句問候“老師您辛苦了”，并用實際行動為老師做一事。

二、活動主題

心遞感恩卡，情暖教師節(jié)

三、活動時間

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日

四、活動對象

一至六年級全體學生

五、活動過程

1、校長**下講話，號召全校同學，以各種形式向全體教師祝賀教師節(jié)。

2、賀卡張張寄心語：在教師節(jié)前夕，動員全體隊員都能親自動手制作賀卡，寫上自己的祝福語，并在教師節(jié)當天親手送出去，把對老師的尊重與理解充分表達出來，讓彼此的心靈不再遙遠。

3、各班以“慶祝教師節(jié)”為主題出一期黑板報。

六、活動要求

各班要精心準備，認真組織，將活動開展得有聲有色，內容豐富，形勢多樣，使每一個學生充分參與，充分感受，以達到感恩教育的目的。

1、賀卡規(guī)格：卡片規(guī)格為15×20cm。

2、內容：教師節(jié)感恩卡，必須出現(xiàn)教師的名字。

3、每班征集5張。

4、以繪畫或剪貼方式制作，但以牢固、整潔、美觀為原則。

5、各班賀卡請背面書寫班級、姓名于期限內交少先隊大隊部。

七、評選日期

x月xx日由xx老師評審。

八、獎勵辦法

優(yōu)良作品頒發(fā)獎狀，并公開展示以資鼓勵。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第四篇1、新年祝福，新年快樂﹗祝您新的一年身體健康﹗工作順利﹗生活美滿﹗

2、新的一年，新的開始，萬事從頭起，良好的開端是成功的一半，祝你永遠是成功者。

3、歲月如詩，句句悠揚。友誼如歌，余音繞梁。溫馨季節(jié)，思念滿懷。親愛的朋友，新年快樂!

4、我想你，想你的365，我念你，念你的365，新年快樂!在新的365天里，我給你送上365個祝福!

5、新年伊始，喜氣洋洋，祝快樂開心朝午暮夜!辭舊迎新，如煙往事隨風逝，愿輕松幸福春夏秋冬!

6、祝你一家瑞氣，二氣雍和，三星拱戶，四季*安，五星高照，六畜興旺，總之新年快樂，萬事如意!

7、千山飛度不知愁，正月來臨上洋樓。唐人街上燈籠紅，竟疑身在故鄉(xiāng)游。祝身在異鄉(xiāng)的朋友春節(jié)快樂!

8、祝你新年快樂，洋洋得意;晦氣揚長而去，好運揚眉吐氣;陽春白雪漂亮，洋洋灑灑納福;萬事陽關大道!

9、祝每一次手機的鳴叫，都帶來開心和歡樂!輕輕的一聲問候，不想驚擾你!只想真切的祝福你：虎年，好運!

10、新春佳節(jié)到，向你問個好;身體倍健康，心情特別好;好運天天交，口味頓頓妙。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第五篇1、(我是如何進入滴滴的？)

2、快速跑到直管領導(副職)辦公室，把資料放到領導面前，強忍不住眼淚，很委屈的說領導不聽我匯報，然后迅速離開！

3、我的目光首先聚焦在了向來很喜歡，也進行過一些成功嘗試的自媒體行業(yè)上，我往這個類型的公司大概投了十份左右的簡歷，最終收到了搜狐的筆試?？僧斘夷玫焦P試題開始做具體的case和題目時，我的心情跌倒了谷底，因為現(xiàn)實版的自媒體公司與我理想中的自媒體公司相差了太多。

4、和我一起面試的有兩個人，一個是在讀大三的小姐姐，一個是在讀研究生的小哥哥?？瓷先ゾ蜕斫洶賾?zhàn)的他們與初次面試，瑟瑟發(fā)抖，不知所措的我形成了鮮明對比，所以當時就已經給自己做好鐵定涼涼的心理準備了?！安还芙Y果怎么樣，好歹也是一次不錯的歷練機會嘛?！薄斑@次面試至少告訴了我還有哪里不足嘛……”回家的路上，我一邊和我爸聊著他上個世紀90年代在廣州求職打拼的英勇事跡，一邊用這種毒雞湯寬慰自己。

5、解說：手術開始了，手術室外的李瀟和爸爸正焦急的等待著…一小時，二小時……十多個小時后……

6、其中并不包含福利費用。

7、帥哥：你們公司還招人不？

8、違規(guī)發(fā)放過節(jié)福利的主體都屬于黨內法規(guī)和國家行政紀律明確的特定范圍，主要包括機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)三個類別。

