專家解析新勞動(dòng)法

專家解析新勞動(dòng)法

第六十五號

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國第十屆全國

人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予

公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年6月29日

參與起草《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)和社會(huì)保證部立法處沈水生處長做專

題解讀并進(jìn)行現(xiàn)場答疑

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)

議通過）

目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章專門規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務(wù)派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附貝u

第一章總則

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)，愛

護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

解析：立法宗旨（目的）四個(gè)目的：1、完善勞動(dòng)合同制度：1986年國

務(wù)院頒布《國營企業(yè)實(shí)行勞

動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，僅適用于國有企業(yè)新招用的職工；20世紀(jì)90年

代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實(shí)行“全員勞動(dòng)合同制:1995年

《勞動(dòng)法》的實(shí)施正式確立了勞動(dòng)合同制度，適用于中國境內(nèi)的所有企業(yè)。

勞動(dòng)合同制度的確立，關(guān)于破除打算經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制

度，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相習(xí)慣的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的

勞動(dòng)用工制度，健全社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮了重要作用，然而近幾

年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革持續(xù)

深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域顯現(xiàn)了一些新情形、

新咨詢題，阻礙了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)固。要緊歸納為以下幾個(gè)方面：（1）

大量用工單位不依法訂立書面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者專門難舉證同單位存在

勞動(dòng)關(guān)系；（2）濫用試用期：用人單位往往同職工在試用期約定專門低的

工資，而且在試用期快要到期時(shí)，找各種理由解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；（3）

濫用違約金的條款：實(shí)踐中由于勞動(dòng)者處于弱視地位，用人單位利用這一

條款，制定不公平的合同內(nèi)容（如高額的違約金），變相的剝奪了勞動(dòng)者再

就業(yè)的權(quán)力；（4）勞務(wù)派遣缺乏法律規(guī)范；（5）勞動(dòng)合同短期化：要緊從

兩方面來認(rèn)識：①從“40、50”人員考慮，他們年齡都比較大，沒有一定

的專業(yè)技能，單位與其簽訂短期合同，到期解除后，他們再就業(yè)相當(dāng)困難。

②在勞動(dòng)合同短期化的狀態(tài)下工作，導(dǎo)致勞動(dòng)者長期面對馬上失業(yè)的壓力，

并因壓力過大，對勞動(dòng)者的身心和社會(huì)的和諧都有一定阻礙。2、明確勞動(dòng)

合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益和義務(wù)（排除單位認(rèn)為勞動(dòng)合同法只愛護(hù)勞動(dòng)者，

而不愛護(hù)用人單位的誤解）3、愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：在立法時(shí)存在爭辯,

什么原因不是同等的愛護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益？要緊從以下幾個(gè)方面懂

得：（1）從法律屬性來講，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，它偏向于愛護(hù)勞動(dòng)

者的權(quán)益；（2）從國際貫例上講，勞動(dòng)保證方面的法律、法規(guī)也是偏向愛

護(hù)勞動(dòng)者利益；（3）從我國現(xiàn)狀看，勞動(dòng)者就業(yè)壓力太大，就業(yè)形勢嚴(yán)肅,

勞動(dòng)力市場供大于求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位。4、構(gòu)建和進(jìn)展

和諧穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單

位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂

立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履

行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等直截

了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大

會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確

定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度

和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

解析：本條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，本條第一款同《勞動(dòng)法》

第4條，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了極大的完善。明確了職工在切身利益的規(guī)章

制度制定或者重大事項(xiàng)上有方案意見權(quán)、協(xié)商修改權(quán)、知情權(quán)，且凡是直

截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的決定都采取協(xié)商的

方式確定。（如采取了部分排列的方式）

第五條縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)

方面代表，建立健全和諧勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系

的重大咨詢題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和

履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

解析：強(qiáng)調(diào)只要用工就建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是有勞動(dòng)合同才承認(rèn)勞動(dòng)

