企業(yè)職工的訴求書范文

企業(yè)職工的訴求書范文第1篇企業(yè)職工的訴求書范文第1篇xx公司人事：

您好!我是xx大學學院*(學歷)屆畢業(yè)生。

我從(渠道)得知貴單位在(時間)招聘(崗位)員工。我從(渠道)了解到我們單位的發(fā)展戰(zhàn)略是，近期發(fā)展目標是，我非常欣賞我們單位的的文化和的管理理念。我知道(崗位)需要我具備(崗位能力描述)的能力以適應(崗位工作內(nèi)容描述)的工作要求。

在(學校、學位)學習期間，我學習了課程(與崗位工作知識和能力相關的課程，包括本*課程和選修課程)，在課程學習中我注重理論學習與實際應用相結合，培養(yǎng)了自己的*技能;在認真學習*課程的同時，我認真參加各種能力提升訓練活動，曾經(jīng)參加過訓練課程，能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過(學生干部職位)，我組織(或參加)了學生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的能力(與求職職位相匹配的能力)。

我期待著到我們(單位名稱)來從事工作，盡管我的知識有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學習，我會盡快成為一名合格(單位名稱)人，并會通過我的努力為(單位名稱)做出貢獻。

期盼您的回音。

我的聯(lián)系方式：

申請人：

申請日期：

尊敬的領導：

您好!您好!當您看到了這份求職信時，我便看到了希望!

我從貴公司的招聘海報上得知公司需招聘xx。扎實的理論基礎和嫻熟的*作技能讓我對勝任此崗位充滿信心。

我是一名xx學院xx級xx制應屆xx畢業(yè)生，所學應用xx*，自xxxx年x月入校以來，我學習了x年的*課程。成績優(yōu)異，思想上進.我很珍惜每一個學校安排實驗*作的機會，要求自己在理論基礎上不斷強化*作技能。*格的開朗活潑，思想的積極上進讓我的課余生活豐富多*，我積極參加各種社團活動，認真的投入也換取了很多的收獲，這些鍛煉充分培養(yǎng)了我的口語交際能力，組織管理能力和思考分析解決難題的能力。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;xx培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。通過了解，公司管理制度的嚴密，業(yè)務效率的客觀更加提高了我對工作的喜愛和熱情，真心希望我能為公司更大的發(fā)展盡一份力量，真心期待與您的見面，您可以通過以下方式通知我面談的時間聯(lián)系方式..............

當您放下這分求職信時,我已從心底感謝您.

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

企業(yè)職工的訴求書范文第2篇員工應遵守下列事項

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經(jīng)營與該公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廠商的職務。

3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經(jīng)主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。

7、不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠。

8、未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

9、員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

企業(yè)職工的訴求書范文第3篇訴求書

各位領導你們好：

我是小區(qū)洛林郡22-4-402的業(yè)主，現(xiàn)就2013年10月暖氣漏水問題提出具體的訴求。

一．時間段描述

此次漏水事件為2013年10月14日下午，至問題初步排查完畢，時間為2014年10月25日下午。此時間段內(nèi)房屋客廳及書房一直無暖氣供應，但暖氣費卻已交付。

二．事件描述

1.事件起源

13年10月14日下午接到物業(yè)電話告知房屋漏水至樓下要求速回家處理，接到物業(yè)電話后業(yè)主迅速回家進行處理，先是應物業(yè)要求將暖氣閥關閉，關閉后約1小時樓下不在漏水初步判定為家里暖氣漏水，后經(jīng)物業(yè)公司要求再次開暖氣后約半小時廚房洗菜池下方開始滲水，經(jīng)與物業(yè)再次溝通后將房屋暖氣關閉后不在滲水。年前經(jīng)多次與物業(yè)協(xié)調(diào)后物業(yè)公司先后3批人來里進行測試及現(xiàn)場排查問題，后與業(yè)主進行商談問題出題方案，物業(yè)要求砸地板磚業(yè)主允許物業(yè)砸但是當時業(yè)主要求在砸期間提供賓館或租房屋居住，但物業(yè)拒絕提供就此問題擱置，此后物業(yè)未一直給出解決辦法。

2．事件初步解決

14年10月經(jīng)家人多次找物業(yè)溝通后才再次就22-4-402房屋漏水問題進行磋商，10月15日經(jīng)與新天潤房產(chǎn)協(xié)商，地產(chǎn)確給予22-4-402進行維修，并承諾在施工期間出現(xiàn)所有問題都有新天潤房產(chǎn)承擔。在進行確認后業(yè)主允許工人進入22-4-402進行破磚施工。

三．損毀及賠償

在14年10月15、16兩日的施工將22-4-402房屋客廳兩塊瓷磚砸開，造成暖氣管一處損毀一處受傷，但為能找到漏水點，經(jīng)再次與新天潤房產(chǎn)溝通后房產(chǎn)公司要求對廚房進行開挖，開挖當天起開始給業(yè)主進行伙食賠償，經(jīng)協(xié)商一致施工隊2014年10月17日對22-4-402房屋的廚房進行開挖，當天下午約17時由于施工工人操作電手稿失誤將原本完好的兩根暖氣管打壞，打漏后由于總閥門未能關閉導致水從廚浸泡至客廳及兩個臥室造成家具及門框損壞及全房間無法供暖無法居住?，F(xiàn)將賠償金額定位100800望能提供相應的賠償和補助。

2014年10月26日

企業(yè)職工的訴求書范文第4篇第一章總則

第一條為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員、在XX就餐的職工。

第三條辦公室、工會負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

第二章食堂工作管理

第四條食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責，并對發(fā)生的問題承擔相應責任。

第五條食堂工作人員負責為XX全體職工提供一日三餐。

第六條食堂采購要精打細算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。

第七條食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。

第八條烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

第十條餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

第十一條桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

第十二條餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。

第十三條食堂工作人員要待領導、職工全部用餐完畢，清理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。

第十四條食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。

第三章就餐管理

第十五條在職工食堂搭伙的所有職工要繳納搭伙費，具體收費標準由主任辦公會議研究決定。

第十六條XX食堂原則上提供早餐與中餐，但可以為在XX借宿的人員、晚上加班人員或有其它特殊情況的人員提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申請。