9、實在找不到借口理由，不得不硬著頭皮上時，又該怎么辦？請看下面這條！為直接領導找借口理由，從而向正職請示匯報。這時就是盡可能找直接領導不在、出差、看病……等等一些理由借口，現(xiàn)在不方便聽我請示匯報！

10、我看大家都推薦祝福通端午禮品卡。已經聯(lián)系過了，服務確實蠻好，能幫我們做成一本小冊子送給員工，里面禮品很多，還能包送貨上門，員工打電話過去挑喜歡的，就能送到家里。挺方便的。

11、根據(jù)中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支：

12、夏荷：自己就是掙到死也不可能有100萬的，我太想要這筆錢了，有了這筆錢，我就有可能把所有債務還完，讓朵朵過上幸福的生活，再也不用東躲西藏了，可是，萬一捐腎有什么后果，朵朵該怎么辦呢？她自己一個人孤零零的在這個世界上多可憐呀！

13、紅肚兜兒：從伴侶到靈魂伴侶

14、收稿審稿校對:草醫(yī)，完美人生，娟子，琉璃色寒冰，快樂秋楓。

15、后來也陸陸續(xù)續(xù)投過一些感興趣的時尚品牌，新興公司，但大都因為時間，地點的沖突沒了下文。五月中旬接連收到了不少reject，雖然明白找第一份實習的路上免不了挫折，但挫折的次數(shù)遠遠比我設想的要多得多，一度陷入被拒絕——報復性盲目再投——再被拒絕的怪圈中，靠著DD的“心理輔導”才不至于崩潰。(后來在豆瓣小組看到即便是畢業(yè)生海投幾十份簡歷也拿不到offer是常有的事，感嘆還是自己經歷得太少了。)

16、在社交平臺上已經看到有人在曬福利了喲，像這位：

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第六篇質精于思（ThinkQuality）

領跑行業(yè)，第一品牌（引子）

服裝、窗簾、家紡，生活不同的點綴。

絲綢、棉布、呢絨，舒適自然的理念。

紡織品已是我們生活不可缺少的部分。隨著生活質量的提高，崇尚舒適高質的紡織品已成為品質生活的標志。

XX技術公司，全球紡織品質量監(jiān)控領域的領導者，提供系統(tǒng)及服務，使紡織行業(yè)能夠獲得最優(yōu)的生產質量，以及“從纖維到織物”的競爭力產品。

XX作為紡織電子行業(yè)的領導者已經有很長一段歷史。在超過60年的時間里，XX已經能確保生產出最好的纖維，紗線和織物，并在全球紡織工業(yè)中建立了質量控制的標準。

60多年的專業(yè)技術及成功經驗，這不僅賦予了XX在紡織電子產品領域的世界領先地位，而且創(chuàng)造了XX這個紡織行業(yè)中的第一品牌。

致力卓越，專注質量

企業(yè)的成功包含多方面因素，但往往都經歷了多年的構建。

XX的成功來自于對研發(fā)的長期投入，持續(xù)推出卓越創(chuàng)新的新產品，以及對新機遇的不斷探尋。

XX深刻理解客戶對于零缺陷產品的需求，致力技術水平的發(fā)展，確保生產出的成品有舒適的質感，以滿足這個瞬息萬變的市場需求?！百|精于思”就是XX為客戶提供的獨特的理念。

“質精于思”的理念包含五個元素。

全系列的領先產品。XX提供全系列的領先產品來持續(xù)檢測紡織產品業(yè)鏈所有工程的質量情況，生成可重現(xiàn)，精確的數(shù)據(jù)。

全面質量檢測。XX是唯一能夠以實驗室，在線測試結合的“全面質量檢測”，提供工藝優(yōu)化方法的供應商。

通曉客戶工藝流程和生產質量。對客戶的工藝流程和生產運營有著深刻理解，能幫他們提高效率，生產力，質量和利潤，也提供一流的售后服支持和員工培訓。

質量技術的優(yōu)化。XX幫助整個紡織業(yè)鏈優(yōu)化質量和成本，提供從原料到零售的專家咨詢，紡織廠根據(jù)XX的質量體系程序獲得認證，代表優(yōu)質的生產水平。

為紡織行業(yè)確定質量水平。XX通過公報和全球公認的指標定義整個行業(yè)的標準。質量是XX的生活方式，XX堅持響應客戶，創(chuàng)新，致力于精密與完美。