關(guān)系。然而也并不是指建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工

作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要

求了解的其他情形；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直截了當(dāng)有關(guān)的

差不多情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)講明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份

證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)

物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

解析：是指用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就不算違

法，放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)刻要求，而《勞動(dòng)法》第十六條只規(guī)定了“建

立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?/p>

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起

建立。

解析：勞動(dòng)關(guān)系的確立不是簽訂勞動(dòng)合同而是實(shí)際用工

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約

定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞按照集體合同規(guī)定的

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

解析：本條規(guī)定了未訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)酬勞不明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即

“無勞動(dòng)合同按集體勞動(dòng)合同，無集體勞動(dòng)合同實(shí)行同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同

和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約

定合同終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約

定無確定終止時(shí)刻的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動(dòng)合

同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞

動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞

動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十

年的；

解析：此項(xiàng)為新增加的內(nèi)容，”初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位”一樣

是指事業(yè)單位改制等緣故，與勞動(dòng)者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，也是對老職

工的專門愛護(hù)政策。

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九

條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

解析：第三次必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。事實(shí)上在單位同職工

簽訂了第二次合同時(shí)，就意味著要同職工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為

用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解析：原《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作

滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意連續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固

定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”，現(xiàn)只要符合以上幾

種情形，同時(shí)勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，單位就必須要

續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。制定此條所達(dá)到的目標(biāo)是：解決勞動(dòng)合同短

期化，使中長期、無固定期限的勞動(dòng)合同占主體。

案例：李先生在在家國有企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了10年的勞動(dòng)合同，

想咨詢咨詢合同到期后是否只要李先生同意，單位就必須與他簽訂無固定

期限的勞動(dòng)合同？

答：如果勞動(dòng)合同是在2008年往常到期，那么按照《勞動(dòng)法》第二十

條規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)

延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限的勞動(dòng)合同”。即合同到期后必須要單位也同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的前

提下，李先生提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限的勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同是2008年以后到期的，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四

條第一項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！币泊_實(shí)是講，只要李先生提出要與單位簽訂

無固定期限的勞動(dòng)合同，單位就必須要與李先生訂立無固定期限的勞動(dòng)合

同。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用

人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立以完成一定工作任務(wù)

為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者要緊負(fù)責(zé)人;

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

解析：以上兩項(xiàng)為增加內(nèi)容。緣故是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙

方主體的差不多情形，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

解析：增加了工作地點(diǎn)項(xiàng)。緣故是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用

人單位住宅地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。

（五）工作時(shí)刻和休息休假；

解析：增加項(xiàng)。緣故是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者

具體的工作時(shí)刻和休息休假安排。（如實(shí)行的工時(shí)制度等約定）

（六）勞動(dòng)酬勞；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

解析：增加項(xiàng)。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是強(qiáng)制性的，國家有明確規(guī)定的，

因此增加這一項(xiàng)的目的是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益義務(wù)的

意識，在實(shí)際合同約定中，差不多沒有約定的空間。然而也能夠約定繳費(fèi)

后告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定。

（A）勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

解析：增加項(xiàng)。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合

同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措

施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺詐。

增加此條款是為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款

的落實(shí)。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用

期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

解析：除以上增加條款外，取消的必備條款為：（1）取消了違反勞動(dòng)

合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)

者約定違約金；（2）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。緣故是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位

規(guī)章制度，應(yīng)通過規(guī)章制度來約定；（3）取消了勞動(dòng)合同終止的條件。明

確勞動(dòng)合同終止是法定行為，今后沒有約定終止條件，只有顯現(xiàn)法定的情

形勞動(dòng)合同才能終止。

第十八條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不

明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用

集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)酬勞的，實(shí)行同工

同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有

關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不

得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞部發(fā)（1

995）309號文件規(guī)定，試用期一樣對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工能夠約定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限