第十七條各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。

第十八條辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。

第十九條菜肴標準原則上為3葷2素1湯以下。職工要文明就餐，應充分考慮當天就餐人數(shù)，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現(xiàn)菜肴不夠的現(xiàn)象。

第二十條來客較多，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。

第二十一條食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。

第四章獎懲

第二十二條食堂工作人員的管理實行考核評分。考核內(nèi)容以本規(guī)定第二章所列要求為準，具體評分標準由辦公室、工會制定。

第二十三條考核形式可以采取公開考評，也可以組成考評組考核。辦公室要設置信箱，受理職工意見和投訴等。

第二十四條考核實行百分制，每月考評一次。評分滿90分以上（含）為優(yōu)秀，80分以上（含）為良好，60分以上（含）為及格，60分以下為不及格。

第二十五條連續(xù)三次不及格者，通報批評，直至解聘。評為優(yōu)秀的年終給予適當獎勵。

企業(yè)職工的訴求書范文第5篇為深入開展黨史學習教育，突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局，我系廣泛征集各方合理訴求，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

一、成立黨員志愿服務隊

迅速組織，領導帶頭成立黨員志愿服務隊，聚焦同學們最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，以推進學生實事為導向，進班級、入宿舍，為同學們辦實事、解難事、謀福事。學生支部黨員組織電腦愛好者協(xié)會依托專業(yè)知識，為廣大在校生免費培訓電腦技能，提供免費的電腦維修。

二、設立黨員示范崗

在辦公室設立黨員示范崗，黨員“亮身份、曬承諾、強作風、塑形象”，由黨員干部廣泛征集學生意見，以學生需要和學生滿意為標準，切實提升同學們的獲得感、幸福感、安全感，注入計算機系溫度。

三、深化學生就業(yè)“大排查”

拓寬渠道，深化學生就業(yè)“大排查”，推動服務學生“大提升”，著眼于學院發(fā)展，充分征求學生建議，于4月9日舉辦我系專場招聘會；對選調(diào)、考研、專升本、特崗等再就業(yè)需求的同學安排專門教師進行對接指導。

四、開展談心談話

認真聽取廣大教工和學生意見建議，全面開展談心談話，充分了解教職工困難和訴求，切實為教職工松綁減負。為學生提供心理輔導，號召全系教職工對特困生進行捐助活動。

下一步，我系將繼續(xù)把“我為群眾辦實事”實踐活動與日常教學工作相結合，通過各類渠道廣泛征集訴求，制定確實可行的為群眾辦實事清單。

企業(yè)職工的訴求書范文第6篇母愛是您給我的禮物，有著沉甸甸的份量;教誨是您給我的指南，有著響當當?shù)姆萘?您作為榜樣為我的成長正確導航，媽媽，祝您母親節(jié)快樂。

母愛是滂沱大雨中的一把傘，母愛是寒冷中的一碗熱湯面，母愛是粗糙的大手，母愛是甜甜的笑臉。明天母親節(jié)，祝母親開心快樂，幸福常伴!

母愛是山，但比山更高;母愛是海，但比海更深;母愛是天，但比山更廣闊;母愛是地，但比地更包容;母親節(jié)：祝全世界所有母親幸?？鞓钒部?

母愛是天下最溫柔的愛，勝過三月春暉;母愛是世間最博大的愛，超過無邊巨海;母愛是人間最無私的愛，豈是春蠶可比?母親節(jié)至，愿天下母親平安、幸福。

母愛是甜蜜的小船，無論投身地北，還是浪跡天南，無論繁忙勞碌，還是游玩休閑，母親節(jié)，深深思念誠摯祝福，祝愿母親健康長壽天天笑顏開!

母愛是偉大的，母愛是崇高的，母愛是無私的。多少年來，母親養(yǎng)育著我，呵護著我，使我在母親的呵護下成長，在母愛的關懷下長大。祝福天下母親節(jié)日快樂。

母愛是無私的奉獻，母愛是無限的牽掛，母愛是和煦的春風，母愛是溫暖的陽光。有母愛的日子是最幸福最快樂的時光。又值母親節(jié)，祝我們的母親健康快樂!

母愛是細雨，潤物無聲;母愛是春風，拂過無痕;母愛是最初的一聲鼓勵，給你力量;母愛是最后的一句安慰，給你溫暖。祝愿天下母親節(jié)日快樂。

母愛是一杯熱茶，清香而溫暖。母愛是一首老歌，優(yōu)美又動聽。母愛是一汪清泉，平淡卻清甜。母愛是一彎明月，寧靜卻溫柔。母親節(jié)之際我們共祝母親快樂!

母愛是一生相伴的盈盈笑語，母愛是漂泊天涯的縷縷思念，母愛是兒女成長的殷殷期盼。明天母親節(jié)，祝母親身體健康，越活越年輕!

