合肥市勞動合同范本

合肥市勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用期限等）。2.勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，安排乙方在__________崗位工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方工作安排，遵守甲方規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和培訓(xùn)機(jī)會。4.甲方協(xié)助乙方解決工作生活中的實(shí)際困難。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。3.甲方違反勞動合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。3.本勞動合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳費(fèi)證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前一個月書面通知解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動合同的，需支付一個月工資作為違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重失職：乙方在崗位上嚴(yán)重失職，導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方未告知甲方，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任：乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。6.試用期限：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.違約金：違反合同約定，需支付給對方一定的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前一個月書面通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付一個月工資作為違約金，并依法解除勞動合同。2.問題：乙方在工作過程中，因個人原因?qū)е录追綋p失。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及加班費(fèi)。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并向勞動監(jiān)察部門投訴。