不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

解析：本條規(guī)定：（1）試用期與勞動(dòng)合同期的對應(yīng)關(guān)系。（2）明確哪

些情形不得約定試用期的規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；②以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；③非全日制用工（本法第七十條規(guī)定）

（3）試用期期間應(yīng)注意的幾個(gè)咨詢題：①在試用期單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者參

加社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)

保險(xiǎn)?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》已把社會(huì)保險(xiǎn)納入到了勞動(dòng)合同的必備條款中，

更加大化了用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益義務(wù)意識。②試用期單位也

需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號文件規(guī)定，勞動(dòng)者

被用人單位錄用后，能夠在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)

合同期限內(nèi)。現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了，試用期包含在勞動(dòng)合同期限

內(nèi)。而且本法規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同

期限；③試用期勞動(dòng)者也受最低工資愛護(hù)。依據(jù)勞部發(fā)（1995）309號文件

規(guī)定，試用期間，在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位支付的工資就

不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》對試用期的工資作出了更加

明確的標(biāo)準(zhǔn)，詳見第二十條。

案例：張某大學(xué)畢業(yè)后，與一家合資企業(yè)簽訂了5年的勞動(dòng)合同，單

位是否能夠約定六個(gè)月的試用期？

答：依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿

六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年

的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用

期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

因此講單位最多能夠約定三個(gè)月的試用期。

2008年1月1日以后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同

期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。按以上規(guī)定，單位就能夠

與張某約定6個(gè)月的試用期。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

解析：對試用期間的工資作了限制

案例：職工與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期，單位約定試用期間

工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是否合法？

答：試用期間的工資勞動(dòng)者和單位雙方能夠協(xié)商確定，但不能低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞部發(fā)(1995)309號文件規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者在

法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因單位在試用期的工資沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此

講是合法的。

2008年1月1日以后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在

試用期間的工資應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；（2）

不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第

四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人

單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者講明理由。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞

動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不阻礙按照正常的工資調(diào)

整機(jī)制提升勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)酬勞。

解析：單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的（如以師帶徒，不應(yīng)算入專項(xiàng)

培訓(xùn)），單位能夠與勞動(dòng)者約定服務(wù)期、違約金。關(guān)于服務(wù)期限、違約金的

數(shù)額雙方能夠自由協(xié)商約定，目前國家沒有強(qiáng)制性規(guī)定。然而違反約定的

賠償不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合

同到期的，應(yīng)以服務(wù)期限為勞動(dòng)合同終止時(shí)刻。如果用人單位為勞動(dòng)者提

供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，然而沒有與勞動(dòng)者訂立服務(wù)

期及違約金。那用人單位就不能按照勞辦發(fā)（1995）264號文件規(guī)定，要求

勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位

的商業(yè)隱秘和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中

與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)

限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)

按照約定向用人單位支付違約金。

解析：競業(yè)限制是指勞動(dòng)者離開單位的一段時(shí)刻內(nèi)，不能到與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或

者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！斗床徽?dāng)競爭法》規(guī)

定的三種不得采納的手段侵犯商業(yè)隱秘的情形：（1）以非法手段獲得的商

業(yè)隱秘。（2）以非法手段獲得商業(yè)隱秘，自己使用或交他人使用、披露出

去；（3）以合法手段獲得商業(yè)隱秘，違反單位約定自己使用或交給他人使

用、披露出去。除此之外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞

動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止

勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競

業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于補(bǔ)償金和違約

金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，由雙方自由約定。然而單位如果沒有約定給勞

動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或不遵守約定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，那簽訂的保密協(xié)議是無

效的。競業(yè)限制在一定程度中愛護(hù)了用人單位利益。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級治理人

員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范疇、地域、

期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)

定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生

產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者

自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超

過二年。勞部發(fā)（1996）355號《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干咨詢題的通知》規(guī)

