環(huán)保公司員工聘用合同

環(huán)保公司員工聘用合同合同編號(hào)：__________環(huán)保公司員工聘用合同鑒于甲方是一家專業(yè)從事環(huán)保業(yè)務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的環(huán)保目標(biāo)而努力。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工聘用合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。二、乙方的職位和職責(zé)1.乙方在甲方的環(huán)保項(xiàng)目中擔(dān)任（職位名稱）職位。2.乙方應(yīng)履行其職位所要求的職責(zé)，包括但不限于（具體職責(zé)）。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意按照甲方的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方的工作時(shí)間和加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。五、解除和終止合同1.在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或故意損害甲方利益，甲方有權(quán)解除本合同。2.如乙方因疾病或意外事故不能繼續(xù)履行合同，乙方有權(quán)解除本合同。3.本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方薪酬體系說明6.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密清單7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或故意損害甲方利益2.乙方未經(jīng)甲方同意，利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行三、法律名詞及解釋：1.環(huán)保公司：指專業(yè)從事環(huán)保業(yè)務(wù)的公司2.員工聘用合同：指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間的權(quán)利和義務(wù)的合同3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計(jì)等技術(shù)信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方的工作能力2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)乙方的工作責(zé)任心教育，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除合同3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法解除合同4.甲方未提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)依法解除合同5.合同爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂2.乙方向甲方提出加薪、晉升等要