全國自考法學類（勞動法）試卷

全國自考法學類（勞動法）-試卷18

（總分：82.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：40.00）

1.國際勞工組織理事會于恢復了新中國的席位。

（分數(shù)：2.00）

A.1972年11月16日

B.1949年10月1日

C.1971年11月16日V

D.1971年10月16日

解析：解析：中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一，1944年起又成為該組織的常任理事國。新中國成立以

后相當長的歷史時期，由臺灣國民黨政府占據(jù)該組織席位。1971年10月聯(lián)合國恢復了中華人民共和國的

合法席位，同年11月16日，國際勞工組織理事會恢復了新中國的席位。

2.童工和未成年工的關(guān)系是（）

（分數(shù)：2.00）

A.沒有交集V

B.真包含于關(guān)系

C.真包含關(guān)系

D.交叉關(guān)系

解析：解析：童工是指不滿16周歲的未成年人（不包括16周歲）；而未成年工是指年滿16周歲（包括16

周歲），未滿18周歲的勞動者，兩者沒有任何交集。

3.《勞動法》第2條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《勞

動法》執(zhí)行。依照該條款，下列勞動者適用《勞動法》的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.家庭保姆

B.中國科學院計算機所所長

C.國務(wù)院衛(wèi)生部部長

D.鄭州市環(huán)境保護局招用的環(huán)衛(wèi)工人J

解析：解析：A是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，BC均屬《公務(wù)員法》調(diào)整對象。

4.規(guī)定實行職工每日作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定）的決定》7

B.《中華人民共和國勞動法》

C.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

D.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

解析：解析：《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間

不超過44小時的工時制度。1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于修改（國務(wù)院關(guān)于職工工作時

間的規(guī)定）的決定》規(guī)定，職工每日工作8小時，每周工作40小時，并于同年的5月1日開始實行，這也

是目前實行的標準。

5.勞動者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動法律關(guān)系終止后

B.勞動法律關(guān)系確立后J

C.雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中

D.勞動法律關(guān)系建立前

解析：解析：勞動法律關(guān)系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須

服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。

6.下列法律法規(guī)中，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍、原則、標準和具體發(fā)放辦法的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.《實行保健食品制度的通知》J

B.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)則》

C.《關(guān)于從事有毒、有害、高溫、井下工作人員食品供應(yīng)情況和意見的報告》

D.《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

解析：解析：勞動部、衛(wèi)生部、商業(yè)部、糧食部、財政部、國家統(tǒng)計局、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)出的《實

行保健食品制度的通知》，較為全面和系統(tǒng)地規(guī)定了保健制度的范圍，原則、標準和具體發(fā)放辦法。

7.以下不屬于我國工會的職能的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.參與職能

B.教育職能

C.維權(quán)職能

D.調(diào)解職能J

解析：解析：我國工會的基本職能有：維權(quán)職能、參與職能、組織職能和教育職能。

8.世界各國對勞動合同的普遍立法通例是（）

（分數(shù)：2.00）

A.以合同的管理機構(gòu)來分類

B.以用工條件的不同來分類

C.以合同期限為標準來分類J

D.以用工形式的不同來分類

解析：解析：以合同期限為標準對勞動合同進行分類，是世界各國對勞動合同的普遍立法通例。

9.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的（）

（分數(shù)：2.00）

A.由用工單位承擔賠償責任

B.由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任

C.由被派遣勞動者自己承擔責任

D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任7

解析：解析：《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者

造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

10.用人單位的“用工所在地”是指（）

（分數(shù)：2.00）

A.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為V

B.勞動者所在地

C.違法用工行為所在地

D.合法用工行為所在地

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在哪個行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動保障行政部門實

施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。

11.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對情節(jié)輕微且已改正的，應(yīng)

該（）

（分數(shù)：2.00）

A.移送有關(guān)部門處理

B.撤銷立案V

C.依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

D.依法作出行政處罰決定

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)

果，對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

12.下列做法中符合《勞動法》規(guī)定的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬的，還需安排補休

B.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標準工資的200%的工資報酬

C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補休外，支付不低于其標準工資300%的工資報酬

D.休息日安排勞動者工作又安排補休的，不再支付延長工作時間的報酬V

解析：解析：根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動者加班T作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，

不能安排補休的應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者延長工作時問的工資報酬。

13.在我國，上級與工會的關(guān)級工會的關(guān)系是（）

（分數(shù):2.00）

A.互不干涉

B.指導與被指導的關(guān)系

C.領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系J

D.監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系

解析：解析：我國工會的組織原則是民主集中制原則，具體為：（1）各級工會委員會都由會員大會或者會

員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（2）各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作并接受

其監(jiān)督。（3）工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其選舉的代表或者委員會組成人員。（4）上