企業(yè)職工的訴求書范文第7篇我們是云南省農(nóng)科院神州天宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司開發(fā)的天宇瀾山小區(qū)業(yè)主，天宇瀾山小區(qū)地處美麗的盤龍江畔，昆明瀑布公園旁，小區(qū)共計建設4000余戶住宅。在昆明市政府傾力打造的城市新名片北部山水城瀑布公園一街之隔的天宇瀾山，她原本應是上萬業(yè)主安居樂業(yè)的幸福家園，也應是昆明美麗的城市名片。意想不到的是，小區(qū)被開發(fā)商違規(guī)交房至今，小區(qū)業(yè)主仍然生活在一個沒有基本生活條件且安全保障嚴重缺失的工地里！下面，我們就小區(qū)現(xiàn)狀及我們廣大業(yè)主訴求呈報政府，以小區(qū)數(shù)千戶居民的生命的分量，希望得到政府的重視，并督促早日解決。

2015年5月15日，本該是小區(qū)業(yè)主高興的日子，這一天是首批業(yè)主接房日，但憤怒的是這一天變成廣大業(yè)主上當受騙的開始，天宇開發(fā)商以欺騙的謊言告知業(yè)主配套工程三個月內(nèi)保證完工，但在長達半年的陸續(xù)交房糾紛時間里，也沒有任何部門告知善良的業(yè)主交房的必須條件。至2015年8月，小區(qū)依然是黃沙漫天的大工地，天宇開發(fā)商并沒有按承諾動工，部分業(yè)主因為租房太貴又要還貸，必須解決住房生計問題，在開發(fā)商再次承諾盡快建成條件下，被迫接房入住，而大部分業(yè)主，是天宇開發(fā)商欺騙告知“具備交房條件，配套工程很快竣工，如不接房，業(yè)主須賠付違約金”接房。到2016年1月，天宇開發(fā)商依然沒有任何動工跡象。此時，小區(qū)已經(jīng)入住幾百戶人家，而小區(qū)沒有經(jīng)過政府相關部門驗收，沒有消防設施、沒有自來水、煤氣、電、門禁安保，小區(qū)道路下雨就是一條河溝，晴天一身灰，雨天一身泥，綠化是一地荒野滿目瘡痍……，就這樣,開發(fā)商在小區(qū)沒有驗收，工程未完工情況下為減少他們的違約金，全然不顧業(yè)主安危，以欺騙業(yè)主手段違規(guī)強行交房。

上當受騙的小區(qū)業(yè)主，在入住半年后，眼看著一家老小人生安全得不到基本保證，而開發(fā)商依然理直氣壯”以沒錢動不了工”為由逍遙法外,業(yè)主萬般無賴為了生存自發(fā)維權，通過市長熱線、新聞媒體報道關注等引起了社會各界廣泛關注及譴責,2016年4月11日,200余名業(yè)主自發(fā)到盤龍區(qū)政府反映小區(qū)嚴峻安全問題,盤龍區(qū)政府立即組織現(xiàn)場會議,會議即達成“關于天宇瀾山項目推進工程會議紀要”，會議紀要明確了2016年6月30前開發(fā)商必須完成工程項目，同時會議確定組織成立了由龍泉街道辦、神州天宇開發(fā)商、云南省農(nóng)科院、業(yè)主代表四方組成“天宇瀾山工程進度監(jiān)督協(xié)調(diào)小組”，協(xié)調(diào)小組定期召開會議監(jiān)督開發(fā)商按會議紀要完成工程項目。

讓廣大業(yè)主再次憤怒的是，開發(fā)商再次玩弄“無錢，沒完成時間表”、“拖”字訣，再次欺騙忽悠廣大業(yè)主和政府，時至今日，小區(qū)除勉強種了部分小樹苗小草號稱綠化完工，道路基本成型等部分配套項目，然而小區(qū)消防依然沒有、門禁安保缺失、電梯到期未檢、小區(qū)門口垃圾堆積如山惡臭熏天。甚至物業(yè)公司以沒錢為由，不顧小區(qū)安全隨意把小區(qū)大門焊死封掉……。試問，在昆明這樣明媚的藍天白云下，是誰給了神州天宇開發(fā)商這樣目無王法的膽量，只用兩個字“沒錢”“沒有時間表，動不了工”就可以趾高氣揚、逍遙法外！但天宇開發(fā)商真的是錢嗎？缺的是德，我們的房款已經(jīng)繳納天宇地產(chǎn)之手，小區(qū)房子賣掉80%，而且天宇還在擬新建樓盤謀取違法違規(guī)的不義之財，天宇讓數(shù)千業(yè)主生活在生命安全沒有保障，基本生活條件不能保證的小區(qū)，而小區(qū)的每一寸土地、綠化、安保、水電氣、學校等都是我們?nèi)w業(yè)主早已交錢買單，這是我們必須享受的合法權益。

“讓失信者寸步難行”，這句話已經(jīng)寫進我們國家的政府工作報告！^v^《關于建立完善守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》也提出，要健全約束和懲戒失信行為機制。對嚴重影響危害人民群眾身體健康和生命安全，拒不履行法定義務失信行為，要依法以規(guī)實施行政性、市場性、社會性約束和懲戒措施。希望我們的政府權為民所用，利為民所系，為我們老百姓主持公道，責令天宇地產(chǎn)公司停止違法違規(guī)行為，履行法律責任，嚴懲違法違規(guī)天宇地產(chǎn)公司，還我天宇瀾山一片凈土藍天。

1、開發(fā)商必須承諾2016年8月30日前保證完成項目

規(guī)定項目；

電梯定檢并消除安全隱患。

必須立即打開a區(qū)南門。

2、開發(fā)商必須承諾2016年9月15日前保證完成小區(qū)嚴重影響安全及基本生活保證項目

小區(qū)門禁系統(tǒng)、安保系統(tǒng)；

撤除小區(qū)金汁河畔垃圾站；

必須換種恢復小區(qū)中央公園大樹；

必須完成大門門禁系統(tǒng)并投入使用。

3、開發(fā)商必須承諾2016年10月30日前保證完成項目

消防設施完善并通過消防部門驗收合格；

開通天然氣、有線電視、太陽能；

完成ab區(qū)道路、天宇路建設；

開發(fā)商以代繳契稅為名，挪用業(yè)主資金，數(shù)額巨大，責令開發(fā)商限期上交相應稅款并開具業(yè)主契稅發(fā)票；

責令開發(fā)商限期向業(yè)主開具所購房全額發(fā)票。

4、開發(fā)商必須承諾確定幼兒園招生時間及小學建設時間；

5、2016年12月30日前，開發(fā)商必須承諾完成小區(qū)所有配套項目并通過政府及業(yè)主組織驗收合格。

1、因小區(qū)物業(yè)公司存在大量不作為，導致小區(qū)物業(yè)管理質(zhì)量低下，小區(qū)門禁被破壞、a區(qū)南大門物業(yè)公司以安全為由公然焊死大門禁止通行、電梯安全隱患事故頻發(fā)、小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生等導致原本未建設完工小區(qū)更加雪上加霜，根據(jù)^v^《物權法》第八十二條“物業(yè)服務企業(yè)或者其他管理人根據(jù)業(yè)主的委托管理建筑區(qū)劃內(nèi)的建筑物及其附屬設施，并接受業(yè)主的監(jiān)督”，為保證小區(qū)業(yè)主合法權益，現(xiàn)小區(qū)廣大業(yè)主強烈要求依法成立業(yè)委會及業(yè)委會籌備委；

