人事專員年度總結(jié)（20篇）

人事專員年度總結(jié)（20篇）

人事專員年度總結(jié)（精選20篇）

人事專員年度總結(jié)篇1

我于20_月一日在行政中心擔任人事助理一職，至今在這里

工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：

一、20_要工作業(yè)績及存在的不足

1、好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局

限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布

的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加

現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行

面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作

安排對新進員工進行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋,

不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上分公司對我們進行的各種培訓(xùn)I,

大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

2、人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況,

根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進

人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每

個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照

集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛

接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，

令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，

讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏

忽對員工造成的損失是無法彌補的。

3、員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保

開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工

作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須

要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社

會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，

通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參

保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好

的做好此項工作，為員工服務(wù)。

4、行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日

常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn)，以及一些活動的組

織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也

鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學習，讓我這

個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭回來后，就開始系統(tǒng)

的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對

我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地

方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間

將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效

的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃

月總結(jié)、會議紀要、培訓(xùn)紀要等文件的存檔工作。這是一項需要

日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類

保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的一個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存

在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會

出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工

作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20—作計劃

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責

和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、

規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間

節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作

業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻

領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人落實文件要求。

在過去的一個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼

續(xù)改進工作中的不足。20_我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日

常行政人事管理工作。

感謝給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力

工作，用成績來回報公司。

6、人事專員年度個人總結(jié)

今年一月，有幸成為.公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和

對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初

期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事

部的工作經(jīng)驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在

初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我

一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作

日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考

驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲

未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年

個人工作總結(jié)如下:

一、人事方面工作總結(jié)：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員

工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前

來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹

—月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2、參加校園招聘雙選會。

（二）人事檔案管理一一做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做

好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。

按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，

做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

2、整理離職人員信息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工

花名冊內(nèi)。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作

入職以來11月、—月人事月報表匯總?cè)缦拢?/p>

（三）培訓(xùn)一一提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事

部積極開展員工培訓(xùn)工作。通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能

培訓(xùn)，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石

順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作，包括營銷部、客服部及職能部

門的培訓(xùn)工作。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：

（四）績效管理一一保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與

薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷

獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極

創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)

激勵的同時，不

斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之

-O績效工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒

休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多

的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。

（五）勞動關(guān)系一一保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽

訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工

信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息

在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所

在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為

其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、印

制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到

結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助

領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每

一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡

而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已

經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作

人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管

理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始

于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正

常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨

地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自

己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)

與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為

公司分擔更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備

工作。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報0A系統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保

障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積

極回應(yīng)并予以跟進。

6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨

砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強

是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回

應(yīng)并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作

例如：嶂螂藥的播撒工作、20—會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作

等，當然工作中也會存在不足，在未來的20年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20「

年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使

我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以

來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不

足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理

解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信一公司明天會更好！

人事專員年度總結(jié)篇2

20—年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加

強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力

使工作水平上升到一個新的臺階。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20

年?；乜?0—年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來

發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在

不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來

了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也

不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與

了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成

長到今天的成熟。自20—年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，

引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正

在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同

事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這

個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人

的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直

在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工

作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，

現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理

使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分

析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間

我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資

源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提

借正確的信息。

二、負責工勞動合同

辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工

作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，

集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未

能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成

好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定工考勤和請休假管理，按月正

確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年

半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一

直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與

綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作

崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能

很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其

詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜

對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤

或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的

行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右

人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正

逐步開始實施

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本

部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實

施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，

公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保

險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并

申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)

動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作,

通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)

很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率

太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的

管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，

并嚴格依照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素

質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、

跟蹤落實口試職員的情況等；

八、幫助建立積極的員工關(guān)系

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另外，

在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法

等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，

符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學習，不斷

進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_

年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好

新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好！

人事專員年度總結(jié)篇3

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼進入—公司已經(jīng)將近一年的時間，

在這一年的時間里，我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個

職場人士，期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著，但為了自己最初的夢想，我

一直在不斷的奮斗著。

我是20_年—月—日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè),

按照領(lǐng)導(dǎo)分工主要負責人事行政方面的工作。由于有上級領(lǐng)導(dǎo)的

正確指導(dǎo)和幫助，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努

力，能夠順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。在拿到畢業(yè)證書以后，受

領(lǐng)導(dǎo)的錯愛，提升為綜合管理部主管一職，由于趙總身體原因退

居二線，整個部門的擔子落在我的身上。剛開始接手這個重任的

我多少有些不適應(yīng)，多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的鼓勵和幫助，我

才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來。

回想起來，在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠

實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身

心的投入到學習和實踐中去，總的來講，自己基本上能夠勝任工

作，還是稱職的。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措，雖然太累的時

候想到過放棄，但是在這個集體中，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和關(guān)

愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一直在引導(dǎo)著

我，這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。下面就將20_

年的主要工作情況總結(jié)如下：

一、適應(yīng)從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變，在不斷的學習和實踐中

掌握工作的基本技能和知識

2月份出校門，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上

了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過

理論知識并沒有切身實踐過，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的平臺

讓我充分的施展所學。近一年來，我經(jīng)常把自己放在公司的角度

來反思自己，審視自己，看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適

應(yīng)公司發(fā)展的需要、能不能適應(yīng)完成正常工作的需要。自己剛剛

畢業(yè)，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段，

必須在工作中不斷提高自己，同時在不斷的學習中提高自己的能

力，增強對本職工作的勝任力。

二、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞

的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便

是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量，出

現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了

其他事情與此事的關(guān)系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符。如果不是

領(lǐng)導(dǎo)及同事們及時為我指正，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高

自己，謝謝這些可愛又可敬的人。經(jīng)過將近一年的學習與磨練，

我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感

恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心

態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩。

三、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情

俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為部門主管，如果

說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，

因此，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到

的，我首先自己堅決做到，要求員工不做的，我?guī)ь^不去違反。

開始時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自己會忽視了自身

形象的重要性，久而久之，便體會到了自己的失職。在以后的工

作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。

四、將理論用于實踐，為公司做出薪酬和績效方案

在總經(jīng)理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)

計。剛剛接手這個任務(wù)，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。

這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下

手。多虧總經(jīng)理的指導(dǎo)和公司所有員工的全力支持，我理清思路，

收集了大量這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，終于為公

司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人

意，但是我努力了，第一步終于邁出去了，所以心里還是很欣慰，

也感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我

會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。

回顧這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題

的處理還是不夠妥當，在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待

于進一步提高。再次，自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多。

這些不足，有待于在下步工作中加以改進和克服。

在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經(jīng)驗，

借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)

務(wù)和管理水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。并時刻關(guān)

注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度,

不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階

貢獻出自己的力量。

人事專員年度總結(jié)篇4

今年以來，我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“項目帶動,

完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針，緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標,

深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年

確定的各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能

力和水平

跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工

業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)

信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)

從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加

強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟

納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家

大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風科技有

限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，

組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為

部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推

進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確

定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)

立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，

多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取

對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心

市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，

市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入

實施階段。

3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18

日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在

元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招

聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招

聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企

業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適

人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，

及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會

員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。

同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個

鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳，發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收

集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機

制。

4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實

加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登

記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、

嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版

調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)

校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)

單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和代理手

續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)

議，與本草御顏容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力

風能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與

華潤電力風能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派

遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認

真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員

體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件，轉(zhuǎn)出檔案559

件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強

大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢

業(yè)生就業(yè)提供的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推

薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)

生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同

時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到

工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培

訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展不斷

加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考

試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。

加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，

有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就

業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余

套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及工作、阿

克塞縣—年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、

肅北縣—年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、

衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。

2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做

好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工

作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高

講課人員的授課水平，加班教學管理，強化服務(wù)，督促授課人員

認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時了解掌握學員的接受水平，

調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個

班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱

計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計

模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考

工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非

公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為

了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，

我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保

證了職稱評定的'真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格

證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)

部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實行教練員上班

登記制度，培訓(xùn)時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保

證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓(xùn)計劃。

按學員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學的規(guī)范性、統(tǒng)一

性。在每個科目考試前駕校先初考一次，對學得好的讓其先考試,

學得有差距的對其單獨教學，對不能參加考試的勸其下次再考。上

半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試

10場，平均合格率85%；科目二、二段考試5場，平均合格率85%

以上；科目三考試5場，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人，出

證170人，等待出證24人。上半年招收學員：234人,培訓(xùn)結(jié)業(yè)

170人。三是開展學員調(diào)查。對學員進行回訪調(diào)查，確保了學員的

利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四

是注重教育。不斷加強教練員和學員的意識，出車前必須檢查好

車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使,

我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停

亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)

人事專員年度總結(jié)篇5

今年-月，我通過人才招聘，走進了公司，帶著對事業(yè)的激情

和對新生活情愫，我走上了公司商務(wù)助理的工作崗位。工作中，

我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年

里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和

磨礪，現(xiàn)就近一年來的情況向領(lǐng)導(dǎo)作年終總結(jié)。

根據(jù)公司的情況商務(wù)助理分為不同的工作范圍和職責，以下

是我根據(jù)公司的實際情況對我這一年里所工作的范圍做個大體的

總結(jié)：

1、行政人事、2、財務(wù)3、商務(wù)