質精于思，是XX攜手業(yè)內同行的方式。XX為客戶提供支持，客戶的產品因XX在行業(yè)的卓越地位得到優(yōu)化。

60多年來，XX都是紡織生廠商首選的質量參考者，而這一驕傲的傳統(tǒng)如今一如既往地得到傳承。

領先全球，建樹中國

中國紡織有著數(shù)千年歷史。紡織業(yè)在中國的國民經濟發(fā)展中一直占據(jù)著重要地位，隨著改革開放和加入WTO，中國已成為全球紡織領域中最引人注目的國家之一。

XX于上世紀八十年代進入中國市場，伴隨著中國紡織工業(yè)的發(fā)展已度過了二十多個春秋。

依據(jù)中國國情XX不斷調整企業(yè)戰(zhàn)略，在中國的業(yè)務取得了巨大的成果。

XX在中國成立了世界上第三個技術中心，XX技術（蘇州）有限公司。還在中國機構中

先后設立了專門的紡織技術部門和市場部門，更有效地服務市場、理解市場。

目前，XX在中國的客戶涵蓋了政府的纖維公檢及進出口檢驗部門、棉花加工企業(yè)、棉紡織、毛紡織和化纖長絲生產企業(yè)，以及大型紡織機械制造企業(yè)。

與在其他國家一樣，XX在中國紡織工業(yè)中享有盛譽，并為中國紡織企業(yè)在質量方面的提升發(fā)揮了非常積極的作用。

60多年的奮斗，造就了XX的卓越品質，60多年的積累，沉淀出XX質精于思之道，60多年的進取，成就了XX行業(yè)內第一品牌的地位。

XX，一個歷史沉淀出輝煌的公司，面對新興市場，因地制宜，積極面對發(fā)展中的紡織業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)，建立市場領導地位。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第七篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種)

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便

缺點：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(3張398元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小，顯不出公司的大氣。

二、發(fā)放對象：

三、費用預算

500元×人=元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一、附見二)

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第八篇為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《xxx勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司(以下簡稱公司)的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

一)養(yǎng)老保險

二)基本醫(yī)療保險

三)失業(yè)保險、工傷保險

四)房屋公積金

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設Z的其他福利待遇包括：

一)補貼福利

二)休假福利

三)退休福利

四)培訓福利

五)設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%

第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1)獨生子女補貼：

2)高溫降暑費：

3)勞動保護物品。

4)公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1)婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

2)產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。(均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。

3)哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

6)工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第九篇預計人數(shù)：55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)：1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

二.發(fā)放時間：

20xx年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴展2）

——春節(jié)福利的文案

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的`發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；

二、發(fā)放對象：

潤泉公司所有員工

三、費用預算

100元×人=元150元×人=元200元×人=元

四、費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十一篇一、目的

規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發(fā)展需要，參照國家勞動法規(guī)和相關行業(yè)標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監(jiān)及以下人員

三、定義

四、權責

1.管理小組負責薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

2.財務部、人力資源部負責薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負責薪資的核算。

五、內容

薪資管理原則

業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

(1)對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節(jié)力度。業(yè)務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業(yè)務部門《業(yè)務提成管理規(guī)定》;

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

(2)對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執(zhí)行細則參照業(yè)務單位的《》

(3)對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創(chuàng)新、科技進步、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等。

分享利益

隨著公司的發(fā)展和經濟效益的提高，員工應當分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執(zhí)行、實施。

合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī)，計劃生育等法規(guī)。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十二篇公司福利計劃

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,建議考慮以下福利計劃：

1.醫(yī)療

公司每年為工作年滿一年以上的員工組織一次體檢，體檢由人力資源部和辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行。標準為200元每人。

2.節(jié)日津貼

按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、春節(jié)，公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，福利費用每次100元標準。

3.員工生日假及生日祝福

公司為過生日的員工發(fā)放生日祝福，祝福內容為：一張由總經理簽名的生日祝?？ǎ约?0元左右的生日禮物。同時員工在生日當天，可以享受帶薪休假一天。

4.禮金

在公司工作滿一年以上的員工結婚，公司給予300元紅包，雙方均是公司員工的，各給予一份。

5.撫恤金

在公司工作滿一年以上的員工父母、子女及配偶去世的，公司給予200元撫恤金，6.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司可根據(jù)員工建議組織文體活動，如乒乓球比賽、羽毛球比賽，拔河比賽等。

