國際勞務合同

國際勞務合同甲方：地址：電話：傳真：法定代表人：職務：國籍：乙方：地址：電話：傳真：法定代表人：職務：_國籍：第一條合同目的本合同旨在明確乙方根據合同條款向甲方提供技術工人、工程技術人員及其他相關人員（以下簡稱“派遣人員”），并由甲方向乙方支付相應報酬的事宜。為確保甲方工程的順利推進與高效完成，雙方應秉持協(xié)作精神，嚴格遵守并執(zhí)行本合同所規(guī)定的各項條款。第二條人員派遣1.乙方應依據雙方共同商定的計劃派遣相關人員。甲方如需乙方派遣人員，應提前兩個月以書面正式形式通知乙方。乙方需在派遣前一個月向甲方提交詳細的派遣人員一覽表，內容應包括但不限于姓名、出生年月日、工種、護照號碼及入境國所需資料，以確保派遣工作的順利進行。2.乙方將全權負責辦理其派遣人員____________的出境手續(xù)，并承擔與此相關的全部費用。而在入境國____________的入境及居住手續(xù)則由甲方負責辦理，并承擔與此相關的各項費用，以確保派遣人員能夠順利入境并合規(guī)居留。3.根據工程計劃的實際需求，派遣人員的數量可隨時進行相應增加或減少，以適應項目進展的變化。4.若需增加派遣人員，甲方應提前兩個月向乙方總部提交派遣人員計劃。新增人員的薪資，將按照本協(xié)議附件1所規(guī)定的工資標準執(zhí)行。若新增人員涉及新工種，則其工資標準應由雙方駐工地代表共同商議確定。5.根據工程實際進度，若現場需要減少人員，雙方現場代表應共同商議后實施相應調整。第三條準備金甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方銀行_帳號。第四條工資1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開乙方所在國_機場之日起到離開_國_機場之日止。乙方同意盡可能安排最短路線，以縮短路途時間。2.派遣人員的基本工資詳見附件1.3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的1/25.4.根據國目前的經濟情況，派遣人員基本工資每年增長%.第五條工作時間及加班1.乙方人員的工作時間為每月天，每周_天，每天8小時。2.每周休假天，具體休假日期可由雙方在現場安排。3.鑒于材料短缺、氣候條件等不利因素導致無法正常施工的情況，經雙方友好協(xié)商，可臨時調整當前工作內容以適應實際情況。若因前述因素或甲方其他原因造成停工，甲方將依據協(xié)議規(guī)定，支付乙方人員相應的工資作為補償。4.在雙方協(xié)商一致且工作確實需要的情況下，乙方人員可安排加班。甲方將按照以下標準支付加班工資：（1）平時加班工資按照乙方人員基本工資的125%計算；（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）及休假日加班的工資，將按照乙方人員基本工資的150%進行支付；（3）節(jié)日加班工資則按照乙方人員基本工資的200%進行支付。（4）加班工資計算方法如下：（月基本工資/200小時）×加班小時數×加班工資的百分率（5）上述加班工資和基本工資同時支付。第六條伙食甲方經審慎考慮，決定向乙方提供完整的廚房炊餐具及冷藏設備，并充分尊重乙方的自主權，允許乙方根據自身需求自行選擇辦理伙食。2.甲方同意付給乙方每人每天美元的伙食費，包干使用。3.關于食堂運營所需的水、電、燃料等資源的供應以及生活物資采購所需的運輸車輛，將由甲方負責提供，并承擔相應費用。第七條節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權享有國政府的法定節(jié)日。2.所有乙方人員在工作滿11個月零天后，應享受_天的回國探親假，由國機場至機場的往返機票由甲方支付，應盡可能安排最短的航線。3.若現場施工狀況需要乙方人員暫緩原定回國休假計劃，乙方將積極協(xié)調并勸導其人員接受延期休假安排。同時，甲方為彌補乙方人員因此產生的損失，將給予相應的合理報酬作為補償。4.關于補償上述損失的報酬，可根據當時的情況由雙方現場代表商定。但這項補償不應少于國_機場至機場之間的單程機票價金額。5.在雙方現場代表經過協(xié)商并達成一致意見的基礎上，對于工作滿半年以上的乙方員工，因家庭不幸等合理原因，可以提前享用探親假的權益。若相關員工已享受回國休假，則其往返旅費應由乙方自行承擔，甲方對于此類事假期間將不予支付工資。第八條旅費及交通1.甲方負擔乙方人員從機場至工程現場之間的往返旅費和航空公司招待之外的必須的食宿費。但乙方應努力減少這項額外費用的開支，甲方同意支付乙方人員進入_國的入境費用（例如機場稅等）2.甲方將承擔為乙方人員提供上下班交通工具的職責，并確?，F場代表、工程師及其他管理人員的工作用車需求得以滿足。3.乙方需依據機票或收據（按照購票當日銀行公布的外匯牌價）與甲方進行費用結算。第九條稅金乙方人員應在（其原居住國）交納的一切稅金由乙方負擔；乙方人員在_國交納的一切稅金由甲方負擔。第十條社會保險1.乙方人員在合同有效期內的人身保險，由乙方自選辦理，甲方同意支付乙方派遣人員每人每月美元的人身保險費。2.在工地發(fā)生的乙方人員工傷事故，甲方將僅承擔其醫(yī)療費用。