醫(yī)院勞動合同范本

醫(yī)院勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同到期日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。2.乙方工資的支付時間為：每月__________日。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付加班費、獎金等。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第七條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.若調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除勞動合同。4.乙方死亡、失蹤、達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力，勞動合同自然終止。5.甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或注銷登記，勞動合同終止。第九條經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方在甲方工作滿一年不足十年的，經(jīng)濟補償為一個月工資。第十條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在解除或終止勞動合同后，仍應(yīng)繼續(xù)保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條其他約定1.雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。3.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，保持良好合作關(guān)系。4.雙方在勞動合同簽訂后，應(yīng)按照約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方如需修改或解除勞動合同，應(yīng)書面協(xié)商一致。3.合同的修改或解除不得違反國家法律法規(guī)和雙方約定。第十三條爭議解釋本勞動合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定保密信息，認(rèn)定為違約行為。6.雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休假：勞動者在一定時間內(nèi)暫停工作，享受休息的權(quán)利。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。8.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方按時足額支付工資。如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方依法為乙方繳納社會保險。如有必要，可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。如乙方違反規(guī)定，甲方可以根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。5.問題：乙方未按照約定保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方按照約定保密信息。如乙方違反規(guī)定，甲方可以根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)采取相應(yīng)措施。6.問題：雙方未按照合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，按照合同約定解除或終止勞動合同。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)護(hù)人員簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與專業(yè)技術(shù)人員簽訂勞動合同。3.醫(yī)療機構(gòu)與管理人員簽訂勞動合同。