7.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游區(qū)域視員工在公司服務年限分別規(guī)定：

1.進入公司工作未滿一年者，每人費用約為300-500元；

2.工作滿一年而未滿二年者，每人費用600-1000元；

3.工作滿三年者，最高旅游經費為每人3000元人民幣。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十三篇1、粽夏之時，光影之間

2、半盞雄黃，捎去一聲安康

3、隨著稻香河流繼續(xù)奔跑，回家吧，回到最初的美好

4、淺念安康，全球華人度端陽

5、端午，將思念細致包裹，讓味道與記憶重逢，院子里炊煙升騰，帶你拾野而歸

6、端午臨中夏，時清日復長

7、一灣繁華安康

8、棱角里，總有歷史的傳承，軟糯間，藏著森林的清香

9、青青粽葉盈，赤赤棗香滲，府院深幾許，遙祝寄千言

10、楚風傳家久，詩書繼世長

11、端陽臨中夏，時清日復長

12、美好，恰逢其時，讓生活與粽不同

13、囊情繪意，一見粽情

14、伴舟湖畔端午安康

15、匠心王府，情有獨粽

16、人間有味是清歡

17、端午，見傳承之美，仲夏待優(yōu)雅綻放

18、江城時清日復長，小符斜掛碧艾香

19、粽葉盈淡幽，清芬蘊端陽

20、你的所見，粽有不同

21、無論咸甜，闔家團圓才是最好的陷

22、纏一個粽子，暖一個家

23、一家五六口，一屋粽香與心甜

24、傾心包裹生活的餡料，待你前來大快朵頤

25、端午時清日復長，滿城期待粽頭戲

26、粽有千般好，莫要吃太飽

27、粽”意——勇往直前的你！

28、粽子香，香廚房，艾葉香，香滿堂

29、五糧美酒桌上放，處處濃香慶端陽

30、五掌柜祝大家端午節(jié)快樂

31、享點滴濃情，品歲月濃香

32、粽夏之時,光影之間

34、愛夸七種色彩，出色從無不同

35、走出去，發(fā)現(xiàn)更多精彩！

36、端午安康，送給最“粽”要的人

37、艾蒲青翠，粽香十里

38、龍舟起，積米成粽又端陽

39、“粽”情山水，悅享端午

40、以絕塵之勢一往無前，“粽”情馳騁于山水之間

41、趁假期，盡情放“棕”

42、端午節(jié)流傳至今的前提，“田”里“豐”收，大家在享用粽子的同時，不要忘記古往今來，農民伯伯們的辛苦勞作哦

43、征服陸地、水域、天空的初衷，始終未改，運動競技之心依舊澎湃

44、端午出行，一抹搞定，不必裹的和粽子一樣

45、換個顏色，更加出“粽”

46、欲把西湖比西子，淡妝濃墨粽相宜

47、粽子配酒，天長地久

48、千萬里，我從咸粽區(qū)，來看甜粽區(qū)的你！

49、與理想，一見“粽”情

50、粽葉飄香五月五，濃情端午共安康

51、購房有抽獎，好禮舞端陽

52、家人共春曉，粽香飄桃源

53、粽香，情濃

54、東灣之上，端陽傳情

55、*人生，粽享人生每一味

56、存香于齒間，甜蜜于心懷，粽享生活意趣

57、寓見你生活與粽不同

58、賽龍舟，拔頭籌，建業(yè)，為您祈愿慶端午

59、粽香全城，不如縱享一座城

60、一粽尋味，一園歸心

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十四篇一、春節(jié)前福利：

1、1月福利：

對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。

2、年終獎：

發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。

3、春節(jié)禮物：

截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：

屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。

5、新春晚會福利：

組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6、年終紅包：

截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節(jié)前抽獎福利：

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

二、春節(jié)后福利：

8、開工利是：

截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。

9、旅游：

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十五篇xxxx:

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

一年以內人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總人數(shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：萬元=元。

xxx

20xx年xx月xx日

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十六篇20XX年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20XX年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

預計人數(shù)：55人

帶魚：1盒，￥

花生油：1桶，￥

酒：1箱，￥

水果：1箱，￥

大米：1袋，￥

雞蛋：1箱，￥

一、發(fā)放對象：

公司全體員工（截止20XX年1月1日前進廠員工）；

二、發(fā)放時間：

20XX年1月23日（下午16：00）；

三、發(fā)放地點：

公司辦公室

四、組織發(fā)放人員：

五、發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20XX年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；

