關(guān)于換老板的公告范文

關(guān)于換老板的公告范文第一篇關(guān)于換老板的公告范文第一篇本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

廣州市實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)行審核委員會“證監(jiān)許可[20xx]3108號”文核準(zhǔn)，非公開發(fā)行76,736,715股新股。根據(jù)立信會計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙)出具的信會師報(bào)字[20xx]第410011號《驗(yàn)資報(bào)告》，本次發(fā)行募集資金總額為649,959,元，扣除發(fā)行費(fèi)用15,150,元，募集資金凈額為人民幣634,808,元。其中新增注冊資本(股本)人民幣76,736,元，新增資本公積人民幣558,072,元。

根據(jù)公司20xx年第一次臨時股東大會對董事會的有關(guān)授權(quán)，公司于近日完成了注冊資本工商變更(備案)登記手續(xù)，以及辦理了營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證和稅務(wù)登記證三證合一手續(xù)，并取得了廣州市工商行政管理局換發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的變更具體內(nèi)容如下：

1、原為：注冊資本：人民幣萬元

變更后：注冊資本：人民幣萬元

2、原為：執(zhí)照注冊號：

變更為：統(tǒng)一社會信用代碼號：

其它登記項(xiàng)不變。

特此公告。

廣州市實(shí)業(yè)股份有限公司

董事會

年三月十一日

關(guān)于換老板的公告范文第二篇各部門、車間：

關(guān)于201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx-5-3

關(guān)于換老板的公告范文第三篇公司各部門及全體員工：

20xx年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時間通知如下：

2月1日(臘月二十五)～2月14日(正月初八)，共放假14天。2月15日(正月初九)上班。

特別說明：除了春節(jié)7天假期外，另外7天為年假天數(shù)。

請工作在異地的員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個別員工確需在2月1日以前離開公司或因特殊原因2月15日不能按時上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

1月31日(周四)14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時間較長，各部門要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)并于1月30日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

xx公司

x年x月x日

關(guān)于換老板的公告范文第四篇xx有限公司分公司全體職工：

你們好!

，是我公司xx車間車門A1班組的一名普通員工，20xx年02月份加入凌云大家庭。作為一名普通員工，在工作期間，他工作誠懇熱度、勤奮敬業(yè)、主動上進(jìn)。在生活中，他是一位好丈夫，好父親。然而，6月份他家孩子因發(fā)燒感冒，住進(jìn)沈陽兒童醫(yī)院，經(jīng)檢查確診為：先天性心臟病。目前，孩子正在北京阜外心血管醫(yī)院接受治療,學(xué)者認(rèn)為必須盡快做搭橋手術(shù)，以穩(wěn)定孩子病情，但是目前僅搭橋手術(shù)初次費(fèi)用就需要20萬元，而后面的手術(shù)費(fèi)用未進(jìn)行預(yù)計(jì)。如此高昂的醫(yī)療費(fèi)用讓這個普通的農(nóng)村家庭幾近陷入絕境舉步維艱。

為此，凌云工業(yè)股份有限公司沈陽分公司工會倡議發(fā)起這次愛心捐款救治員工孩子李子碩，為孩子籌集資金幫助李子碩實(shí)施手術(shù)。

救助一個孩子，溫暖一個家庭;送上一份真情，收獲一份希望。孩子期待著您的愛心。在此，我們向全公司員工發(fā)出倡議：聚公司全體職工之愛心，給他一份關(guān)愛，就能改變他一生的命運(yùn);給他一個機(jī)會，就能讓脆弱的生命之樹長青。

我們相信，各位同事獻(xiàn)出你們的博愛之心，伸出你們的援助之手，付出你們的寶貴之情，主動參與救治孩子的活動，就一定能夠?yàn)楹⒆蛹芷鹕畹臉蛄?，用大愛和善舉點(diǎn)燃他人生的希望之光!

我們向公司員工鄭重承諾：您的每一份愛心捐款都將全部用于救助先天性心臟病患兒李子碩。

期待您的參與和捐助!

有意捐款的同事請以個人為單位捐款，交到公司工會，公司工會登記后統(tǒng)一交給員工。

募捐時間：8月10日至12日(12：10-13：0017：00-18：00)

募捐地點(diǎn)：

股份有限公司

20xx年8月9日

關(guān)于換老板的公告范文第五篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

本人從200x年x月至今在xx公司工作已近一年，在此期間先后被公司安排在行政、質(zhì)保及財(cái)務(wù)部工作學(xué)習(xí)，現(xiàn)已熟悉公司內(nèi)部管理模式，對公司產(chǎn)品的認(rèn)知日漸加深，對此本人深為感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領(lǐng)導(dǎo)對本人工作學(xué)習(xí)的關(guān)懷與指導(dǎo)，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報(bào)。經(jīng)過近一年時間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請。

