勞動合同書用人單位

勞動合同書用人單位合同編號：__________勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意從事__________（崗位/工種）。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應在本勞動合同期滿前____日內(nèi)書面簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作時間。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日之前支付乙方工資。4.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。5.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定給予乙方保護。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應當按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔工傷待遇。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。6.3甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前____日書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。8.4勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應當按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險費，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方安全的工作環(huán)境和條件，視為違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取報酬的個人。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按時支付乙方社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供乙方安全的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方可以向甲方提出改善要求，甲方未改善的，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。