簡單聘用協(xié)議書范本

簡單聘用協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________一、崗位職責1.1乙方同意在甲方從事________________崗位的工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范，遵守職業(yè)道德。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方同意在合同期限內，按照甲方的安排，全面履行崗位職責。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方依法按時足額支付乙方工資，并按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2國家法定節(jié)假日、休息日，乙方按法律規(guī)定享有休息權利。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明書5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除/終止證明7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。4.乙方未按約定履行崗位職責，認定為違約行為。5.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，認定為違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.崗位職責：乙方在甲方所承擔的具體工作內容和職責。3.勞動報酬：乙方因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間制度進行工作。5.休息休假：乙方按照國家法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度享有的休息和休假權利。6.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和條件，確保乙方人身安全和健康。7.社會保險：甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，并向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可要求乙方提前通知。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解雇等。五、所有應用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動