企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議第一章總則第一條協(xié)議目的為激勵(lì)公司員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議。第二條協(xié)議主體1.1授予方：以下簡(jiǎn)稱“公司”，是指全稱XXX有限公司。1.2接收方：以下簡(jiǎn)稱“員工”，是指全稱XXX。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和行使第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1公司同意向員工授予股票期權(quán)，作為對(duì)員工過去和未來為公司所作貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。3.2股票期權(quán)授予數(shù)量為XXX股，具體每股股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、期限等事項(xiàng)由雙方在本協(xié)議中約定。第四條行權(quán)價(jià)格4.1本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股人民幣XXX元。4.2行權(quán)價(jià)格的調(diào)整按照公司董事會(huì)決議執(zhí)行。第五條行權(quán)條件5.1員工獲得股票期權(quán)后，需滿足以下條件方可行權(quán)：（1）自授予日起，連續(xù)工作滿XXX年；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。5.2具體業(yè)績目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)狀況確定，并提前告知員工。第六條授予及行使程序6.1公司應(yīng)當(dāng)在股票期權(quán)授予日的次一交易日向深圳證券交易所申請(qǐng)辦理股票期權(quán)授予事宜。6.2員工同意按照公司確定的股票期權(quán)授予、行使程序行使權(quán)利。第三章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止第七條調(diào)整事項(xiàng)7.1公司發(fā)生重大事項(xiàng)，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃正常實(shí)施或員工合法權(quán)益的，公司董事會(huì)可以對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。7.2調(diào)整事項(xiàng)包括但不限于：公司合并、分立、收購、出售重要資產(chǎn)、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)等。第八條終止事項(xiàng)8.1發(fā)生以下事項(xiàng)之一的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自行終止：（1）員工因離職、退休、喪失行為能力等原因不再具備授予條件的；（2）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的；（3）其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的情形。8.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司不再向員工授予新的股票期權(quán)。第四章爭(zhēng)議解決第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第五章其他約定第十條保密條款10.1雙方同意對(duì)在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十一條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。11.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。股票期權(quán)行使申請(qǐng)表（此處為表格內(nèi)容，因Markdown格式限制，無法展示具體表格樣式）以上為一份企業(yè)內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)注意，本示例僅供參考，實(shí)際操作時(shí)請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條協(xié)議目的為激勵(lì)公司員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，并引入第三方主體（以下簡(jiǎn)稱“擔(dān)保方”）以確保甲方權(quán)益的優(yōu)先和實(shí)現(xiàn)。第二條協(xié)議主體1.1甲方：以下簡(jiǎn)稱“公司”，是指全稱XXX有限公司。1.2乙方：以下簡(jiǎn)稱“員工”，是指全稱XXX。1.3擔(dān)保方：以下簡(jiǎn)稱“擔(dān)保公司”，是指全稱XXX擔(dān)保有限公司。第二章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和行使第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1公司同意向員工授予股票期權(quán)，作為對(duì)員工過去和未來為公司所作貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。3.2股票期權(quán)授予數(shù)量為XXX股，具體每股股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、期限等事項(xiàng)由雙方在本協(xié)議中約定。第四條行權(quán)價(jià)格4.1本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每股人民幣XXX元。4.2行權(quán)價(jià)格的調(diào)整按照公司董事會(huì)決議執(zhí)行。第五條行權(quán)條件5.1員工獲得股票期權(quán)后，需滿足以下條件方可行權(quán)：（1）自授予日起，連續(xù)工作滿XXX年；（2）公司業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)。5.2具體業(yè)績目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)狀況確定，并提前告知員工。第三章第三方主體的責(zé)權(quán)利第六條擔(dān)保方的責(zé)任與權(quán)利6.1擔(dān)保方同意為員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃項(xiàng)下的行權(quán)提供擔(dān)保，確保甲方權(quán)益的優(yōu)先和實(shí)現(xiàn)。6.2擔(dān)保方在員工發(fā)生違約行為時(shí)，有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定向員工追償，并有權(quán)從員工獲得的所有激勵(lì)權(quán)益中優(yōu)先受償。6.3擔(dān)保方的擔(dān)保責(zé)任自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起至員工行權(quán)完畢之日止。第七條擔(dān)保方的義務(wù)7.1擔(dān)保方應(yīng)確保其提供的擔(dān)保措施合法、有效，并承擔(dān)因擔(dān)保措施無效導(dǎo)致的全部責(zé)任。7.2擔(dān)保方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供所需的擔(dān)保文件，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)權(quán)益的行使。第四章股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止第八條調(diào)整事項(xiàng)8.1發(fā)生以下事項(xiàng)之一的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自行終止，并視為擔(dān)保方的擔(dān)保責(zé)任同時(shí)終止：（1）員工因離職、退休、喪失行為能力等原因不再具備授予條件的；（2）公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施的；（3）其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的情形。第九條終止事項(xiàng)9.1發(fā)生以下事項(xiàng)之一的，本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自行終止，并視為擔(dān)保方的擔(dān)保責(zé)任同時(shí)終止：（1）公司因解散、破產(chǎn)等原因終止的；（2）本協(xié)議約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或無法實(shí)現(xiàn)的；（3）其他符合法律法規(guī)及公司章程規(guī)定的情形。第五章甲方權(quán)益的優(yōu)先與保障第十條甲方權(quán)益的優(yōu)先10.1在員工發(fā)生違約行為時(shí)，甲方有權(quán)優(yōu)先受償，并有權(quán)要求擔(dān)保方提供相應(yīng)的擔(dān)保措施。10.2甲方在員工行權(quán)前，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予和行使條件。第十一條甲方權(quán)益的保障11.1甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和有效性，并有權(quán)要求擔(dān)保方提供必要的協(xié)助。11.2甲方在員工行權(quán)后，有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)，決定是否繼續(xù)執(zhí)行本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第六章違約及限制條款第十二條乙方的違約行為12.1員工發(fā)生以下違約行為之一的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求擔(dān)保方提供相應(yīng)的擔(dān)保措施：（1）未達(dá)到約定業(yè)績目標(biāo)；（2）未滿足行權(quán)條件的；（3）其他違反本協(xié)議約定的行為。第十三條乙方的限制條款13.1員工在行權(quán)前，不得將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的任何信息泄露給第三方###13.2員工在行權(quán)前，不得將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的任何信息泄露給第三方，否則甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條擔(dān)保方的違約行為14.1擔(dān)保方發(fā)生以下違約行為之一的，甲方有權(quán)要求擔(dān)保方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：（1）未能提供合法、有效的擔(dān)保措施；（2）未能在員工違約時(shí)履行擔(dān)保責(zé)任；（3）其他違反本協(xié)議約定的行為。第七章爭(zhēng)議解決第十五條爭(zhēng)議解決15.1雙方在簽訂及履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.2本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第八章其他約定第十六條保密條款16.1雙方對(duì)在簽訂及履行本協(xié)議過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。16.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。第十七條法律適用和爭(zhēng)議解決17.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。17.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。股票期權(quán)行使申請(qǐng)表（此處為表格內(nèi)容，因Markdown格式限制，無法展示具體表格樣式）第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)，通過引入擔(dān)保方作為第三方主體，增強(qiáng)了甲方權(quán)益的保障和