六、物品采購：

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司；

七、注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單；

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十七篇一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴峻的競爭環(huán)境：經濟全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經濟改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關注員工隊伍的建設，更加注重調整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學技術的不斷發(fā)展，市場經濟形態(tài)的日益轉變，人才資本已經超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經濟體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內，自主設置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補充。

1、員工福利的具體內容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠倨凇⒉〖?、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學習、在職培訓機會，資助員工學費，靈活安排員工工作和學習時間，根據(jù)員工獲得的學歷證書和學位證書來獎勵員工等。

21世紀員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。

2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。

(1)會增強他們的工作滿意度。

(2)企業(yè)歸屬感。

(3)對管理人員的信任感，降低他們的離職意向。

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《xxx勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司(以下稱公司)的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。

(1)公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

(2)公司設置的其它福利計劃。

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等。

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

(1)時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(2)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

(3)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

(4)現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

(5)即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的'福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

(6)固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

基本法定福利項目及標準

(1)養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險。

(2)基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險。

(3)失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險。

(4)工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標準)。

(5)生育保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險。

公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

(1)午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每餐8元(按出勤天數(shù)計算)，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品;

(3)生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。

員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

公司提供的休假福利包括：

在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)：

(1)工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天;

(2)已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

(3)已滿十年不滿二十年的，年休假7天;

(4)已滿二十年的年休假15天。

(5)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

(1)累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的;

(2)累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的;

(2)累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

(3)累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

(1)員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假;

(2)員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關規(guī)定執(zhí)行;

產假、哺乳假：

(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天(其中抱含產前假15天);

(2)難產或剖腹產者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天;

(3)女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經工傷鑒定部門認定后，可請工傷假;喪假：

(1)員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

(2)雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

(3)其他親屬死亡，須請假者，按事假處理;

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人事部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設定。

4、福利待遇的給付

(1)統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

(2)現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

(3)享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十八篇一前沿

本汽車美容店主要從事轎車、摩托車、汽車美容和裝飾以及銷售相關汽車美容裝飾。本汽車美容店擁有一流的汽車美容技術師，專業(yè)性強，擁有一流的專業(yè)服務人員，從事高品質的美容商品。我們將本著顧客至上的理念運用專業(yè)的服務來為每一個顧客服務，給你一舊車變新車的感覺體驗將是我們服務的標準。

二廣告商品

閃亮汽車美容店----------汽車美容。

三廣告目的1.擴大本美容店的知名度

2.吸引更多的車主前來做汽車美容

3.宣傳本美容店的服務質量高、專業(yè)性強

4.吸引更多的車主前來做汽車保養(yǎng)

四廣告期間2014年10月----------2014年10月，每天晚上八點到九點播

五廣告區(qū)域蘇州市

六廣告對象所有車主

七策劃構思

1.隨著經濟的發(fā)展，人們的生活水平逐步提高，對生活的要求越來越高，有房有車是人們的追求，因此現(xiàn)在擁有車的人越來越多，對車的保養(yǎng)就是一個必然的事情。但是由于人們生活水平的提高，人們對服務態(tài)度和服務質量的要求就很高，因此，服務成為了汽車美容競爭的焦點。

2.擴大對汽車美容市場的占有率3吸引車主前來美容購買各種美容裝飾的頻率增加。各種汽車裝飾是各個美容的附加產品，也為美容店帶來一定的利潤。其中產品的質量和服務態(tài)度就構成了這一產品的正經焦點。

八廣告策略

針對消費者，運用各種宣傳手段，抓住車主的消費心理，將車主的消費心理劃分為幾個不同的層次，針對他們的需求作出相應的廣告策略，滿足他們的消費需求。

九廣告主題表現(xiàn)及媒體運用

1.制作卡片給前來做美容的車主，卡片上本店的介紹、美容項目及價格、銷售的產各種汽車裝飾產品

2.在各個地方張貼海報

3.制作傳單，在大街和汽車站給給車主發(fā)放

4.通過舉辦車友會、汽車評鑒會等吸引車主前來參加

5.電視廣告策劃

主題：以舊換新

一輛有各種刮痕、繡跡斑斑的轎車，通過幾個美容技師的美容，變成了一兩嶄新的小轎車，當服務人員把鑰匙交到車主手中的時候，車主高興的笑了，然后說“想舊車變新車、到閃亮汽車美容店”。