現(xiàn)從事的工作，因該崗位重要性關(guān)乎公司重大利益得失，而本人能力達(dá)不到公司要求，不能有效解決當(dāng)前公司急需處理的各項(xiàng)事議，導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損，深感有負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望，尚需積累更多工作業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。相信本人能在公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)之下，進(jìn)一步提高工作能力，像賽道上的“賽車”風(fēng)馳電掣，為公司摘金奪銀，盡獻(xiàn)全力。公司員工崗位調(diào)動申請書。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

年月日

關(guān)于換老板的公告范文第六篇本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

公司董事會近日收到公司董事長兼總裁張先生的辭職申請，因公司經(jīng)營戰(zhàn)略的需要，請求辭去兼任的總裁職務(wù)。辭職后，張先生擔(dān)任公司董事長職務(wù)，履行董事長職責(zé)，繼續(xù)忠實(shí)勤勉地為公司發(fā)展服務(wù)。

根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司制度的規(guī)定，辭職申請送達(dá)公司董事會之日起生效，公司董事會已按法定程序聘任了新總裁。

自20xx年本公司改制設(shè)立以來，張先生一直擔(dān)任本公司總裁，為公司跨越式發(fā)展和蘇酒的振興做出卓越貢獻(xiàn)。公司董事會對張先生任職期間，勤勉而卓有成效的工作及為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告。

酒廠股份有限公司

董事會

x3年4月23日

關(guān)于換老板的公告范文第七篇各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：

200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：

(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。

有限責(zé)任公司

X年XX月XX日

關(guān)于換老板的公告范文第八篇各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨工委，縣人民武裝部黨委，縣委各辦部委，縣級國家機(jī)關(guān)工作部門黨組(黨委)，各人民團(tuán)體黨組，縣直事業(yè)單位黨組：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事調(diào)配管理，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配流動程序，根據(jù)《_公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省人民政府事業(yè)單位干部人事制度改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的實(shí)施意見》等相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)20xx年10月17日縣委會議討論決定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理通知如下：

一、適用范圍

本通知適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含縣委管理副科級以上干部)。

二、基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格執(zhí)行工作人員調(diào)配的政策和規(guī)定。

2.堅(jiān)持按編調(diào)配原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須在核定的編制范圍內(nèi)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。除特殊急需引進(jìn)人才外，滿編單位“先出后進(jìn)”，超編單位“只出不進(jìn)”。

3.堅(jiān)持人崗相適原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員必須堅(jiān)持本人專業(yè)知識、工作能力與調(diào)入崗位匹配的原則，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員安排到適當(dāng)?shù)穆毼?崗位)上，以充分發(fā)揮其特長和潛能。

4.堅(jiān)持親屬回避原則。調(diào)動機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員時，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避。

5.堅(jiān)持公示制原則。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，要在調(diào)出和調(diào)入單位進(jìn)行公示，主要公示調(diào)動理由和調(diào)動程序。

6.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部親屬調(diào)動報(bào)告原則。正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部有直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;副科級領(lǐng)導(dǎo)干部直系親屬調(diào)動的，用人單位必須向縣委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

7.堅(jiān)持差額比選調(diào)動原則。除選調(diào)生和特殊人才(需報(bào)縣委組織部審批)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動，用人單位必須對調(diào)動初步人選進(jìn)行差額比選，至少差額1名，擇優(yōu)研究上報(bào)調(diào)動人員。

8.堅(jiān)持專業(yè)人才隊(duì)伍穩(wěn)定原則。教師、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)期在5年內(nèi)的一律不準(zhǔn)調(diào)出縣外，服務(wù)期滿3年(含試用期)的可在本縣本系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，服務(wù)期在5年以上的可參加系統(tǒng)外競爭性選拔或遴選，同時必須報(bào)經(jīng)組織人事部門研究同意。

9.堅(jiān)持引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動原則。外縣和本縣縣直部門工作人員(試用期未滿除外)申請調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不受年齡條件限制。

10.堅(jiān)持引進(jìn)人才、交流干部、先進(jìn)模范人物親屬調(diào)動優(yōu)先原則。特殊或緊缺引進(jìn)的人才、特殊引進(jìn)交流的干部、離休干部和受地廳級以上表彰的先進(jìn)模范人物的配偶、子女需調(diào)動的，同等條件下優(yōu)先考慮。

三、調(diào)動條件

(一)人員調(diào)動應(yīng)符合以下條件

1.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行。調(diào)入單位必須有空編，須先經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制部門許可。

2.人員調(diào)動應(yīng)當(dāng)具備擬調(diào)職位(崗位)所要求的資格條件。凡有行業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，必須具備資格準(zhǔn)入條件。

