單位單方面變更勞動合同

單位單方面變更勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的變更1.1甲乙雙方同意自____年__月__日起，對雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（編號：__________）進(jìn)行如下變更：（1）勞動合同期限：原合同約定的勞動合同期限至____年__月__日止，變更后勞動合同期限至____年__月__日止。（2）工作內(nèi)容：原合同約定的乙方工作內(nèi)容為____，變更后乙方工作內(nèi)容為____。（3）工作時間和休息休假：原合同約定的乙方工作時間為____，變更后乙方工作時間為____。（4）勞動報酬：原合同約定的乙方月工資為人民幣____元，變更后乙方月工資為人民幣____元。1.2甲乙雙方應(yīng)依法履行變更后的勞動合同，并按照約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。第二條勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2甲方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第三條勞動合同的解除和終止3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止勞動合同，應(yīng)提前書面通知對方。3.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)，并支付相應(yīng)的違約金。3.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。6.2雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供相關(guān)資料，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除勞動合同。第七條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.保密協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。3.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.雙方在合同期內(nèi)，如有虛假陳述，對方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：在勞動合同期限內(nèi)，雙方對原勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改。3.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者不同意變更勞動合同：雙方進(jìn)行充分溝通，闡述變更勞動合同的原因和好處，爭取勞動者的理解和支持。2.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，如有問題，雙方可協(xié)商解決或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。雙方可協(xié)商解決，如有必要，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.解除或終止勞動合同爭議：雙方應(yīng)按照法定程序辦理手續(xù)，如有爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容和工作時間。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工資待遇。3.勞動者因個人原因，提前解除勞動合同。4.用