定，競業(yè)限制期限不得超過三年。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形

外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

案例：用人單位與職工簽訂了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同還沒有到

期，職工想提早與單位解除勞動(dòng)合同，單位要求職工向單位支付違約金。

理由是：合同中約定違反規(guī)定提早解除勞動(dòng)合同的，需要支付違約金。

答：依據(jù)《勞動(dòng)法》三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者提早解除勞動(dòng)合同，需要

提早三十日以書面的形式通知用人單位”同時(shí)依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流淌若

干咨詢題的通知》第三條規(guī)定“用人單位與職工能夠在勞動(dòng)合同中約定違

約金?！币虼酥v如果合同中有明確規(guī)定提早解除勞動(dòng)合同需要支付違約金

的，那么勞動(dòng)者應(yīng)向單位支付違約金。

2008年1月1日以后簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)

定“勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同?！蓖?/p>

時(shí)依據(jù)第二十五條規(guī)定，即用人單位只能在為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在約定的服務(wù)期限內(nèi)；以及用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

時(shí)，才能夠約定違約金。其它情形下約定的違約金差不多上無效條款。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違抗真

實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)益的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁

機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

解析：與《勞動(dòng)法》第十八條相比，要緊發(fā)生了兩點(diǎn)變化。

變化一：增加第（二）項(xiàng)，目的是明確用人單位的法定責(zé)任、義務(wù)，如社

會(huì)保險(xiǎn)的繳納等。如單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定職工發(fā)生工傷，單位不承擔(dān)責(zé)

任的內(nèi)容是無效的；變化二：如果雙方協(xié)商一致也能夠認(rèn)為勞動(dòng)合同無效,

不需要確認(rèn)。勞動(dòng)合同的主體、訂立的程序或內(nèi)容等違法，視為勞動(dòng)合同

無效，無效勞動(dòng)合同從訂立開始就不產(chǎn)生法律效力。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不阻礙其他部分效力的，其他部分

仍舊有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，參照本單位相同或者相近

崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

解析：屬于增加條款。相近崗位的懂得能夠從技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度來

考慮

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

解析：勞動(dòng)合同履行原則：全面履行、依法履行、親自履行

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行

各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向

勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝?/p>

民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

解析：增加了勞動(dòng)者向單位索要工資的途徑。關(guān)于單位未按規(guī)定支付

工資的，勞動(dòng)者能夠向人民法院申請支付令的規(guī)定（具體適用《民事訴訟

法》有關(guān)支付令的規(guī)定），是請人民法院督促債務(wù)人還債的程序。債務(wù)人在

收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者能

夠直截了當(dāng)申請當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。然而如果債務(wù)人提出異議，

支付令停止執(zhí)行，勞動(dòng)者還應(yīng)通過仲裁、監(jiān)查的程序來解決。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)

迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)

定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和軀體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人

單位提出批判、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、要緊負(fù)責(zé)人

或者投資人等事項(xiàng)，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情形，原勞動(dòng)合

同連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)益和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合

同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合

同。

解析：協(xié)商一致解除。同《勞動(dòng)法》第二十四條。

第三十七條勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除

勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。

解析：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)法》第三H"一條的基礎(chǔ)上,

增加了試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。

案例：張某在試用期內(nèi)，發(fā)覺單位不適合自己的進(jìn)展，是否能夠隨時(shí)

提出解除勞動(dòng)合同？

答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定，在試用期內(nèi)的，勞動(dòng)者

能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此如果是在試用期間，張某能夠

隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。

08年以后按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

應(yīng)提早三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果張某想在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)

合同應(yīng)提早三日通知用人單位。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除

勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無

效的；（此項(xiàng)表述上有瑕疵，無效勞動(dòng)合同怎還要解除，此項(xiàng)的目的是講勞

動(dòng)合同盡管是無效的，勞動(dòng)者能夠解除合同，如此仍舊能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金等，有助于愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。）

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解析：以上六項(xiàng)是指勞動(dòng)者法定無須提早通知的單方解除權(quán)，與《勞

動(dòng)法》第三十二條相比較減少了試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，增加了（三）、