2、必須立即無條件打開a區(qū)南門，清除小區(qū)建筑垃圾、保證環(huán)境衛(wèi)生，停止侵權行為；

3、物業(yè)管理公司是小區(qū)全體業(yè)主花錢聘請為業(yè)主服務機構，要求物業(yè)公司依法公示上年度物業(yè)費使用明細，給廣大業(yè)主一個交代；

4、制定下一年度物業(yè)服務標準并公示；

5、

物權法第七十四條“建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫應當首先滿足業(yè)主的需要,……占用業(yè)主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業(yè)主共有。”,因此,要求物業(yè)公司對ab區(qū)停車收費應給予業(yè)主說法。

企業(yè)職工的訴求書范文第8篇今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫(yī)院企退醫(yī)，向^v^^v^企業(yè)改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫(yī)的養(yǎng)老金偏低問題。

企退醫(yī)待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫(yī)所在省市沒有遵循國辦發(fā)（2002）267號文件成建制移交政策規(guī)定，將企退醫(yī)遺留企業(yè)推向社會，造成企退醫(yī)待遇不公問題。企退醫(yī)待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫(yī)待遇偏低問題。企退醫(yī)與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

企退醫(yī)訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫(yī)待遇偏低問題是合情合理、合法合規(guī)。

此致：^v^國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局企業(yè)改革局

訴求代表：（簽字）

2020年

12月17

日

企業(yè)職工的訴求書范文第9篇親愛的：

您好!

我先來介紹下自己，我是小萌，是一個不起眼的魔粉，但是我熱愛格子，才會些這份建議書的，雖然小萌知道這份建議書是肯定不會審核成功的，但是小萌想讓格子變得更好些，如果之前沒有魔粉提出過建議，那就讓小萌來當?shù)谝蝗税?希望親們能看一下，而不是忽略!

小萌來格子的這段時間里，認為作文這個模塊是個不錯的地方，所以決定“長居”一段時間，畢竟可以賺豆豆還有VIP，但是小萌在發(fā)作文時發(fā)現(xiàn)了一些問題(或者說是小萌的給作文板塊的意見)，請聽我一點點敘述吧!雖然文筆不怎么好，請親們耐心看看吧!

2.小萌認為作文模塊或許可以加一個仿寫或者翻譯【文言文的翻譯】，仿寫可以讓魔粉以前的作文拿來發(fā)表，來增加魔粉們的熱情;翻譯可以讓我們魔粉們做個參考，去理解文言文，我相信格子的一切都是為了增加魔粉們的成績吧!

3.今天小萌看到了許多作文庫都有寫作素材，可是格子里的寫作素材是正在籌備中，小萌認為可以讓我們魔粉們來發(fā)，接著進行審核，畢竟親們是很忙的，有那么多作文要進行審核!

一上就是小萌的建議，小萌以為其它都很好呢!謝謝親們耐心看完小萌的建議書，或許這期間是巨大的煎熬，但是請收下小萌的謝意!小萌期待著作文模塊的“升級”!

企業(yè)職工的訴求書范文第10篇精品文檔

撤訴申請書是指民事案中

[撤訴書格式寫法]

1、首頁上方注明文書名稱。

2、申請人和可被申請人本情況:申請人和被申請人是公，應寫其姓名、*別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項。申請人和被申請人是法人或其他織的，應寫明其全稱、地址及其法定

3、案由:

寫明撤訴請求與理由。

制作時應首先闡明請人是撤訴的原因，當人訴原因有很多，如:雙方經(jīng)協(xié)商達成和解，對方當事人主動履行義務，上訴人愿意服從原裁判等。然后提

1、致送*法院名稱。

2、申請人

3、申請日期。

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精品文檔

民事撤訴撤訴申請書寫作時，應注:申請人撤訴的理由應寫清楚，因為撤訴請只有過*法院審查后。認為符合法律規(guī)定，才發(fā)生終結訴訟的法律效力，所以撤訴理應寫清楚，而且合法。此外，如果起訴或訴時附送*據(jù)，需要請求發(fā)還的，應在撤訴請求

[撤訴書范文]

[范文一]:離婚

申請人:______

申請事

撤訴請求與理由:

申請人與被申人離婚一案，貴院已立

______區(qū)*法院

申請人:______

日期:______

[范文二]:行政

撤訴人:______________(姓名、*別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址。)

______

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于______年______月______日訴至你院，現(xiàn)請求撤回起訴。理由如下:

___________

企業(yè)職工的訴求書范文第11篇精品文檔

撤訴申請書是指民事案中

[撤訴書格式寫法]

1、首頁上方注明文書名稱。

2、申請人和可被申請人本情況:申請人和被申請人是公，應寫其姓名、*別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項。申請人和被申請人是法人或其他織的，應寫明其全稱、地址及其法定

3、案由:

寫明撤訴請求與理由。

制作時應首先闡明請人是撤訴的原因，當人訴原因有很多，如:雙方經(jīng)協(xié)商達成和解，對方當事人主動履行義務，上訴人愿意服從原裁判等。然后提

1、致送*法院名稱。

2、申請人

3、申請日期。

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民事撤訴撤訴申請書寫作

企業(yè)職工的訴求書范文第12篇本人自xxxx年x月xx日xx月在xxxx（前身是xxxx分公司）做xxxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工），同年11月被xxxx無故解雇，沒有得到任何補賞。

本人在xxxx年x月又一次在xxxx工作（據(jù)說是經(jīng)過xx勞務公司派遣的派遣工）依然是做xxxx工作至今。在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：

1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。三代人的剩余價值沉淀在xx公司。

2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲重大案件。典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。

3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？

根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：

1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。

3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。

代理人：xxx）

企業(yè)職工的訴求書范文第13篇尊敬的市長先生：

您好!

