解除員工勞動(dòng)合同范本

解除員工勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜明確如下：一、解除勞動(dòng)合同的原因1.甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，雙方自愿解除勞動(dòng)合同。2.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方提出任何形式的賠償要求。二、解除勞動(dòng)合同的日期1.甲乙雙方確認(rèn)，本合同的解除日期為__________年__________月__________日。2.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再回到甲方工作。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理1.甲乙雙方同意，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.甲乙雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密。3.甲乙雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式損害甲方的名譽(yù)和利益。四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方同意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付給乙方，支付時(shí)間為__________年__________月__________日。五、其他約定1.甲乙雙方同意，本合同的解除事宜，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.甲乙雙方同意，本合同的解除事宜，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.甲乙雙方同意，本合同的解除事宜，不得違反國家的法律法規(guī)。六、合同的生效、修改和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的修改和解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.本合同的解除不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.離職申請書4.工作交接清單5.財(cái)產(chǎn)歸還證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接或歸還公司財(cái)產(chǎn)。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方同意，使用甲方的商標(biāo)、商號、技術(shù)等商業(yè)秘密。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，對甲方進(jìn)行誹謗、惡意中傷或其他損害甲方名譽(yù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快完成離職手續(xù)，必要時(shí)可聘請律師發(fā)出律師函進(jìn)行警告。2.乙方未歸還公司財(cái)產(chǎn)：甲方應(yīng)列出財(cái)產(chǎn)清單，要求乙方歸還，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，停止乙方的違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位