（四）、（五）、（六）項(xiàng)勞動(dòng)者能夠單方解除勞動(dòng)合同的情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)

者能夠趕忙解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

解析：36-38條要緊講明的是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形。勞動(dòng)者

單方解除勞動(dòng)合同的情形，與《勞動(dòng)法》相比較發(fā)生了三大變化。變化一,

增加第三類勞動(dòng)者能夠趕忙解除勞動(dòng)合同，無須通知用人單位（如山西黑

磚窯）；變化二，增加勞動(dòng)者隨時(shí)通知單位解除合同的情形；即勞動(dòng)者告知

用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，無須提早30日通知用人單位。變化三，試

用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)提早三日通知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除

勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本

單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)

合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

解析：為愛護(hù)用人單位的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》第二十五條的基礎(chǔ)

上增加了第（四）、（五）項(xiàng)，能夠解除勞動(dòng)合同的情形。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提早三十日以書面

形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合

同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議的。

解析：同《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的情形。單位能夠選擇提早三十

日解除或者實(shí)行代通知金解除勞動(dòng)合同的情形

案例：單位某職工患病，醫(yī)療期滿后也不能連續(xù)從事原工作及用單位

另行安排的工作，單位在職工醫(yī)療期滿后未提早30天通知職工解除勞動(dòng)合

同的，是否應(yīng)支付職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：目前國家及山東省對此咨詢題都沒有做出明確的文件規(guī)定。

08年以后按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定顯現(xiàn)以上情形的，用人單

位解除勞動(dòng)合同的，能夠選擇提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。即如果單位不履行提早30

天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資做

為補(bǔ)償。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)

或者全體職工講明情形，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向

勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員：

（一）按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下

列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

人的。

用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

解析：與《勞動(dòng)法》第二十七條相比較，單位在裁減人員上發(fā)生了變

化：（1）增加了在客觀需要的時(shí)候，用人單位能夠裁減人員。目的是提升

企業(yè)在市場上的競爭力，使優(yōu)勢企業(yè)通過裁員增效。（2）裁減人員的程序

放寬了。（3）補(bǔ)充了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，優(yōu)先留

用三種人員。（4）單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，一方面規(guī)定單位應(yīng)通

知被裁人員，另一方面規(guī)定同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（此規(guī)定更

為科學(xué)）

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照

本法第四十條、第四H"一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)

健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；（因在《職業(yè)

病防治法》中有明確的規(guī)定，因此屬于形式上的增加條款

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部

分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解析：在《勞動(dòng)法》第二十九條的基礎(chǔ)上增加了第（一）、（五）項(xiàng)條

款。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除優(yōu)先適用于39條，其次優(yōu)先適用于42條，第三,

適用于40、41條。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)

要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通

知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提早解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解析：與《勞動(dòng)法》第二十三條相比較，增加了五種勞動(dòng)合同終止的

情形，取消了約定終止的情形，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形顯現(xiàn)而終止。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞

動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時(shí)終止。然而，本法第四十二條第二項(xiàng)

規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)

工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

解析：勞部發(fā)（1995）309號文件規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情

形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、

孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

本法在此基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條

例》第33條至第35條的規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

解析：增加此項(xiàng)是為了防止用人單位規(guī)避法律規(guī)定。

（二）用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)

合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（經(jīng)濟(jì)性裁員）

（五）除用人單位堅(jiān)持或者提升勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

勞動(dòng)合同的；

解析：增加項(xiàng)。單位不能有意降低勞動(dòng)者工資，逼迫勞動(dòng)者不同意續(xù)

簽勞動(dòng)合同。注意此項(xiàng)規(guī)定的是終止固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不包含以完

成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同終止。

（六）按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

解析：增加項(xiàng)。是指因破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等緣故，單位可不能連續(xù)

存在的情形下，合同終止時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)得到補(bǔ)償

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解析：在《勞動(dòng)法》第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動(dòng)者按照本法

