出租車行業(yè)勞動合同范本

出租車行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事出租車駕駛工作，負(fù)責(zé)按照甲方的要求提供合格的駕駛服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條休息休假7.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利。7.2乙方請假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付工資。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。9.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度7.甲方薪酬制度8.社會保險參保證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求提供駕駛服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方參加社會保險的，屬于違約行為。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，屬于違約行為。6.甲方未按時足額支付加班費(fèi)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照甲方要求提供駕駛服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方履行合同義務(wù)。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。如甲方拒絕履行，乙方可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為出租車公司，乙方為出租車司機(jī)。2.甲方為個體經(jīng)營者，乙方為雇傭的出租