我是____小學____年級____班的____。非常感謝您能夠在百忙之中抽出時間來看這封環(huán)境保護建議書。我想和您聊一聊關于我們這個城市在環(huán)境保護中出現(xiàn)的問題。您有沒有發(fā)現(xiàn)，我們這個城市的天空變了顏色，從原來的湛藍變成了灰白色;您有沒有發(fā)現(xiàn)，我們這個城市的汽車越來越多。

人們認為有一輛私家車是富裕的表現(xiàn)，有了一輛私家車，就認為自己在親朋好友面前特別的有面子。有些人家明明不需要車，但他們看別人都有一輛車，就也想買一輛車。有些小區(qū)為了省下一塊停車場地，便把小區(qū)門口的人行橫道上畫滿了停車線，人們只好走在馬路上，躲避著來來往往的車輛，十分危險。有些居民為了省下一筆停車費，把車輛停在了小區(qū)的綠地上，那纖細的小草哪能承受住汽車這個龐然大物的重量，早就壓彎了腰。

現(xiàn)在家家戶戶的生活都富裕了起來，在大街上到處都是汽車的蹤影，現(xiàn)在的人很少愿意走路，除了傍晚有老人在散步，其他時間人們都是有車一族。摩托車、電動車、汽車，哪怕就是幾步遠的地方，人們也要駕駛著自己的愛車出行。這樣一來，汽車尾氣排放的越來越嚴重，二氧化碳排放的也越來越嚴重，我們的空氣質(zhì)量也越來越差。在此我提出幾條建議：

1、多提供公共交通方式，如：巴士等。

2、增加對環(huán)境保護的宣傳，讓人們意識到開車的危害。

3、讓人們盡量用乘坐公共汽車，步行或騎自行車的方式出行。

只要我們每一位公民都盡量做到以上三條建議，我相信我們這個城市的天空一定會恢復到原來美麗的面貌。所以，為了我們這個城市的明天，請大家少開私家車，多步行，多騎自行車。

建議人：____

日期：____

企業(yè)職工的訴求書范文第14篇xx公司人事：

您好!我是xx大學學院*(學歷)屆畢業(yè)生。

我從(渠道)得知貴單位在(時間)招聘(崗位)員工。我從(渠道)了解到我們單位的發(fā)展戰(zhàn)略是，近期發(fā)展目標是，我非常欣賞我們單位的的文化和的管理理念。我知道(崗位)需要我具備(崗位能力描述)的能力以適應(崗位工作內(nèi)容描述)的工作要求。

在(學校、學位)學習期間，我學習了課程(與崗位工作知識和能力相關的課程，包括本*課程和選修課程)，在課程學習中我注重理論學習與實際應用相結合，培養(yǎng)了自己的*技能;在認真學習*課程的同時，我認真參加各種能力提升訓練活動，曾經(jīng)參加過訓練課程，能力得到了較大的提升。在校期間，曾做過(學生干部職位)，我組織(或參加)了學生活動，在活動中鍛煉和提高了自己的能力(與求職職位相匹配的能力)。

我期待著到我們(單位名稱)來從事工作，盡管我的知識有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通過向前輩學習，我會盡快成為一名合格(單位名稱)人，并會通過我的努力為(單位名稱)做出貢獻。

期盼您的回音。

我的聯(lián)系方式：

申請人：

申請日期：

尊敬的領

企業(yè)職工的訴求書范文第15篇一、目的

為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規(guī)范公司食堂各項工作。

二、適用范圍

食堂工作人員

三、內(nèi)容

1、食堂工作人員應嚴格遵守公司一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜。

2、樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業(yè)道德。維護用餐秩序，講究文明用餐；對待用餐員工，須態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務。

3、樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質(zhì)。

4、熱愛本職工作，對待工作認真負責。努力提高烹調(diào)技術，調(diào)劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養(yǎng)口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。

5、食堂工作人員應接受廣大員工的監(jiān)督，樂于聽取接受他人意見。

6、對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐；對于生病員工根據(jù)通知及時提供病號餐。

7、食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。

8、食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛(wèi)生習慣，切實做到：

在工作前、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。

工作期間穿戴清潔的`工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)，嚴禁在工作場所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊；進行分餐工作時須戴口罩。

不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內(nèi)吸煙。

9.自覺保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域、就餐區(qū)域以及門口區(qū)域衛(wèi)生，保證食堂無“四害”。

做到各類食品容器清潔，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。

下水道要每日進行清潔，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。

用餐后須擦拭桌椅，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。

及時清掃工作場所內(nèi)的垃圾臟物，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。

10.認真做好食品采購，把好食品衛(wèi)生關。

根據(jù)員工飲食需求采購優(yōu)質(zhì)食品原料。

不采購腐爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質(zhì)期及其它不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品，做到保證質(zhì)量，價廉物美，節(jié)約成本。

11.食堂采購的主副食品、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登記，計劃使用。

落實入庫驗收制度，堅持實物驗收原則。進庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數(shù)量及品質(zhì)，驗收合格者當場在發(fā)票上簽名，驗收不合格品嚴禁入庫。食堂管理員須對此進行不定期抽查。

食堂在庫物資須分類擺放整齊；存儲食品掛牌標出進貨日期；定期檢查，及時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品；庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品；未經(jīng)管理人員允許，任何人不得進入倉庫。