級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。（5）工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)

動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

14.下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動合同期滿前，甲與某賓館協(xié)議延期

B.乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動合同上崗就業(yè)V

C.因身體原因丙與所在單位協(xié)議改變崗位

D.某個體餐館雇傭童工

解析：解析：勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過勞動

合同而設(shè)立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。甲與某賓館協(xié)議延長合同期限將導致勞動法律關(guān)系的續(xù)延，而非

勞動法律關(guān)系的再次發(fā)生，丙與所在單位協(xié)議改變崗位是引起勞動法律關(guān)系變更的法律事實，個體餐館雇

傭童工為違法行為。

15.職工個人繳費達到最低年限后，才能享受養(yǎng)老保險待遇。這一年限為（）

（分數(shù)：2.00）

A.25年

B.20年

C.15年V

D.10年

解析：解析：我國《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳

費滿15午的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15

年，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)

老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，一般情形下應(yīng)當自立案之日起

內(nèi)完成。（）

（分數(shù)：2.00）

A.45個工作

B.15個工作日

C.60個工作日7

D.30個工作日

解析：解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)

章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批

準，可以延長30個工作日。

17.對于女職工的“四期”保護，不包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.生病期J

B.哺乳期

C.產(chǎn)期

D.孕期

解析：解析：女職工特殊生理期間的保護是指對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，也稱為女職

工的“四期”保護。我國《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中都分別

作出了規(guī)定。

18.按照不同的標準，可以對獎金進行不同的分類。以直接增加社會財富為標準，可以將其分為（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、安全生產(chǎn)獎

B.單項獎、綜合獎、集體獎、個人獎等

C.超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎等J

D.以上均正確

解析：解析：按照不同的標準，可以對獎金進行不同的分類。以直接增加社會財富為標準，可以將其分為

超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎等。

19.勞動合同追求的根本目標應(yīng)該是（）

（分數(shù)：2.00）

A.物化的勞動成果

B.非物化的勞動成果

C.具體的勞動數(shù)量和質(zhì)量

D.勞動者在一定條件下的具體勞動過程V

解析：解析：勞務(wù)合同所追求的目標是物化的或非物化的勞動成果，雖然勞動合同也涉及具體的勞動數(shù)量

和質(zhì)量，但其根本目標應(yīng)是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。

20.下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.提高勞動技能

B.遵守勞動紀律

C.全面履行勞動義務(wù)

D.服從組織安排V

解析：解析：勞動者的基本義務(wù)主要包括：（1）全面履行勞動義務(wù)。（2）不斷提高勞動技能。（3）認真執(zhí)行

勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.集體合同包括下列內(nèi)容（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動報酬V

B.變更、解除集體合同的程序V

C.勞動安全衛(wèi)生J

D.履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法V

解析：解析：我國集體合同的內(nèi)容主要有勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福

利、女職工和未成年工的保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更、解除

集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應(yīng)當協(xié)商的

其他內(nèi)容。

22.《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）

（分數(shù)：2.00）

A.同時投產(chǎn)和使用V

B.同時設(shè)計V

C.同時審批

D.同時施工V

解析：解析：我國《勞動法》第53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、

擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

23.為特殊勞動和額外生活支出的雙重性設(shè)置的津貼主要有（）

（分數(shù)：2.00）

A.船員津貼V

B.駐島津貼7

C.艱苦氣象站津貼-I

D.林區(qū)津貼V

解析：解析：我國為特殊勞動和額外生活支出的雙重性設(shè)置的津貼，主要有林區(qū)津貼、艱苦氣象站津貼、

山區(qū)津貼、船員津貼和駐島津貼等。

24.關(guān)于孕期保護，以下說法正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長勞動時間V

B.不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動J

C.懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)該安排一定的休息時間

D.對懷孕7個月以上的不能勝任原勞動的女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕工作量或安排其他

勞動V

解析：解析：我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

動和孕期禁忌從事的勞動。

25.以為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以把獎金分為（）

（分數(shù)：2.00）

A.安全生產(chǎn)獎V

B.創(chuàng)造發(fā)明獎V

C.勞動競賽獎，

D.超產(chǎn)獎

解析：解析：以為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以把獎金分為勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、安全生產(chǎn)獎

等。超產(chǎn)獎是以直接增加社會財富為標準對獎金進行的分類。

26.勞動者在參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.出席鄉(xiāng)、區(qū)以上政府、黨派、工會等組織召開的會議J

B.出席勞動模范、先進工作者大會V

C.出任人民法院證明人V

D.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)期間V

解析：解析：以下情況用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資：Q）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