3.縣外調(diào)入縣直機(jī)關(guān)的，一般年齡在40周歲以下，全日制大學(xué)本科學(xué)歷或中級以上職稱(特殊專業(yè)技術(shù)人才可放寬到全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷)，原則上工作部門和性質(zhì)不改變;全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷的可考慮調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)。關(guān)嶺籍人員、本縣工作人員家屬在外縣工作需調(diào)關(guān)嶺的，同等條件下優(yōu)先考慮。

4.縣直機(jī)關(guān)單位之間調(diào)動的，在缺編的前提下，經(jīng)協(xié)商雙方同意，報(bào)組織人事部門辦理調(diào)動手續(xù);

5.特殊引進(jìn)人才調(diào)出縣外的須報(bào)經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可調(diào)出。

(二)有下列情形之一的人員，一般不得調(diào)動

1.近兩年年度考核評定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或不定等次的(除試用期不定等次外)。

2.試用期未滿的。

3.服務(wù)期限未滿的;鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不滿3年(含試用期)的。

4.正在接受有關(guān)部門審查處理的;近3年受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。

5.從縣內(nèi)調(diào)到縣外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在縣內(nèi)工作不滿3年的(參加縣外公開選拔、上級公開遴選以及組織推薦的除外)。

6.政策規(guī)定不符合調(diào)動條件的其他情況。

四、管理權(quán)限

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)和縣委工作部門、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)委(監(jiān)察局)、法院、檢察院、工商聯(lián)、群團(tuán)機(jī)關(guān)的公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員及其所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé)。

2.政府部門公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員以及全縣事業(yè)編制人員調(diào)動由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。(縣政府辦、縣人力資源和社會保障局、縣公安局、縣司法局的公務(wù)員及所屬事業(yè)單位人員調(diào)動由縣委組織部負(fù)責(zé))

3.屬于不同管理范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間工作人員的調(diào)動，按照管理權(quán)限，由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)。選調(diào)生和特殊人才的調(diào)動，須報(bào)縣委組織部審批。

4.縣公安局、縣人民法院、縣國土資源局一般工作人員內(nèi)部調(diào)整的，可以由以上單位黨委(黨組)會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財(cái)政局備案。

5.縣教育和科技局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)(辦事處除外)因?qū)W校拆并等特殊原因需要調(diào)整小學(xué)教師的，按照有編有崗的原則，可以由縣教育和科技局黨組會議研究決定。行文后須按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力資源和會保障局、縣財(cái)政局備案。

6.其他特殊情況人員調(diào)動由縣委組織部審批。

五、調(diào)動程序

(一)縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或縣外單位調(diào)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

1.用編申請。用人單位根據(jù)本單位編制使用情況及工作實(shí)際需要，向縣編委辦提出用編申請，由縣編委辦核準(zhǔn)后出具《編制使用審批表》。

2.調(diào)動申請。調(diào)入單位主管部門根據(jù)《編制使用審批表》及擬調(diào)崗位要求，征得調(diào)出單位同意，向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出擬增加工作人員申請，并就擬增加人員條件和用人單位編制以及職位(崗位)等情況作出說明。

3.審查核實(shí)?？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)用人單位主管部門提出的申請和進(jìn)人要求，以及縣編委辦出具的《編制使用審批表》，調(diào)閱擬調(diào)人員人事檔案，并對用人單位的人員結(jié)構(gòu)和工作運(yùn)行情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

4.考察申報(bào)。用人單位主管部門根據(jù)縣委組織部或縣人力資源和社會保障局的意見，并將調(diào)動方案書面報(bào)告縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，對調(diào)動初步人選進(jìn)行比選考察，并將考察材料和調(diào)動請示報(bào)送調(diào)配主管部門。

5.會議研究。用人單位黨委(黨組)研究，確定符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的初步人選，組織人事部門的職能科(股)室結(jié)合用人單位黨委(黨組)建議向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，分別提交部務(wù)會議或局務(wù)會議研究決定。原則上調(diào)動每季度集中研究一次。

6.正式調(diào)動?？h委組織部和縣人力資源和社會保障局按照有關(guān)程序正式辦理人員調(diào)動手續(xù)。主管部門憑有關(guān)手續(xù)及時到縣編委辦、縣人力資源和社會保障局、縣財(cái)政局辦理編制、工資等手續(xù)。

(二)從縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)到縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動，一般按下列程序辦理

1.申請。符合調(diào)動條件人員向所在單位提出調(diào)動申請，經(jīng)所在單位同意后，由所在單位向縣委組織部或縣人力資源和社會保障局提出調(diào)動申請，并就調(diào)動原因、調(diào)入單位意見，以及擬任職位(崗位)等情況作出說明。

2.審核?？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)擬調(diào)動人員的申請和要求，對其在現(xiàn)工作單位的表現(xiàn)及現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行初審，作出同意或不同意的答復(fù)。

3.研究。對初審符合調(diào)動條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人