以前工作中沒接觸過行政人事的工作，但多少能懂一點，剛

來公司就趕上了人事方面的幾件大事：

1、社保的金保系統(tǒng)網(wǎng)20—年-月-日前要把員工備案;在備案

系統(tǒng)中還要及時更新員工的合同日期；

2、7月-日社保的基數(shù)統(tǒng)一上調(diào)到2231；

3、9月-日社保的繳費申報規(guī)定又改為雙基數(shù)，也就是說增大

了人事的工作，每個月還要在5號之前都重新申報企業(yè)的基數(shù)；

對那些專業(yè)從事人事的人來說也許就是很平常的事，但是對

于我這個人事的外行來說，每一件事都很傷神，但是我始終認為

心平氣和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是沒錯的,

自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。

我從事過財務(wù)方面的工作所以對財務(wù)方面的工作還是上手很

快；也沒遇到太大的問題在此也不多說；

商務(wù)是代表公司與各合作單位、公司各部門之間溝通聯(lián)絡(luò)，

產(chǎn)品等進出與售后的協(xié)調(diào)與跟進的工作，講究的是人與人之間的

溝通技巧和處理與客戶關(guān)系很重要的一個崗位。關(guān)于商務(wù)的工作

是我在這一年中收獲，也最能使我成長的一個方面，這都要感謝

公司的領(lǐng)導(dǎo)，我開始對商務(wù)的理解真的是一竅不通，剛開始的時

候和客戶溝通拿起電話不知道話怎么說好，更有的時候打過電話

還沒解決好問題，領(lǐng)導(dǎo)總是耐心的教導(dǎo)我、找我談話，使我認清

了自己所處的位置，懂得

了對事情的處理方法，每次和領(lǐng)導(dǎo)的談話都使我受益匪淺，

我也很認真的學習，過后反復(fù)的揣摩其中的道理，認真總結(jié)自己

的不足，現(xiàn)在我理解了領(lǐng)導(dǎo)給我講的商務(wù)不單是工作也是在日常

生活中能更有效的與人溝通的技巧，與領(lǐng)導(dǎo)相比起來我的閱歷還

尚淺，可能有更多的道理未能領(lǐng)悟，但是我會一直認真學習，使

自己有更大的進步。

提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全，公司的

各項管理制度到達了大公司的模式和水平，所以我很喜歡公司的

環(huán)境和氛圍。

新的一年里我為自己制定了新的目標，那就是要加緊學習，

更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年

會有更多的機會和競爭在等著我，我心里在為自己鼓勁。要在競

爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，

要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同事學習，取

長補短，相互交流好的工和經(jīng)驗，共同進步，爭取更好的工作成

績。

人事專員年度總結(jié)篇6

作為—中學人事部門的一員，一年來我本著兢兢業(yè)業(yè)，克己

奉公的工作態(tài)度，人事部門的工作在這一年里面取得了一定的成

績，下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。

一、立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權(quán)位置，當然他大概是指其他行業(yè)

吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對

的是“是就是‘是'”“不是就是‘不是'”的問題，不存在模

棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類

人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私

心雜念，感情用事，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強，

有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到

了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，

與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出

我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學

校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被

人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所

做的工作的重要性。

1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的

所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許

多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領(lǐng)導(dǎo)提供資

料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們

看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很

大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設(shè)計了多少方

案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大

工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑

期里、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調(diào)中與親人團聚在一

起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們

的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38。8度，由于時間緊

迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，

為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，

但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都

在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之

時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和

年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對

老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當

然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，

我一直是這樣要求自己，我不可能是的，但我會為每一的“更好”

而努力。

三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺

能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機

器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你,

你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做

到了這一點。我是一名教師，應(yīng)該是學生的榜樣，我又是一位中

層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做

到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面

前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生

服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關(guān)心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納

同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤

解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以

誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，

為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的

減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的

矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”

人事專員年度總結(jié)篇7

一、招聘

1、20_年招聘人數(shù)：據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘，

計劃招聘人（具體招聘人數(shù)據(jù)20_年各部門總監(jiān)計劃確定后修改）。

2、主要使用招聘渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘，大范圍吸納優(yōu)秀人才，儲備并培

養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。

2、內(nèi)部招聘（競聘）。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布

并鼓勵員工競爭上崗進行內(nèi)部招聘有助于增強員工的流動性，同

時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，這也是一種有效的

激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

3、員工推薦?？梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學來應(yīng)聘公

司的職位。通過不同崗位及招聘數(shù)量，選擇不同的招聘渠道。

二、培訓(xùn)