⑵出任人民法院證明人。（3）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組

織召開的會議。（4）出席勞動模范、先進工作者大會。（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因

工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。（6）其他依法參加的社會活動。

27.根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于（）

（分數(shù)：2.00）

A.交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工V

B.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工V

C.企業(yè)中的高級管理人員

D.企業(yè)中的長途運輸人員

解析：解析：根據(jù)目前的規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運、

航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅

游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

28.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，正確的有（）

（分數(shù)：2.00）

A.我國勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間為44小時

B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準V

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小

時7

解析：解析：工作時間是勞動者的實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和，我國勞動者每日工作時間不超過

8小時，平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，用人單位不能

實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要

而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小時。

29.職業(yè)病是指因接觸下列哪些物質(zhì)而引起的疾?。浚ǎ?/p>

（分數(shù)：2.00）

A.放射性物質(zhì)V

B.其他有害物質(zhì)V

C.粉塵V

D.其他有毒物質(zhì)V

解析：解析：職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒物質(zhì)、有害物質(zhì)等因

素而引起的疾病。

30.特殊勞動保護制度的意義包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.有利于提高勞動生產(chǎn)率V

B.體現(xiàn)了社會主義的優(yōu)越性

C.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展7

D.體現(xiàn)了對特殊群體的照顧

解析：解析：法律對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）體

現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展；（2）有利于提高勞動生產(chǎn)率。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分數(shù)：8.00）

31.服務(wù)期條款

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：服務(wù)期條款是指雙方當事人約定，南用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者.必

須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。）

解析：

32.勞動就業(yè)

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動

報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。）

解析：

33.刑事法律責任

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：刑事法律責任是行為人違反勞動法律規(guī)定，造成嚴重后果，觸犯我國刑法，構(gòu)成

犯罪所應(yīng)承擔的法律責任形式。）

解析：

34.標準工作時間

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：標準工作時間是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，勞動者從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一

工作時間，分為標準工作日和標準工作周。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

35.簡述勞動合同的作用。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同的作用是：（1）勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律

形式。（2）勞動合同是用人單位有效實現(xiàn)人力資源管理的重要手段。（3）勞動合同有利于防止和減少糾

紛。）

解析：

36.簡述用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：用人單位的勞動權(quán)利能力、勞動行為能力與其民事權(quán)利能力、民事行為能力相比

較，有受國家的干預較嚴格的特點。這是由勞動力市場的特殊性和用人行為的社會性決定的。法律雖然賦

予了單位用人自主權(quán)，但這種自主權(quán)必須在服從國家意志的前提下行使，包括錄用、辭退、提供勞動條件

和勞動待遇等，均須按照法律規(guī)定行使。而用人單位的民事權(quán)利能力與民事行為能力，相對來講意思自治

成分較大。）

解析：

37.簡述勞動法的基本原則應(yīng)當符合的條件。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法的基本原則應(yīng)當符合四個條件：（1）必須貫穿勞動法律條文的始終，體現(xiàn)

勞動法的核心和靈魂。（2）必須是執(zhí)法的基本原則，具有勞動法律規(guī)范的最高效力，各項勞動法律制度和

勞動法規(guī)的內(nèi)容，都不得與勞動法基本原則抵觸。（3）必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的

穩(wěn)定性。（4）必須對勞動立法、勞動守法和執(zhí)法具有普遍的指導意義，有利于指導勞動法的實施，在沒有

具體法律依據(jù)時，可根據(jù)基本原則來分析和處理勞動法律事務(wù)。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：2.00）

38.試述就業(yè)促進方針。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：《就業(yè)促進法》總則第2條進一步確立了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政

府促進就業(yè)”這一就業(yè)促進方針：（1）明確“勞動者自主擇業(yè)”，充分調(diào)動勞動者就業(yè)的主動性和能動

性，促進他們發(fā)揮就業(yè)潛能和提高職業(yè)技能，依靠自身努力，自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，盡快實現(xiàn)就業(yè)。（2）

明確“市場調(diào)節(jié)就業(yè)”，充分發(fā)揮人力資源市場在促進就業(yè)中的基礎(chǔ)性作用。通過市場職業(yè)供求信息，引

導勞動者合理流動和就業(yè)；通過用人單位自主用人和勞動者自主擇業(yè)，實現(xiàn)供求雙方相互選擇；通過市場

工資價位信息，調(diào)節(jié)勞動力的供求。（3）明確“政府促進就業(yè)”，充分發(fā)揮政府在促進就業(yè)中的重要職

責，通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實施積極就業(yè)政策，擴大就業(yè)機會；通過規(guī)范人力資源市場，維護公

平就業(yè)；通過完善公共就業(yè)服務(wù)和加強職業(yè)教育和培訓，創(chuàng)造就業(yè)條件；通過提供就業(yè)援助，幫助困難群

體就業(yè)，等等。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：6.00）

39.謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年