勞動(dòng)法員工離職的技巧培訓(xùn)

勞動(dòng)法員工離職的方法技巧

勞動(dòng)法勞動(dòng)法員工離職的方法技巧

在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式計(jì)有三類，供選擇。

一、與單位磋商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有磋商的可能性，盡量去磋商解決。一般情況下,如果員工無意在公司做下去的話,

那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。

在磋商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在磋商的時(shí)

候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情

況下前十二個(gè)月的薪水總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或

者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同

此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到

期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：

1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。

此點(diǎn)需要注意。

2、通知的方式一定要用書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話，則保留好簽收件；如果單位不簽

收的話，建議用特快專遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的根據(jù)，還要注意的是在寄出根據(jù)上一定要寫清楚寄出的

是什么東西。

3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話,就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限,過此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)?/p>

后果。

最后需要明確的是,這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)

違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。

三、如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的

解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。

行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為:

1、通知一定要書面化，如前方式同

2、一定要積極與單位辦理工作交接,并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚

4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?，除了試用期?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的薪水待遇

我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人

單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）

春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者磋商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原

因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十

六小時(shí)。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作

時(shí)間薪水的薪水報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的薪水報(bào)酬；用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間

的，按照不低于本人日或小時(shí)加班薪水計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班薪水；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的薪水報(bào)酬；用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安

排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班薪水計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付

加班薪水；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的薪水報(bào)酬。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本

人日或小時(shí)加班薪水計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班薪水。

（四）加班薪水計(jì)發(fā)基數(shù)。加班薪水計(jì)發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班薪

水后的薪水,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。

（五）實(shí)行計(jì)件薪水制的用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的薪水支付。實(shí)行計(jì)件薪水制的用人單位，應(yīng)當(dāng)參照國(guó)

家部頒勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，按照科學(xué)、合理的原則確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并征求本單位工會(huì)意見。

（六）勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法

定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按