20_年培訓(xùn)計劃及安排：

1、據(jù)各部門需求安排合理可行的培訓(xùn)計劃。

2、培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。

3、根據(jù)不同的課程采取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、

身教法、境教法。

4、授課人員認真準備課件，在培訓(xùn)2日前將課件報人力資源

部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計劃與課件。

5、做好培訓(xùn)評估、考核工作，應(yīng)有相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。

三、員工活動

1、意義：張弛有度，讓員工放松精神；增進員工感情和團隊

凝聚力；促進自身工作；勞逸結(jié)合，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高工作效率。

2、員工活動安排如下：

1、—月份組織年會。

2、—月份三八婦女節(jié)，給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀念小禮品。

3、—月份跨部門聯(lián)誼；（此項活動由高管定奪）。

4、—月份員工拓展訓(xùn)練（此項活動由高管定奪）。

5、—月份元旦晚會。

人事專員年度總結(jié)篇8

忙碌而充實20_年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，

20_年H月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來

我圍繞管理、服務(wù)、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、

聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營

目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

20_年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相

關(guān)證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通

過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子

信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好

的關(guān)系。

2、行政費用的預(yù)算與控制

按照公司財務(wù)標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支

出，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃，盡量將費用支出

控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保

用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐

月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準

確、細致地進行費用的預(yù)算與控制。

3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及

勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對

公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際

情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設(shè)

固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季

度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公

用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。

4、公司印章、檔案及合同的管理

20_年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管

理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行

了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完

全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定

程度上避免了風險。

5、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放

工作，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦

根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與

績效考核管理制度，對員工月度工資、社?；鶖?shù)及公積金進行了

調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范

化。在年底按照集團總部要求，統(tǒng)計了公司20_年薪酬預(yù)算執(zhí)行情

況并擬定了20_年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標

準的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。

6、日常人事工作及員工關(guān)系管理

20_年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移

托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工

日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答

員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了

員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效

率。

7、與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)

作為人福醫(yī)藥集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著密

切的聯(lián)系，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)

略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。20_年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集

團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團

布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配

合力度”評分無任何扣分項目。

8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進行

管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進行了

質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工

作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準備與

報送工作，保證了公司的運作順暢。

二、本年度取得的進步

1、通過日常工作和與部門間的合作，了解的人福諾生的整體

運作流程，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神；

2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量

管理的作用有了全新的認識，學習了藥品和GSP的相關(guān)知識；

3、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)

變能力和判斷能力。

三、本年度工作的三點反思

1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始

對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前

預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以

利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用；

2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎(chǔ)

知識、GSP知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件

的學習和理解；

3、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和

安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，20_年我將加強個

人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項

工作。

四、學習與成長

1、20_年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn)、藥品制度和法規(guī)自

學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn)、E-HR系統(tǒng)

使用培訓(xùn)、”團隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風險控制等培訓(xùn)

2、本年度自我優(yōu)劣勢評價：

本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度

端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)

狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能

力需要提高，看問題的高度還不夠。

五、20_年本崗位工作的思路及具體措施

1、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好

溝通；

2、精細化行政費用的預(yù)算，嚴格控制費用的審核支出；

3、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計

劃；

4、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步

細化流程和記錄;

5、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績效考核管理

制度，建立部門和員工個人年度KPI指標；

6、建立員工溝通平臺，通過招聘、培訓(xùn)I、轉(zhuǎn)崗、公司間交流

等手段培養(yǎng)公司后備人才；

7、保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)，關(guān)

注可利用的共享資源；

8、協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員

配置，提高協(xié)作效率。

人事專員年度總結(jié)篇9

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20

年?；乜?0—年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來

發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在

不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的

面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做

的努力。

一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作。

a、結(jié)合20_年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實

際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工

以配備各崗位。

b、20_年行政人事部共參加了一次招聘會（其中一次畢業(yè)院校

雙選會），吸引了超多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人

員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案

（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等

信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，20—年公司新入職職工人數(shù)為：

一人。

b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利

完成，20_年公司離職員工人數(shù)為：一人。

d、參與收集整理20_年度及之前年度的各類檔案材料，將其

按年份及種類進行分類歸檔，放置于一樓檔案室，并建立相應(yīng)的電

子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)

