試用期勞動(dòng)合同及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同及轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期限1.1本勞動(dòng)合同的試用期為____個(gè)月，自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。3.2乙方試用期滿后，若甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，則乙方的工資待遇按照甲方的正式員工工資體系執(zhí)行。四、保險(xiǎn)福利4.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方享受法定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、合同終止和解除5.1試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止或解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知對(duì)方。5.2試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本勞動(dòng)合同。5.3試用期內(nèi)，乙方如因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)提前終止或解除本勞動(dòng)合同。六、合同的簽訂和變更6.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3如本勞動(dòng)合同的任何條款與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。6.4如本勞動(dòng)合同的條款需要變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方身份證明文件5.乙方健康證明文件6.勞動(dòng)合同書面簽署的授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為。2.乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕履行工作職責(zé)。3.甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇或未履行合同約定的其他義務(wù)。5.乙方未按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)或未遵守國(guó)家法律法規(guī)的行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為雙方相互了解、考查勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，要求解除勞動(dòng)合同。解決辦法：按照合同約定，提前通知對(duì)方，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在試用期內(nèi)因疾病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供病假待遇，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。4.問題：合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。解決辦法：以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行調(diào)整，確保合同合法有效。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.