廣告口號：舊車變新車找閃亮

廣告文字：舊車變新車找閃亮

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第十九篇第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。

3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加給。

4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領代理職稱的職務加給。

第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。

第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經批準后在退職日當天核發(fā)。

第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內不得晉升職等。

第六章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調整。

第十九條本制度經董事會核準后實施，修正時亦同。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便。

二、發(fā)放對象：

潤泉公司所有員工

三、費用預算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十一篇公司福利制度

為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1.醫(yī)療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，并且聘請了廚師和面點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4.禮金

公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住

院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。

6.旅游

公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經費視公

司業(yè)績情況來定，公司業(yè)績完成好時，公司提供員工出國旅游的計劃，公司業(yè)績完成不理想時，公司提供員工國內旅游的機會。

7.通訊費

根據(jù)各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十二篇一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。

優(yōu)點：福利禮品最實惠，員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便；

二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工

三、費用預算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產生的費用由集團總公司統(tǒng)一承擔。

五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。（見附件一、附件二）

篇三：春節(jié)福利發(fā)放方案（387字）

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的'凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發(fā)放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人

總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

一年以內人員（人數(shù)截止到20XX年1月29日，總人數(shù)226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：萬元=元。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴展5）

——公司員工春節(jié)福利方案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十三篇1、千萬個思念在空中凝固，帶著我的祝福，寂寞我不在乎，你快樂我就滿足，想你是我的幸福！還要送上春節(jié)的祝福。

2、讓溫馨的祝愿、幸福的思念和友好的祝福，在春節(jié)佳節(jié)來到你身邊，伴你左右?；⒛旰陥D大展，虎年發(fā)大財！

3、一年的第一天，收集我心中的每一份祝福，每一種愿望，描繪我心中每一道細節(jié)，每一個期盼，寄予你深切的關懷！

4、一條小小的短信，一聲親切的問候，代表著關懷和思念，包含著祝福與鼓勵，祝春節(jié)快樂，新年進步！朋友想著你！

5、祝你在新的一年里：事業(yè)正當午，身體壯如虎，金錢不勝數(shù)，干活不辛苦，悠閑像老虎，浪漫似樂譜，快樂莫你屬。

6、爆竹沒響我卻想，春節(jié)佳節(jié)你快樂嗎？此刻我很掛念你，請為我小心照顧自己。新年新氣象，祝福你萬事從頭開門紅！

7、思念是一季的花香，漫過山谷，籠罩你我，而祝福是無邊的關注，溢出眼睛，直到心底。愿節(jié)日的愉快伴你一生！

8、我最親愛的朋友：在這新年里祝愿上帝保佑您！觀音菩薩護住您！財神抱住您！愛神射住您！食神吻住您！

9、痛苦是別人的，快樂才是自己的；麻煩將是暫時的，朋友總是永恒的；愛情是用心經營的，世界上沒有什么大不了的。新年快樂！

10、新年的第一天，我在默默地為你祝福，愿你的生活中：夏宜人，冬溫暖，秋收獲，春滿園。

11、和我一同笑過的人，我可能把他忘了；和我一同哭過的`人，我卻永遠不會忘記。新年快樂，我患難與共的朋友！

12、玫瑰是我的熱情，糖果是我的味道，星星是我的眼睛，月光是我的靈魂，一并送給你，我的愛人，新年快樂！

13、許一個美好的心愿祝你新年快樂連連，送一份美妙的感覺祝你來年萬事圓圓，送一份漂亮的禮物祝你微笑甜甜！

14、這一季，有我最深的思念。就讓風捎去滿心的祝福，綴滿你甜蜜的夢境，祝你擁有一個更加燦爛更加輝煌的來年。

15、把美好的祝福，輸在這條短信里，信不長情意重，我的好友愿你新年快樂！

16、好久沒有聽到你的聲音，好久沒有人聽我談心，在雪花飛舞的日子里，真的好想你，祝新年快樂！

17、讓我把這一整季的祝福包裝起來，呈獻給你，愿你歡度這個佳節(jié)，并愉悅地邁入充滿希望的一年！

18、春節(jié)的日子是祝福的開始，離別的日子是思念的開始，我的姑娘啊，為什么滿是你的影子？新年佳節(jié)，早早給你拜年！

19、春節(jié)又到，這一年你過得好不好？虎年新開始，我的情況可不妙：前前后后，左左右右，里里外外都是你，你想我嗎？

20、沒有風雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功！加油！新的一年更不同！

21、春節(jié)到：把“健康”放在一線，把“嗜好”退居二線，把“綠色”提升廚娘，把“油膩”退居冷宮，把“天然”予以嘉獎，把“煙酒”給予下崗，把“勤奮”委以重任，把“懶散”予以清除！活的瀟灑，生的健康！就是你！