落實臺賬制度和盤點制度，做好在庫管理。應在辦公室領導下建立實物財產(chǎn)臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工監(jiān)督。

保證食堂倉庫安全庫存，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發(fā)生。

12.嚴格按照食品衛(wèi)生的要求進行食品加工，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。

食堂工作人員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。

加工食品必須做到燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或未成品分開存放，未成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。

員工餐從制作成品到員工食用的間隔時間不得超過3小時。

接觸和盛裝原料、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

13.必須加強食堂安全管理，嚴防和杜絕意外事故發(fā)生。

嚴禁無關人員隨意進入廚房及保管室。

易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，嚴格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程。

定期檢查各種電器設備，發(fā)現(xiàn)問題應及時處理。食堂所有電氣設備的修理和更換，必須由電工處理，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。

工作完畢應全面檢查電源、火源以及水源是否關閉，做到防范于未然。

食堂工作人員下班前應關好門窗，做好防盜工作。

行政督導應對此進行監(jiān)督、檢查。

14.嚴禁通過食堂各工作環(huán)節(jié)謀取私利，嚴禁公物外流，公物私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。

15.附則

本制度解釋權、修改權歸公司辦公室。

本制度自頒布之日起生效。

企業(yè)職工的訴求書范文第16篇但是，您卻忽略了四樓的重要場所——圖書室。使得滿腹知識的它忘記了它的使命，進入了一陣又一陣的沉睡之中。在神圣的學堂中，關上了一扇求知的大門。您知道嗎?有多少渴望讀書的眼睛，透過窗戶望著“可望而不可及”的書架。您知道這一切嗎?記的我上次到圖書館里借書，一摸桌子，手就黑了，難道這么一間為同學而修建的知識寶庫，就甘心淹沒在渾黃的塵埃中嗎?許多在學校不應該發(fā)生的事也同“蠢蠢欲動”發(fā)展到了“橫行霸道”：1、許多同學由于不能分清圖書的好處和壞處，盲目閱讀了對成長有害的不良書刊;2、課間做完作業(yè)后，因沒事可做，瘋瘋打打造成了危險;3、由于沒在小時養(yǎng)成讀書的習慣，許多人只機械地接受老師教的知識，自己不在課外學習。鑒于以上3點，我們誠心誠意地向您提出以下幾點建議：

1、盡快開放讀書室，購買健康的書刊，添置《十萬個為什么》、《百科知識大全》等知識性讀物。并且最好定期更換圖書，已防同學們乏味;

2、讓兩人擔當“圖書管理員”，已防撕書、偷書現(xiàn)象發(fā)生;

3、每學期期末后開展“讀書會”和“知識搶答”，使我們得到了知識，也陶冶了情操，還得到了樂趣。

以上建議，請您采納，讓校園再添上一筆古香古色的書香氣。如有不合適的，請您多多原諒

祝您身體健康，工作順利!

企業(yè)職工的訴求書范文第17篇第一部分：公司的經(jīng)營理念

1、質(zhì)量：產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

2、產(chǎn)品：不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

3、品牌：是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡。

4、客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

5、員工：是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。

6、市場：尋找開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

7、管理：一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技專業(yè)化集團化國際化。

第二部分：人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作潛力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須透過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選取口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定。

人事部透過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理帶給初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的職責心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓潛力。

財務人員：財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)潛力強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方務必嚴格執(zhí)行。

2-4離職

企業(yè)職工的訴求書范文第18篇尊敬的貴單位領導：

你好!

我很高興，很幸運，很榮幸能有機會向貴單位投簡歷，你們能在百忙之中能閱讀我的個人求職自薦書，我心情倍感振奮。我畢業(yè)于xx學院，將在xx年7月走出校園，邁向社會，開始人生新的旅途之際。攻讀*經(jīng)濟與貿(mào)易*，在大學的四年里，我努力夯實自己的*基礎知識，四年內(nèi)連續(xù)獲得校內(nèi)三等獎學金、二等獎學金、光華二等獎學金;同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，參加各種技能培訓，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的*格特點。xx年1月，我由學校推薦，進入xx銀行實習;3月，通過公開競爭，我被聘用到了xx銀行;5月，被分配到xx支行參加工作。在支行，主要負責支行日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計、利息催收等工作，并協(xié)助主辦客戶經(jīng)理辦理信貸業(yè)務，并能*撰寫信貸調(diào)查報告。工作中，由于我*格開朗，和身邊同事能融洽相處，并且學習華夏銀行呼和浩特分行老創(chuàng)業(yè)團隊的敬業(yè)精神和奉獻精神，踏實肯干，工作認真細致，受到了領導的好評。xx年6月，擔任了支行團支部組織委員一職。

工作之余，我喜歡讀書、寫作、繪畫，并且熱衷于游泳、

企業(yè)職工的訴求書范文第19篇導讀:工傷認定是行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。立即獲取針對性解答情相似。:如發(fā)生工傷事故之后，南京代處理工傷青島市請工傷因填寫工傷賠償請書才能拿到賠償金。工傷的賠償金無疑是一比非常重要的補償金，該補償保證工傷員工的生活狀。么工傷賠償訴怎么寫呢。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，大慶市工傷補助標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，工傷職工能內(nèi)退四級傷殘為本人工資的75%。訴求書格式和文篇一:訴求書訴求書尊敬的海南省領導:我因被害人陳漢波被人圍砍致傷一案件，特來向省求助。

企業(yè)職工的訴求書范文第20篇尊敬的_____先生(女士)：

您好!

首先，我要感謝你當初的慧眼識珠，在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng)，成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員，感謝你對公司的認可和信賴。不管我們來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進的動力。其次，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)，用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量，每天用你的心來創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強烈的責任感和使命感。

20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力，取得了斐然的成績，在行業(yè)競爭越來越激烈、殘酷的大環(huán)境下，我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展，凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻，謹在此道一聲：您辛苦了!