若不幸發(fā)生死亡事故，乙方需承擔全部相關費用，包括但不限于善后安葬和撫恤事宜。3.若乙方人員因工作事故或疾病不幸離世，甲方將負責將遺體運回其原居住國或就地安葬，并將遺物運送至其原居住國，由此產生的所有費用將由甲方承擔。4.對于派遣人員因疾病或工傷導致缺勤的情況，經醫(yī)生證明，在缺勤30天以內的，將發(fā)放基本工資；缺勤在30天至90天之間的，將發(fā)放基本工資的60%；若缺勤超過90天，則不再發(fā)放工資。第十一條醫(yī)療1.乙方所有人員在_國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費由甲方支付。2.現場醫(yī)務室所需的常用藥品及器具，應由乙方提出具體的購置計劃，并提交至甲方進行審核。待甲方確認同意后，乙方將負責在其本國或其他適宜地點進行采購工作，而相關費用則將由甲方承擔。3.關于乙方人員的醫(yī)療保障配備，若人員數量在200人以內，則應配備一名醫(yī)生及一名男護士。若人數超過200人，雙方現場代表需共同研究并決定是否需要增加醫(yī)務人員，以確保醫(yī)療服務的充足與有效。第十二條勞保用品甲方在此鄭重承諾，將負責支付乙方派遣人員的全部勞動保護用品費用，具體涵蓋每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽及安全帶等相關用品，以確保派遣人員的勞動安全與身體健康。第十三條支付辦法1.除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各項費用，均按80%美元與20%的國貨幣的比例支付，如需要改變這一比例，須經雙方代表同意。關于休假工資及機票費用的支付事宜，根據相關規(guī)定，應當在休假當月之初準時進行支付，以確保乙方的合法權益得到切實保障。3.乙方現場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包括基本工資、加班費、伙食費等項，經甲方審查和批準后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯銀行帳號，銀行匯費由甲方承擔。20%的國貨幣在現場支付。4.美元與國貨幣的兌換率，按支付日當天國政府銀行公布的買賣中間價折算。5.在乙方派遣人員抵達現場后，甲方同意預先支付每人一個月的伙食費用。若需預支其他相關費用，則應由雙方現場代表進行協(xié)商，并達成共識后予以處理。第十四條住房和辦公用房1.甲方將依據以下規(guī)定，為乙方人員提供免費住房，具體標準如下：（1）代表、工程師及總監(jiān)工等高級職位人員，將各自享有獨立單間住房；（2）助理工程師、技術員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員，將以兩人一間的方式安排住宿；（3）其他普通工人，每人享有約四平方米的住宿空間，但每間住房最多不超過十二人。2.住房內部設施齊全，包括空調設備、衛(wèi)生設施、家具及臥具等必需品，以確保乙方人員的居住舒適度。3.甲方承諾為乙方行政人員提供所需的辦公設備，包括但不限于打字機、計算器及復印機等，同時還將提供洗滌設備及相關用品，以滿足其日常辦公與生活需求。第十五條人員轉換1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到國現場工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經雙方現場代表同意后，由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。2.乙方人員必須遵守國政府的法令和尊重當地的風俗習慣。如違反當地法令和風俗習慣而必須送回國的，經雙方協(xié)商后，由乙方負責送回，機票由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責機場至現場的旅費。3.若乙方人員因疾病或公傷，經甲方指定的醫(yī)生診斷確認無法繼續(xù)履職，需返回其原居住國時，其相關旅費應由甲方承擔。然而，若經雙方醫(yī)生共同檢查證實，乙方人員的身體狀況不符合要求系因乙方在體檢過程中的疏忽所致，則該人員返回其本國的旅費應由乙方自行承擔。第十六條不可抗力1.因不可抗力因素，如天災、戰(zhàn)爭、政治事件等導致工作無法正常進行，甲方應負責安排乙方人員安全返回其原居住國。2.在遭遇上述不可抗力情況時，若甲方人員選擇不撤離，乙方人員亦將堅守崗位，但甲方仍需依照約定支付乙方派遣人員的工資。第十七條爭議及仲裁1.在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可按（）項仲裁：（1）中國國際經濟貿易仲裁委員會將嚴格依據其仲裁程序規(guī)則進行仲裁處理。（2）針對雙方爭議，將被訴方所在國的仲裁機構依據其仲裁程序規(guī)則進行公正裁決。2.一旦爭議經仲裁機構作出裁決，雙方應恪守裁決結果并忠實履行，所產生的相關費用應由敗訴方承擔。第十八條合同有效期及其他1.本合同于年_月日在簽訂。2.本合同用文、文書就；兩種文本具有同等效力，雙方各持2份。甲方代表：_乙方代表：見證人：律師事務所見證人：律師事務所律師