簡易勞動合同書

簡易勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方合同試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。5.2甲方應為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資及加班費。第六條乙方義務6.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一定的違約金，違約金數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2任何一方解除本合同，應提前一個月通知對方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位描述二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按約定支付工資及加班費，認定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。4.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，認定違約。5.甲方未按約定提供社會保險，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改善勞動條件，直至達成一致。2.問題：甲方未按約定支付工資及加班費。解決辦法：甲方補發(fā)欠付的工資及加班費，并向乙方道歉。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：乙方未提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方提前通知。5.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：甲方補繳社會保險費，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公