第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依

法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外還新增加了（五）、（六）項(xiàng)即三種勞動(dòng)合同終止時(shí)

的補(bǔ)償情形。

案例：企業(yè)依法破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：08年往常對依法破產(chǎn)的企業(yè)，職工是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國家未

作規(guī)定。山東省也沒有明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，單位依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)

令關(guān)閉、撤銷、解散等情形發(fā)生時(shí)，單位應(yīng)該按四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年

支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年運(yùn)

算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職

工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二

年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平

均工資。

解析：〈山東省勞動(dòng)合同條例〉第27條規(guī)定：勞動(dòng)者月工資低于用人

單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用

人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算。月工資，是指用人單位正常生

產(chǎn)經(jīng)營情形下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

與《山東省勞動(dòng)合同條例》相比較發(fā)生了以下變化，變化一：區(qū)分了

滿六個(gè)月不滿一年以及不滿六個(gè)月的工作年限；變化二：取消下線，限制

了上線，對高收入人群進(jìn)行了限制（最多月工資為上年度職工平均工資三

倍，最高為12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)；變化三：對

一樣收入的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逈]有再細(xì)化。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求連續(xù)履

行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法

第八十七條規(guī)定支付賠償金。

解析：勞動(dòng)者能夠選擇連續(xù)履行勞動(dòng)合同依舊單位支付賠償金（之因

此稱賠償金，是因?yàn)檫@種勞動(dòng)合同的解除是違法的；如果是合法解除，那

么應(yīng)該支付補(bǔ)償金。賠償金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。）

案例：用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金？

答：按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第2條規(guī)

定：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對勞動(dòng)者造成

損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者缺失。

按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定”用人單位違反本法規(guī)定解除或者

終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同差不多不能連續(xù)履行的，用

人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)

移接續(xù)制度。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或

者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有

關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對差不多解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少儲(chǔ)存二年備

查。

解析：規(guī)定了終止或解除合同后的義務(wù)。

第五章專門規(guī)定（一樣規(guī)定與專門規(guī)定不一致時(shí)，專門規(guī)定

優(yōu)先適用于一樣規(guī)定）

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，能夠就勞

動(dòng)酬勞、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體

合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的

用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

解析：增加了上級工會(huì)的義務(wù)、壓力，由上級工會(huì)指導(dǎo)防止發(fā)生失控

的狀態(tài)。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位能夠訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

女職工權(quán)益愛護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行

業(yè)能夠由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體

合同。

解析：解決小企業(yè)簽訂集體合同的咨詢題。

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行

政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、

區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)

地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬

勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工

會(huì)能夠依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解

決不成的，工會(huì)能夠依法申請仲裁、提起訴訟。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的目的：（1）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；（2）下崗失業(yè)人員再就業(yè)咨

詢題；（3）部分勞務(wù)派遣

符合社會(huì)化分工的需求；然而由于目前對勞務(wù)派遣沒有明確的法律規(guī)

定，導(dǎo)致部分用人單位通過勞務(wù)派遣的用工形式來規(guī)避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)

任，規(guī)避同工同酬；現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的用工形式做出了明確

的法律規(guī)定。

第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資

本不得少于五十萬元。

解析：規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)置。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人

單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除

應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單

位以及派遣期限、工作崗位等情形。（增加了必備條款）

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合

同，按月支付勞動(dòng)酬勞；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬勞。

解析：明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)做出的專門

規(guī)定。勞動(dòng)者與派遣單位每次簽訂許多于兩年的勞動(dòng)合同，然而，當(dāng)?shù)谌?/p>

次簽訂時(shí)，勞務(wù)派遣單位不是必須要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

不受本法第十四條第（三）項(xiàng)的約束

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與同意以勞務(wù)派遣形

式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)