22、趁著鐘聲還未響，趁著鞭炮還未鳴，趁著春節(jié)還未至，趁著虎年剛開始，趁著人還未喝醉。先把我美好的祝愿送到你的手機，愿你虎年吉祥如意，合家歡樂。

23、大魚大肉吃多了，粗茶淡飯養(yǎng)養(yǎng)胃。鞭炮污染空氣了，清新空氣洗洗肺。飲酒作樂無序了，早睡早起聚聚神。長假結束返工了，祝你工作愉快收收心。

24、沒有我相伴的日子里，你因思念而寂寞；你我相聚的時光里，你因溫暖而幸福。過年嘍，我會把幸福帶給你，不會再讓你寂寞！

25、惦記深，情意濃，伴著新春傳思念；字帶情，句帶意，帶著新年的喜慶；喜連連，笑哈哈，愿你開懷在新春；問候真，祝福到，祝你好運幸福繞。新年快樂！

26、新年新的夢想，新年新的計劃。讓煩惱憂愁遠離，把悲傷痛苦拋棄，讓快樂幸福延續(xù)，讓健康*安陪在身邊，讓好運連連，開心每一天！

27、手心癢嗎？那代表我想念你的愛撫；嘴唇癢嗎？那代表我想念你的熱吻；身上癢嗎……那代表你臟死了，還不快去洗澡！祝：新年快樂！

28、恭喜恭喜恭喜你！祝你財源廣進、福星又高照！福氣、財氣、運氣、人氣，樣樣樣都不缺，祝你大富大貴一整年！

29、各位注意：舊年要去，節(jié)日很多，為提倡環(huán)保，別送賀卡，為防輻射，別打電話，為了省錢，短信莫發(fā)，請將百元人民幣寄給我就可以了。預祝春節(jié)快樂。

30、立馬千山外，新年祝福如天籟。歲月又更改，思念依然在。問候萬里外，新年好運與你同在，成功為你等待，快樂為你盛開，幸福花兒開不敗。

公司春節(jié)福利活動文案3篇（擴展4）

——工會春節(jié)福利發(fā)放方案3篇

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十四篇值此三·八婦女節(jié)到來之際，公司向全體女職員工致以節(jié)日的慰問，并為每位女職員工送上一份精致小禮品，以體現(xiàn)公司人性化的管理理念。

為了讓大家度過一個歡樂的節(jié)日，特作出如下安排：

1.禮品;絲質方巾

2.禮品發(fā)放時間：20xx年3月5日10：00-11：00;

3.禮品發(fā)放對象：公司全體在職女職員工(請假人員除外);

4.禮品發(fā)放地點：三樓2號會議室;

5.禮品發(fā)放方式：各部門派代表到發(fā)放地點統(tǒng)一領取;

6.人員名單提供：由人事部統(tǒng)計當日在職女職員工及3月5日請假人員名單;

月8日下午全體女職員工休假半天;

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十五篇為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《xxx勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責公司（以下簡稱公司）的特點及實際狀況，特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（以下簡稱公司），以及公司投資控股的企業(yè)。

第一章福利待遇的種類

第四條公司帶給的`福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設Z的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

一）養(yǎng)老保險

二）基本醫(yī)療保險

三）失業(yè)保險、工傷保險

四）房屋公積金

第六條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。

第七條企業(yè)設Z的其他福利待遇包括：

一）補貼福利

二）休假福利

三）退休福利

四）培訓福利

五）設施福利

第二章福利待遇的標準

第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至到達8%

第九條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。

第十條工傷保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納;特殊崗位的繳納比例安國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

第十二條公司帶給的補貼福利包括：

1）獨生子女補貼：

2）高溫降暑費：

3）勞動保護物品

4）公司規(guī)定的其他補貼。

第十三條休假福利：

1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天;

2）產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產的（含自然流產、人工流產。下同），給予15—30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務部門的診斷證明。

3）哺乳假：女職工產假期滿后，如果上班有困難，經本人申請，企管部批準，可給予哺乳假，最長不超過270天;