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動力源泉!同樣的，作為拓創(chuàng)這個大家庭中的一員，我還要對你說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富，你的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你的家庭幸福。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時，都能關注自己的健康，愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與拓創(chuàng)一道走向成功。拓創(chuàng)，開拓創(chuàng)新!

我們都應該堅信，拓創(chuàng)有你有我，一定會開創(chuàng)出一個輝煌的明天!而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創(chuàng)人，其中有你，也有我!

20xx年已經(jīng)過去，在這個辭舊迎新的日子里，我為你送上來自拓創(chuàng)家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福，祝愿各位身體健康，工作順利，事業(yè)有成，家庭幸福!

企業(yè)職工的訴求書范文第21篇工傷訴求書模板工傷協(xié)議書10用人單位:xxx者:姓名:xxx，工傷公怎么算身份證號:xxx。工傷請書有關工傷請書匯編九篇工傷請書篇1請人:，工傷認定非主責工傷等級如確認工傷死亡怎么請生病算工傷么男。本人，算工傷怎么算法今年20歲，工傷認定的要件系公司永福商業(yè)永福御景城超市食品部男員工，員工編號:于2014年6月30日18:工傷賠償訴求書工傷賠償訴求書工傷賠償訴求書本人，今年20歲。

工傷請書篇1請人:xxx，教師工傷輕微傷工傷裁貼吧男，漢族，初中。職工工傷與職業(yè)病致殘度鑒定四級，天津環(huán)科院工傷1)中度智能損傷，2)精神病性癥狀致使缺乏社交能力者。么，工傷組是干啥的職工因工傷死亡后家屬可獲得哪些賠償？律師解答:根據(jù)工傷保險條例39條的規(guī)定，職工因公死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金。

1、如寫工傷賠償訴求書？2、工傷起訴書怎么寫？職工因工受傷，報工傷管轄地要寫請書向爭議裁委員會請工傷認定，不是向?qū)懫鹪V狀，不能向起訴，不受理。工傷賠償有法律規(guī)定的序和標準一、持合診斷證明、病歷去工傷科請工傷認定。(如果沒有合同。

企業(yè)職工的訴求書范文第22篇（1）如果沒有要求，不宜在求職信中談論薪金。

（2）求職信應該具有很強的吸引力，以便在求職者和用人單位之間營造融洽的氛圍。求職信中應該體現(xiàn)出求職者的熱情洋溢、精力充沛的特點。同時它必須向未來的雇主介紹求職者及其價值。

（3）求職信應該言簡意賅。一封求職信只需要四五個簡短的段落就足夠了。畢業(yè)生應盡量把求職信的長度控制在一頁以內(nèi)。

（4）求職信專門致某個特定的個人。確保有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。如果求職者不愿意定做每一封信，寧愿使用格式信件，應使用尊稱“尊敬的公司領導”

（5）格式。信文要安排在信筏的中間位置，書寫格式要統(tǒng)一。如每段采取后縮式或齊頭式，但須前后一致，不要半途改換。

（6）確保求職者在求職信中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和*實。

（7）信筏的選用。最好選用尺寸標準、質(zhì)地優(yōu)良、普通白*和無格子的信筏。應避免使用尺寸過大或過小、或奇形怪狀的信筏。切忌將皺巴巴、臟忽忽、隨便找來的紙當信筏使用。不要使用帶有外單位信頭的信筏，即使將外單位的信頭裁掉之后，這種信筏也不能

企業(yè)職工的訴求書范文第23篇一個偶然、一個機會、我和**就這樣結緣了、現(xiàn)已很難細說我為什么會選擇這里、但我依然還是很清晰的記得當初的一條思路、那就是“**可以讓我得到更好的歷練、**值得我去選擇”。1、個人工作的總結時光飛逝、在**已有一段時間、在這里、學到了許多新事物、認識許多值得我去學習的人。接觸食品行業(yè)是我的一個新的開始、工作內(nèi)容也不是之前那樣的單一、而是要兼顧著許多事情、所以我經(jīng)常面臨著挑戰(zhàn)、有時候會感到精神分裂、但深思、這何常不是一種積累。工作中有失敗的失落、有成長的喜悅、有繁忙的壓力、有充實的激情、于是我的生存武器有了更好的裝備、精神被摧殘、激情被燃燒、這是一種快樂和痛苦交雜在一起的感受。在這里我收獲了很多、也找到了快樂、從剛開始我的作品可以直接往垃圾堆里扔、到現(xiàn)在是稍微可以看得上眼、我告訴我自己、我得到成長了、當然、還不只是技能上、在工作上和生活上的態(tài)度、也有了更深的領悟。2、個人目前工作中的遇到問題及改善措施工作中有兩個問題1.產(chǎn)品更改、在設計完成后再更改產(chǎn)品、這是一種很浪費生命的事情、我覺得領導在策劃活動的時候、就應該去了解、比如和加盟商那邊協(xié)商確定要做什么、向采購那邊了解貨源和采購還要不要做這個活動的產(chǎn)品。2.后期制作出現(xiàn)的尺寸錯誤問題、目前我們公司還沒有后期制作這個職位、所以這個任務就落到策劃和設計的身上、大家的工作量都比較多、應該互相理解、應該一起把后期這一關把好、我建議在設計前大家多溝通、多了解、再出方案。3、個人未來工作規(guī)劃作為公司的設計、我最終的目標是自己的作品能引起大眾的注意、沖擊大眾的視覺、蕩起大眾的內(nèi)心、激起他們的消費欲望、同時能給公司樹立起一種適合公司的良好形象、使我們的品牌可以讓更多人知道。我現(xiàn)在的主要規(guī)劃就是找出自己的不足、然后不斷的去參考、學習和改善、去掉不好的、把好的延續(xù)下去。多了解社會大眾的一個消費心理、來找出一種更有力的方案來吸引大眾。4、公司目前存在什么問題、針對公司目前的問題提出改善的建議或者措施對于目前的公司、我發(fā)現(xiàn)存在兩個問題：一、是管理公司正在處在初步上升階段、管理是非常重要的、管理會影響到公司的發(fā)展、公司的`氣氛和形象、希望各位管理員能夠加強自己的管理能力、也希望員工多配合管理員、這樣才能更好的控制工作流程和協(xié)調(diào)好員工之間的關系。管理二字、重于理、一個只會管的管理者是失敗的、只有能管能理才是合格的管理者、你只有先把工作流程先理好、你才能夠去掌控、才有效率、你只有把底下員工的工作合理安排好、理好關系、做好協(xié)調(diào)、你才能夠管得住。二、是團隊一個想要變得強大、走得更遠的公司、它一定需要一個好的團隊、公司光靠某些人、是撐不起來的、無論你個人能力有多強、那也只是一種無處可歸的散力、我們應注重合作、注重團隊、多溝通、互相幫助、個人的力量是微小的、但是團隊的力量是大得可怕的、在工作上、我們應該把公司放在第一位、把眼光放長遠、這樣才能減少摩擦和矛盾、這樣才能齊心團結、才有力量去解決所有的困難和問題、我們的公司才能變得強大。5、個人工作是否需要其他部門的配合、需要怎樣的配合關于部門合作、我沒什么問題。我們一起奮斗吧、同志們、我們還年輕著、我們不怕什么。激情起來吧、同志們、我們一起去挑戰(zhàn)和突破。我堅信著、總有一天、**會因為有我們感到驕傲、我們會因為**而感到自豪。

