美發(fā)店勞動合同標準范本

美發(fā)店勞動合同標準范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方美發(fā)店工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。一、工作內容1.乙方在甲方美發(fā)店擔任__________職位，主要工作職責是：__________。2.乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，并根據工作年限享受年假。四、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定支付。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供__________元/年的商業(yè)意外傷害保險。3.乙方享有__________元/年的帶薪病假。4.乙方結婚、生育、喪葬等，甲方按照國家規(guī)定給予相應假期和補貼。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資料。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家規(guī)定支付相應的經濟補償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.商業(yè)意外傷害保險保單復印件8.甲方規(guī)章制度復印件9.乙方簽名確認的工資條復印件10.乙方簽名確認的考勤記錄復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶資料。3.甲方未按時支付乙方工資或獎金。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未按照約定提供福利或假期。6.甲方違反合同其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依照我國法律法規(guī)規(guī)定，錄用勞動者并提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動條件時，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時，能夠獲得必要的物質幫助。6.商業(yè)意外傷害保險：由保險公司提供的，針對勞動者在工作中發(fā)生意外傷害的一種商業(yè)保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，了解原因；如屬個人原因，告知違約責任，要求乙方賠償損失；如屬公司原因，及時調整工作安排，確保乙方權益。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即啟動應急預案，采取技術措施防止信息進一步泄露；與乙方溝通，要求停止違法行為；必要時依法提起訴訟，要求賠償損失。3.甲方未按時支付工資或獎金：解決辦法：及時籌集資金，確保工資按時發(fā)放；完善財務管理制度，防止類似問題再次發(fā)生。4.甲方未依法參加社會保險：解決辦法：補辦相關手續(xù)，依法參加社會保險；加強內部培訓，提高法律法規(guī)意識。5.甲方未提供約定福利或假期：解決辦法：及時補充福利或假期，向乙方道歉；完善福利待遇制度，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的美發(fā)店招聘發(fā)型師、美容師等員工。2.甲方與已離職員工協商解除勞動合同。3.甲方與員工就工作內容、報酬、福利等條款進行變更。