解除勞動(dòng)合同證明書范例

解除勞動(dòng)合同證明書范例合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同證明書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自________年____月____日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方自愿提出辭職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：____________________。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，自________年____月____日起，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)，確保工作交接的順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等相關(guān)待遇；3.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等物品；4.雙方應(yīng)當(dāng)共同簽署解除勞動(dòng)合同證明書，并互相確認(rèn)；5.雙方同意解除勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、雙方承諾：1.解除勞動(dòng)合同后，雙方不得互相侵害對(duì)方合法權(quán)益；2.雙方不得在解除勞動(dòng)合同后，以任何方式對(duì)對(duì)方進(jìn)行誹謗、侮辱或其他有損名譽(yù)的行為；五、其他事項(xiàng)：1.雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證復(fù)印件3.工作交接清單4.辦公設(shè)備歸還清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)6.加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)7.帶薪年休假工資計(jì)算依據(jù)8.解除勞動(dòng)合同證明書二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商不一致，未能按時(shí)解除勞動(dòng)合同；2.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等相關(guān)待遇；3.乙方未按照約定歸還甲方提供的辦公設(shè)備、交通工具等物品；4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、侮辱或其他有損名譽(yù)的行為；5.雙方在解除勞動(dòng)合同后，侵害對(duì)方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之一百五十支付加班費(fèi)；4.帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年未休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬；5.解除勞動(dòng)合同證明書：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具的證明文件，載明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、雙方協(xié)商情況等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間、交接人和交接內(nèi)容，確保工作交接順利進(jìn)行；2.待遇支付問題：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等相關(guān)待遇；3.物品歸還問題：雙方共同簽署辦公設(shè)備、交通工具等物品歸還清單，明確物品名稱、數(shù)量和狀態(tài)，確保歸還無爭(zhēng)議；4.違約行為認(rèn)定問題：一旦發(fā)生違約行為，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題：雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生的爭(zhēng)議，可通過協(xié)商、調(diào)