勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件

勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方擬對乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同法培訓(xùn)，特訂立本培訓(xùn)課件合同，以便雙方共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.勞動(dòng)合同法的立法背景與意義2.勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止3.勞動(dòng)合同的試用期、服務(wù)期和競業(yè)限制4.勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休假制度5.社會保險(xiǎn)、福利待遇與勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)爭議的解決途徑與處理程序7.違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范二、培訓(xùn)方式1.授課：由甲方指定的專業(yè)律師或培訓(xùn)師進(jìn)行授課，授課內(nèi)容主要包括上述培訓(xùn)課件內(nèi)容。2.研討：組織乙方進(jìn)行案例分析與研討，提高乙方對勞動(dòng)合同法的理解和運(yùn)用能力。3.考試：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同法知識的考試，以確保乙方達(dá)到培訓(xùn)效果。三、培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__天。2.培訓(xùn)時(shí)間安排：按照甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保乙方正常工作不受影響。四、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。五、培訓(xùn)成果及考核1.乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身勞動(dòng)合同法的運(yùn)用能力。3.乙方考核合格后，甲方應(yīng)承認(rèn)乙方的培訓(xùn)成果，并在今后的勞動(dòng)合同管理中予以運(yùn)用。六、違約責(zé)任1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或考核不合格的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體如下：（1）賠償甲方因培訓(xùn)所產(chǎn)生的全部費(fèi)用；（2）支付甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未承認(rèn)乙方培訓(xùn)成果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體如下：（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付乙方因此產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。七、其他約定1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)結(jié)束后__個(gè)月。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件2.培訓(xùn)考核試卷3.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證4.乙方身份證復(fù)印件5.培訓(xùn)合格證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或考核不合格，視為違約。2.甲方未按約定提供培訓(xùn)或未承認(rèn)乙方培訓(xùn)成果，視為違約。3.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國勞動(dòng)合同法。2.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。4.培訓(xùn)：指甲方為提高乙方勞動(dòng)合同法知識和運(yùn)用能力而進(jìn)行的培訓(xùn)。5.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓(xùn)期間，因特殊情況無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方同意后，可安排補(bǔ)課或延期培訓(xùn)。2.乙方在培訓(xùn)過程中，如遇到培訓(xùn)內(nèi)容不明確或難以理解的問題，應(yīng)及時(shí)向甲方或培訓(xùn)師請教，以確保培訓(xùn)效果。3.甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)，如因特殊情況無法提供培訓(xùn)，應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商解決辦法。4.甲方在承認(rèn)乙方培訓(xùn)成果前，應(yīng)對乙方進(jìn)行考核，確保乙方達(dá)到培訓(xùn)效果。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方作為用人單位，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)合同法培訓(xùn)。2.乙方作為員工，參加甲方組織的勞動(dòng)合同法