約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支

付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣

期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣

勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣

勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

解析：明確勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

第六H"一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者

享有的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（更有利于

愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益）

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞；

（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇；

解析：特定情形下的支付，由用工單位直截了當(dāng)承擔(dān)

（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

解析：明確了用工單位對勞動(dòng)者的義務(wù)

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的

權(quán)益。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近

崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參

加或者組織工會(huì)，愛護(hù)自身的合法權(quán)益。

解析：《工會(huì)法》規(guī)定一樣參加工會(huì)是在用人單位參加，此條規(guī)定為保

證勞動(dòng)者的權(quán)益，也可在用工單位參加。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者能夠按照本法第三十六條、第三十八

條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形

的，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有

關(guān)規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不能按照本法“第三十七條”解除勞動(dòng)

合同。單位不能按本法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條解除勞動(dòng)合同（防止

派遣單位與用工單位聯(lián)合起來隨意解除勞動(dòng)合同）

需要注意的是：勞務(wù)派遣單位與職工是否能夠約定試用期？《勞動(dòng)合

同法》中沒有明確的指出，然而《勞動(dòng)合同法》第六十五條的規(guī)定，認(rèn)可

了單位能夠約定試用期。然而勞動(dòng)者不能依據(jù)第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)

合同。

第六十六條勞務(wù)派遣一樣在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

上實(shí)施。

解析：本條限制了勞務(wù)派遣崗位的范疇。但崗位的規(guī)范專門難操作，

幾乎沒有實(shí)際的約束力

第六十七條用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位

派遣勞動(dòng)者。

解析：此條中的“所屬單位”從立法角度看應(yīng)該懂得為有關(guān)聯(lián)的平級

或上下級關(guān)系的單位。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用

人單位一樣平均每日工作時(shí)刻不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過二

十四小時(shí)的用工形式。

解析：修改了勞社部發(fā)[2003]12號勞動(dòng)保證部《關(guān)于非全日制用工

若干咨詢題的意見》中的非全日制用工“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、

勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)刻不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)刻

不超過30小時(shí)的用工形式。”的定義。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者能夠與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂

立勞動(dòng)合同；然而，后訂立的勞動(dòng)合同不得阻礙先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七H"一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知

對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在

地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的

監(jiān)督治理。

縣級以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同

制度實(shí)施的監(jiān)督治理。

縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督

治理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第七十四條縣級以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)

施勞動(dòng)合同制度的情形進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及

其執(zhí)行的情形；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情形；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情形；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)刻和休息休假規(guī)定的

情形；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)酬勞和執(zhí)行最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的情形；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級以上地點(diǎn)人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查

時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)

地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情形和材料。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行

使職權(quán)，文明執(zhí)法。

第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督治理

等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范疇內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情形

進(jìn)行監(jiān)督治理。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依

法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行

勞動(dòng)合同、集體合同的情形進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞

動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、

提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和關(guān)心。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，

縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對舉報(bào)有功人員

給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章法律責(zé)任

第八十條用人單位直截了當(dāng)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反

法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成

損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞

動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞

動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

解析：（1）用人單位與勞動(dòng)者超過1個(gè)月不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同

的，最多支付11個(gè)月的二倍工資。（2）如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的,

除了支付11個(gè)月的二倍工資外，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同同時(shí)必須簽訂無固定期

限的勞動(dòng)合同。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)

行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期差不多履行的，由用人單位以勞動(dòng)

者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按差不多履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)

者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等

證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定

給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千

元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或

者其他物品的，按照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)對金額百

分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者

勞動(dòng)酬勞的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給

對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

任：

（一）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)

峻損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終

止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合

同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞

動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成缺失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他

有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)

準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成

損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

解析：防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保證法律法規(guī)，促使用工單位選擇合法

的派遣單位。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行

為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者差不多付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人

應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞

動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者

造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩

忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直截了當(dāng)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直截了

當(dāng)責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變

更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，按

照其規(guī)定；未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞

動(dòng)合同，連續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞

動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始運(yùn)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本