企業(yè)職工的訴求書范文第24篇一、工資適用級別

5級：基本熟悉勝任該崗位所要求的技能，但處于普通狀態(tài)（一般適用于剛轉(zhuǎn)正（崗）人員）。

4級：基本掌握了勝任該崗位所要求的技能（要求在本企業(yè)工作一年以上人員）。

3級：掌握了勝任該崗位所要求的技能，而且有些方面已經(jīng)比較出色(要求是在企業(yè)工作

三年以上的骨干或公司優(yōu)秀員工）。

2級：掌握、勝任該崗位所要求的各方面的技能，而且非常優(yōu)秀（即在本企業(yè)工作三

年以上并成為某一領域的專家或權威）。

1級：完全掌握勝任該崗位所要求的各方面技能，而且非常優(yōu)秀，有創(chuàng)造力，有重大特殊

貢獻（該級強調(diào)的是在企業(yè)工作三年以上并對企業(yè)有重大或特殊的貢獻）。

二、員工各等級適用人員：

6等：保衛(wèi)、搬運工、保潔。

5等：業(yè)務員、文員、辦事員、科員、財會人員、電工、駕駛員、檢驗員、倉管員。

4等：部門主辦、主辦會計、技術員（助理工程師）、車間主任、部門副經(jīng)理、及助理經(jīng)濟師、高級技工、大專學歷人員。

3等：部門經(jīng)理、工程師、經(jīng)濟師、技師、本科學歷人員

2等：副總經(jīng)理、高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級技師、碩士學歷人員。

1等：董事長、總經(jīng)理、正高級工程師（技術帶頭人）、正高級經(jīng)濟師（總經(jīng)濟師）、特級技師、博士學歷人員。

三、工資結構：

工資總額=基礎工資（略高于當?shù)刈畹凸べY標準）+崗位工資（管理補助）+浮動工資（績效工資）+工齡工資（轉(zhuǎn)正后的第二年開始計算，每年加50元，500封頂、特聘人員除外）

四、六等五級制舉例：

1、試用期的基礎工資80%要高于當?shù)刈畹凸べY標準，如當?shù)刈畹凸べY標準為1500時，基礎工資定為2000為宜。

2、電工入職轉(zhuǎn)正后，無學歷、無技能證，按5等，可以有崗位工資，以達到行業(yè)25%的標準。取得大專證或高級技工證，可列入4等的起始工資（與5等的3級相同），取得技師證后，列入3等的起始工資（與4等的3級相同）。

3、外聘專家實行年薪制，暫不按上述標準實行。

企業(yè)職工的訴求書范文第25篇在這近三年的工作時間里，沒有社會保險（即五險），和其它福利待遇，和其他人干著同樣的工作，耗費著同樣的時間，卻比別人拿著少很多的勞動報酬。也可以比一比，看一看：1、講資格，子孫三代貢獻于xx公司，真可謂是，獻了青春獻子孫。

三代人的剩余價值沉淀在xx公司。2、講貢獻，曾經(jīng)多次破獲重大案件。

典型代表作，斜井自動摘掛鉤、木場龍門吊，龍門吊經(jīng)過多次搬遷，近三十個春秋的洗禮，依然發(fā)揮作用，經(jīng)久不衰。3、xxx同志，比個子身高，是公司最高女性，比素質(zhì)，是xx公司的所謂“明星職工”勞務派遣工，比能力，開個運動會也就拿到了第一。

這些也就一般般了，但是經(jīng)過縱比橫比，依然是優(yōu)秀的，名列前茅的。遺憾的是，不能與某些人共創(chuàng)、共進、共贏的。

依然是個國家勞動法框架外的所謂“派遣工”。除去一點廉價的工資外，沒有任何福利保障的。

我們注意到，某些人的兒子，姑娘，兒媳同樣在xx公司工作，同在一片藍天下，同一個勞動法。我們想問一個為什么？為什么不能同工同酬，甚至是多勞少得呢？根據(jù)黨的章程，黨的先進性，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法《第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

》等法規(guī)條例，特向用人單位、派遣單位提出訴求：1、維護法律尊嚴，護法、守法。避免違法、犯法。

2、本人應得的社會保險費及福利待遇。3、實行同工同酬，多勞多得的社會勞動分配原則。

4、望有關部門盡快給與解決答復。當時人xxx（代理人：xxx）。

企業(yè)職工的訴求書范文第26篇尊敬的領導：

我叫xx，于xx年xx月xx日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前在xx（部門）工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進