兼職工作勞動合同

兼職工作勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方具備完全民事行為能力，自愿提供兼職服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方兼職工作事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成相應(yīng)的兼職工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)保證兼職工作的質(zhì)量和效率，不得影響甲方正常業(yè)務(wù)的開展。二、工作時間2.1乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。2.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)保證按時到崗，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、勞動報酬3.1乙方完成甲方安排的工作后，甲方按照約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬。3.2乙方的報酬為____元/小時（或約定的其他報酬標(biāo)準(zhǔn)）。3.3甲方應(yīng)在每月____日前向乙方支付上一個月的勞動報酬。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將保密信息泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同到期或者雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應(yīng)立即停止工作，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司業(yè)務(wù)介紹6.甲方公司保密協(xié)議7.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按約定時間到崗，或未提前請假。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方未按約定時間支付勞動報酬。5.甲方未按約定提供必要的工作條件或資源。6.甲乙雙方未按約定提前解除合同或未續(xù)簽合同。三、法律名詞及解釋：1.兼職工作：指勞動者在非全日制形式下，為用人單位提供一定時間內(nèi)的勞動服務(wù)。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資待遇。4.保密信息：指在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，乙方接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度不符合預(yù)期：與乙方溝通，明確工作目標(biāo)和期限，提供必要的培訓(xùn)和資源，監(jiān)督和跟蹤工作進(jìn)度。2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：提供具體的改進(jìn)建議，進(jìn)行二次培訓(xùn)，重新安排工作任務(wù)，若問題持續(xù)存在，考慮解除合同。3.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，采取補救措施，若情況嚴(yán)重，考慮追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時支付報酬：提醒甲方支付報酬，若甲方仍不支付，考慮尋求法律途徑解決。5.甲方未提供必要的工作條件或資源：與甲方溝通，明確工作需求，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件或資源。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要短期或臨時性人力資源支持。2.乙方希望在不影響主職工作的情況下，增加額外