至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作。

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20年行政人事

部共組織開展了一次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包

括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理。

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、

工傷保險、生育保險。

b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并

及時為其辦理社保保險的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增

加社保的職工人數(shù)為：—人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其

社保的減少工作，20—年與公司解除勞動合同并減少社保的職工

人數(shù)為：—人。

5、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢

查評比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公

司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了一個節(jié)假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種

形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去

學習得到進步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在

這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學習加強各個方面知識才能更

好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙。

畢業(yè)之后我在一公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“—公

司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種

狀況及行業(yè)狀況。同時工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表

的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更

好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔

工作。

3、虛心請教，融入群眾。

進入了行政人事部，我會找準自我的工作定位，做到踏實肯

干，用心和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的

地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，

快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為

自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，

還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自我盡職盡責的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛

力不夠快，還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說

明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能

夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成狀況不

夠理想，在20_年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對

挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20_年工作計劃

在20—年的工作基礎(chǔ)上，在20—年里，我除了要做好基本的

日常工作外，將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3、將公司人員社保購買到位。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感,

減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取

得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的

知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，

更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時

更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學習，

取他人之長，補自我之短。

我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、

完善，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整

理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身

各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

不知不覺間來公司一年了，20—年6月11日，很榮幸地正式

加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助

下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛

的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所

建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入

職以來工作的一個小小總結(jié)。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些

吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不

僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。

期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項，

怎樣才能順利提取公積金等。

人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認

真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務(wù)意識，要定期的

為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利

益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時

地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。

例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等

等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)

正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的,

做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，

同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應(yīng)

聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。

但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，

招聘不再那么簡單粗放式，一個國際化的大都市，招聘方式變了，

簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化

的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。

這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和

最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，

在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助

理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員

培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開

展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不

是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個

方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工

作做好。

三、今后工作規(guī)劃

（一）培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要

改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會

做以下方面工作：

1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育

培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)。對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷

售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，

選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些

東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多

了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次

的培訓(xùn)。

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。

（二）績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是

感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的

激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核

制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多

少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級

之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)

分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能

激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全

勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為

年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。

作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部

門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)?/p>

力工作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑

戰(zhàn)。

公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時,

職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷

售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望

人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺

余力地為之而努力和奮斗。

人事專員年度總結(jié)篇10

一、人事方面工作總結(jié)：

（一）招聘一一做好人力保障工作

根據(jù)公司的實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員

工招聘工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前

來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試

我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?/p>

招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹

—月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：

2、參加校園招聘雙選會。

（二）人事檔案管理一一做好內(nèi)部資料保管工作

根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做

好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。

按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找，

做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：

1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。

2、整理離職人員信息。

3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員

工花名冊內(nèi)。

4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。

5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。

（三）培訓(xùn)一一提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)

為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事

部積極開展員工培訓(xùn)工作。通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能

培訓(xùn)，為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石

順通公司奠定了堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作，包括營銷部、客服部及職能部

門的培訓(xùn)工作。

入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：

（四）績效管理一一保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤

公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與

薪酬結(jié)合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準，績效決定升遷

獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極

創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)

激勵的同時，不斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的

重要方式之一。

1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒

休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多

的部門提醒倒休時限。

3、計算客服部績效分數(shù)，分數(shù)低于60分沒有績效工資。

4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。

（五）勞動關(guān)系一一保障公司及個人的合法權(quán)益

根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽

訂工作，保障公司及個人的合法權(quán)益，同時掉正花名冊相關(guān)員工

信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?/p>

1、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報批總經(jīng)理審批。

2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息

在一周之內(nèi)交齊。

3、自用工之日起一個月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。

4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經(jīng)理），等所

在部門主管（經(jīng)理）意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為

其辦理離職手續(xù)。

二、行政方面工作總結(jié)：

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、印

制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到

結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助

領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每

一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡

而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已

經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作

人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管

理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始

于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正

常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨

地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自

己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)

與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為

公司分擔更多力所能及的工作。現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?/p>

（一）、日常后勤工作

1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。

2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備

工作。

3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報0A系統(tǒng)。

4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保

障。

5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積

極回應(yīng)并予以跟進。

6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作，并做好領(lǐng)用登記工作。

7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。

（二）、工程維修

1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨

砂膜。

2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準備完善工作。

3、完成其他日常維修工作。

（三）、衛(wèi)生保潔工作

為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強

是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回

應(yīng)并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作

例如：嶂螂藥的播撒工作、20—會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作

等，當然工作中也會存在不足，在未來的20一年中爭取做到更好!

以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20

年的工作計劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使

我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以

來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不

足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理

解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信一公司明天會更好！

人事專員年度總結(jié)篇11

一、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、

崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗

位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的招聘渠道，找到適

宜的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6