4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。

6）工傷假：工作時光內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關規(guī)定而導致受傷的，其后果原則上由個人自負。

第十四條教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。

第十五條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設立的項目，包括建立文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);

第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本制度由企管部制定并負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

本制度自頒布之日起施行。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十六篇經過全體員工的努力，今年超額完成全年計劃，各方面工作取得了可喜的成績，為了鼓勵員工在明年更加努力工作，創(chuàng)造更高的經濟效益，本公司擬對員工崗位工資進行調整。方案如下：

1?調整外籍員工的崗位工資

外籍員工工作努力、富有成效，為此擬對外籍員工×××等人，×月崗位工資進行調整。即在原基礎上增長5%;×××等人按崗位工資的3%進行增長，以紅包的形式折合人民幣全年分兩次發(fā)放。

2?修改崗位工資標準

擬對現(xiàn)行的10級30檔崗位工資標準進行修訂，最高檔金額由原4700元提高到5600元，最低檔由原1000元提高到1500元(試用期間的工資)，試用3個月后經考核合格，崗位工資可確定為1400元。技術性較強的崗位試用期間的工資為800元，經過3個月試用考核合格后根據(jù)技術水平的高低其崗位工資可確定在1500~2400元之間。對新招聘的具有領班以上職務的員工，試用期間的崗位工資確定在C檔，3個月試用合格后可調到各個職務的B檔。

3?調整崗位工資方案

(1)此次調整崗位工資采取與淡季培訓相結合的辦法，由部門對員工進行考核。

對于在淡季培訓中考核合格的員工，同時又屬于調整崗位工資的范圍，予以調整。但是對考核不合格的員工將延長3個月后再進行考核，合格后方可調整崗位工資，但不予補發(fā)。

(2)調整崗位工資的范圍：

××××年×月×日在冊、參加本公司淡季培訓考核合格的正式員工。

(3)調整金額：

1)副總經理月增資900元，總經理助理(包括總監(jiān))月增資800元，部門經理月增資700元，部門副經理月增資600元。對于在××××年工作中成績突出的人員經總經理批準，可調到相對應的A檔，對于不能勝任本職工作的人員經總經理批準，可調到相對應的C檔或不調。

2)領班至主管人員的崗位工資原則上調到各級別的B檔，成績突出的其崗位工資可調到A檔。對調到A檔、C檔崗位工資或不調的員工要嚴格控制，經人力資源部審核后報中心領導批準。

3)對受聘于本公司具有專業(yè)技術職稱的員工，其崗位工資原則上調整為：

高級職稱崗位工資4700元。

中級職稱崗位工資3700元。

初級職稱崗位工資2300元。

對具有專業(yè)職稱同時又擔任職務的人員其崗位工資可選擇高金額。

4)一般員工調整崗位工資按技術性較強和一般進行調整：

技術較強的崗位工資的調整由部門依據(jù)考核情況原則上調整為1900~2400元。

一般工程的員工，根據(jù)工作成績及表現(xiàn)，劃分為三個檔次來調整崗位工資：

一檔：工作成績優(yōu)秀，調整金額為800元。

二檔：工作表現(xiàn)良好，調整金額為500元。

三檔：工作表現(xiàn)一般，調整金額為300元。

調整崗位工資的比例為：調800元的員工占30%;調500元的員工占60%;調300元的員工占10%。

4?調整崗位工資的具體安排

(1)淡季培訓結束后，由部門對每名員工進行考核，填寫《××公司員工考核表》，部門經理提出具體意見及調整方案，時間為××年×月×日~×月×日。

(2)由部門將調整方案報人力資源部進行審核，時間為×月×日~×日。

(3)×月×日×日，經本公司總經理批準輸入電腦，同時補發(fā)×年×月~×月的崗位工資差額。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十七篇預計人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

二.發(fā)放時間：

1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十八篇預計人數(shù)55人

道地生態(tài)黑雞禮盒(大吉大利)1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一.發(fā)放對象：

公司全體員工(截止20**年1月15日前進公司員工);

二.發(fā)放時間：

20**年1月15日(下午16：00);

三.發(fā)放地點：

公司辦公室

四.組織發(fā)放人員:

五.發(fā)放方式：

由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據(jù)附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20**年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量;

六.物品采購：

所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司。

七.注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現(xiàn)有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準確統(tǒng)計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司春節(jié)發(fā)福利文案范文第二十九篇20xx年春節(jié)即將來臨，為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步做好教育系統(tǒng)困難員工