財(cái)務(wù)管理停薪留職協(xié)議書(shū)

財(cái)務(wù)管理停薪留職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書(shū)。第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議書(shū)的有效期限為_(kāi)_____年，自雙方簽署之日起生效，至停薪留職期滿之日止。1.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1停薪留職期間，乙方保留甲方員工的身份，但不得以甲方員工的名義從事任何活動(dòng)。2.2停薪留職期間，乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反甲方的規(guī)章制度。2.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方提供任何福利和保險(xiǎn)待遇。2.4停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方自己的聯(lián)系方式和工作狀況。第三條協(xié)議的終止和解除3.1本協(xié)議書(shū)的終止和解除應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2在停薪留職期滿前，乙方要求恢復(fù)工資待遇的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。3.3如果乙方在停薪留職期間找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方，并解除本協(xié)議書(shū)。第四條保密條款4.1乙方同意在停薪留職期間及恢復(fù)工資待遇后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方同意不得利用停薪留職期間了解的甲方內(nèi)部信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議書(shū)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議書(shū)未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效成立證明文件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告6.停薪留職期間的工作交接文件7.雙方簽署的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方員工名義從事活動(dòng)，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在停薪留職期間違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度。3.乙方在停薪留職期間要求甲方提供福利和保險(xiǎn)待遇。4.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時(shí)告知甲方自己的聯(lián)系方式和工作狀況。5.乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，泄露給第三方。6.乙方在停薪留職期間利用甲方內(nèi)部信息從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織，與乙方簽訂勞動(dòng)合同的一方。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間要求恢復(fù)工資待遇。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意，并與乙方進(jìn)行協(xié)商。2.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方立即解除違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因業(yè)務(wù)重組或財(cái)務(wù)緊張，需要與員工協(xié)商停薪留職。2